SendGrid 的多样性和包容性：数字和原因
已发表: 2017-03-08在 SendGrid，我们相信投资多元化的员工队伍可以创造一个强大和创新的社区，并为我们带来竞争优势。 我们努力加强对多样性和包容性挑战的认识，并为在组织内进行变革提供指导，以便我们能够在 SendGrid 内部和整个行业内增强多样性和包容性。
在过去三年中，我们发布了多元化数据，加入了越来越多的科技公司，这些公司正在推动行业内的多元化和包容性努力。 我们相信，分享我们的统计数据有助于提高我们继续发展所需的透明度，并在我们的科技公司社区中发挥作用。
按数字
SendGrid 在 2016 年雇佣了 150 多名员工，我们很高兴地表明我们继续朝着正确的方向发展：
自从我们开始分享这些数字以来，我们在每个重点领域都取得了进步。 现在，女性占 SendGrid 338 名员工总数的 33%，高于 2015 年的 24% 和 2014 年的 22%。女性还占据了所有领导职位的 32%，高于 2015 年的 27% 和 2014 年的 19%。去年，担任技术职位的女性从 12% 增加到 17%。 虽然我们的数据只反映了二元性别差异，但我们认识到性别不是二元的。 我们知道我们社区的一部分人认为性别是非二元的，我们也将继续寻找在这一领域具有包容性的方法。
报告我们的数字只是我们持续战略的第一步。 根据这些信息采取行动让我们专注于我们的目标，以确保 SendGrid 的包容性社区。
持续战略和新引入的好处
提高公司的包容性不仅仅需要一个部门的努力。 去年，我们创建了一个名为 Prism 的多元化和包容性工作组。 该小组由整个组织的个人组成，从 CEO 到个人贡献者，他们相互学习和协作，同时确保我们在战略领域取得进展。
文化
我们的价值观：快乐、饥饿、诚实和谦虚是我们所做一切的核心，当我们将这些应用于包容时，它们定义了我们的文化。 我们努力确保我们所有的员工都觉得他们是我们文化的一部分，包括进行 CultureAmp 的首次包容性调查，以便我们能够以数据的形式听到员工的故事，并开始努力衡量我们的效率。
我们知道拥有幸福的工作生活和家庭生活是多么重要，以及成为新父母的改变有多大。 因此，当 Gridder 为所有新父母添加新成员（无论是通过出生还是收养）时，我们现在提供五周的育儿假。
透明度
我们诚实的 H 文化的一部分是确保我们继续负责推动多样性和包容性。 发布我们的年度统计数据是该责任的一部分。
社区
我们明白没有任何公司（或个人）可以单独实现这些目标。 作为 Pacesetters 集团和创业联盟的成员，我们很自豪能够继续与国家女性科技中心 (NCWIT) 建立合作伙伴关系。 SendGrid 还支持 Front Range 的众多努力，从举办聚会和赞助活动，到通过作为学习者和思想领袖参与社区活动来扩展我们的知识。
革新
通过与 Textio 的合作，我们继续投资于建立包容性的职位描述，并且我们正在探索其他工具来克服日常偏见。 我们最近开始探索与一项名为 Joonko 的令人兴奋的新技术的合作伙伴关系，该技术在公司的招聘和招聘过程中使用人工智能来发现偏见（并提出解决方案以减轻偏见）。 阅读更多关于我们如何使用这项技术的信息。
人才招聘
2016 年，我们设定了一个目标，即全年投入 150 个招聘小时来寻找合格、代表性不足（非白种人男性）的专业人士。 虽然我们没有达到 100% 的目标（我们测量了大约 130 小时），但我们对我们确实达到的时间感觉很好。 为了吸引和雇用代表性不足的候选人，我们通过以多元化为重点的招聘活动在社区中非常活跃。 在通过这项工作招聘的员工中，60% 可以归类为代表性不足。
我们在 2016 年初设定的另一个目标是有意识地努力/要求从我们的高管搜索中获得多样化的候选人库。 我们很幸运地聘请了两名非常合格的女性高管，我们从根本上相信这将为公司创造更好的整体领导愿景。
展望未来
我们为 2017 年设定了一些重要目标，以确保我们继续学习、推动 SendGrid 内部的变革并影响行业。 我们成立了员工资源小组 (ERG)，帮助我们倾听和回应员工的故事。 我们还将加强对无意识偏见的培训，我们将研究工具和技术，以更好地了解无意识偏见发生的位置。
今年，我们还加强了关于多元化和包容性工作的内部和外部沟通，包括继续发布我们的多元化统计数据、创建内部沟通工具（博客、日历、资源列表），以及公开分享我们对多元化和包容性的使命。
我们计划继续与支持弱势群体的组织建立关系，扩大我们对加利福尼亚州这些组织的影响和支持，并扩大我们在世界各地参与这些社区的员工人数。 我们的目标是扩大我们的采购合格、代表性不足的个人，并继续积极参与全国范围内以多元化为重点的招聘活动。
我们 2017 年的包容目标是我们在 SendGrid 继续体现 4H 文化的几种方式。 我们知道每个人的声音被听到和重视是多么重要。 如果您有兴趣了解更多关于我们的文化或对我们的空缺职位感到好奇，请查看我们的职业页面。