多元化、公平与包容：11 位正在改变科技领域的领导者

为了解决一个问题，你首先必须认识到它的存在。

缺乏真正多元化和包容性的企业和品牌并不是一个新概念，但在 2018 年，这个话题已经上升到各地的头条新闻、对话和社交信息的最前沿。

我们比以往任何时候都看到科技行业的多元化、公平和包容性 (DEI) 领导者加入社会，开始公开对话，让自己和他们工作的公司达到更高的标准，从多元化的角度打造更好的品牌并最终创造出让每位员工都能在个人和专业上茁壮成长的工作场所。

这里有 11 位 DEI 领导者和整个科技界的声音倡导者，他们在引领和倡导行业变革的同时分享他们对社交的愿景。

1.詹妮弗·金

“多元化和包容性是为了让自己保持更高的标准，做正确的事。”

作为 2016 年 Lever 的第一位女性员工（除 CEO 之外），Kim 领导了公司最初的多元化和包容性工作。 考虑到黑人、拉丁裔、LGBTQ、父母和其他人的重要代表性，她制定了一项有机且深思熟虑的工作场所多元化战略，能够引导组织实现 50:50 的性别平衡。

意识到扩大多元化和包容性 (D&I) 工作的机会远比一家公司大得多，Kim 开始与多家初创公司合作，以使她的努力在更大、更有影响力的规模上成为现实。

“这不仅是我们的道德义务，也是在日益互联的世界中完成任务的关键，”Kim 说。

如今，她是旧金山的一名创业顾问，与创业创始人以及真正关心科技未来的投资者合作。 一些品牌包括：Y Combinator、First Round Capital、True Ventures 和 Kapor Center。

另一方面，她每周撰写一篇建议专栏《工作中的包容性》，重点关注“关心多样性和包容性”的初创公司的 D&I。

2.坎迪斯摩根

“在多元化的世界中，事情需要时间。”

Candice Morgan 就像一位跨文化的商业心理学家。

作为 Pinterest 的首席包容性和多元化策略师，Morgan 花了十多年的时间帮助公司实现队伍的多元化。 自 Pinterest 于 2016 年设立该职位以来，Morgan 一直专注于解决公司在代表和接触可能没有网络以启动科技职业的人方面的比例。

在多元化的世界中，事情往往需要时间。 摩根说，这是她为 Pinterest 实施更“激进”的招聘目标的原因。

她将社交用作品牌透明度工具，有效地为 Pinterest 的 DEI 内部运作提供了一个窗口，并为更多公司投资于自己的 DEI 计划树立了榜样。

3. 席亚拉特立尼达

“如果你只是在 D&I 中说出你认为应该做的事情，那么你的计划注定会失败。”

Netflix 包容性和多元化项目经理 Ciara Trinidad 说，她学会了欣赏所有这些不同的部分是如何融合在一起的。 她认为优秀的多元化和包容性领导者必须确保无论他们的信息是什么，它都渗透到他们所工作的组织的各个层面，而不仅仅是招聘团队或执行团队。

“公司就像'我们非常关心多样性和包容性，但如果你去问一个较低级别的经理，'你为什么关心多样性和包容性？' 他们不知道，”她告诉 CNN。 “那就是问题所在。”

在传统策略之外，特立尼达提倡数据文化是包容文化的基础。

4. 阿兰·汉密尔顿

“‘该死的时间到了’基金。”

汉密尔顿是广为人知的风险投资公司 Backstage Capital 的创始人兼首席执行官。 这家总部位于洛杉矶的公司正在解决一项几乎不可能完成的任务，即颠覆风险投资者挑选赢家和创造财富的方式。 汉密尔顿的基金专门致力于通过投资有色人种、女性和/或 LGBT 的高潜力创始人来最大限度地减少科技领域的资金差距。

虽然无家可归，但她从头开始建立了自己的资本基金。 Backstage 目前已向 80 多家初创公司投资近 500 万美元。

今年夏天，汉密尔顿宣布 Backstage 的最新基金将向黑人女性创始人投资 3600 万美元。

5.托尼先知

“平等始于我们每个人。 我们寻求创造能够反映我们所服务的社区以及每个人都感到被重视、被倾听和被包容的文化的工作场所。”

Tony Prophet 是一位不同类型的 CEO——首席平等官。

在 Salesforce 和他的整个职业生涯中，Prophet 一直致力于捍卫人权和社会正义。 这包括解决移民工人流动的根本原因，就生殖健康问题对发展中国家的女工进行教育，赋予代表性不足的技术群体权力，甚至减少供应链的温室气体足迹。

在他的角色中，他专注于将 Salesforce 打造成为一个反映其服务的多元化社区和促进所有人平等的工作场所。 他还领导了新的“道德与人道地使用技术”计划，以确保他们的技术不仅能推动客户取得成功，还能推动积极的社会变革并改善世界各地人们的生活。 他直接向联合首席执行官兼董事长马克·贝尼奥夫汇报。

6. 泽维尔·拉米

“特权只是有两个不错的选择。 在一个你必须为正义而战的世界里，我们必须控诉我们不必为不公正而战的事实。”

Xavier Ramey 在担任总部位于芝加哥的社会影响咨询公司 Justice Informed 的首席执行官期间，结合了他在 Black Lives Matter 运动中的经济学、社会战略和直接行动运动方面的背景。

Ramey 领导的公司为寻求包容、慈善和社区参与的催化战略的客户带来了丰富的经验和网络。 作为土生土长的芝加哥人，他在社区和经济发展、警务和政策暴力等话题上是公认的代言人。

7. 玛克辛·威廉姆斯

“数字只带我们到目前为止”

Facebook 的全球首席多元化官 Maxine Williams 非常了解那些质疑企业多元化举措的人的先入为主的观念。

正是威廉姆斯的直率和磨练的策略使她成为多元化和包容性领域的一股力量，以及马克扎克伯格和雪莉桑德伯格的首选执行官。

根据 Facebook 2017 年多元化更新，全球为 Facebook 工作的女性人数已从 33% 上升至 35%，担任技术职务的女性人数已从 17% 上升至 19%。 在美国，他们将西班牙裔的比例从 4% 提高到 5%，黑人的比例从 2% 提高到 3%。

威廉姆斯承认取得了长足的进步，但并不满意。 “如果你问我什么时候会感到满意，当它是 50% [Facebook 的女性] 时，我会感到满意，”她告诉 Glassdoor。 “更多，我总是想要更多。”

威廉姆斯的使命不仅是要提高这些数字，还要确保公司反映他们超过 20 亿的用户。

8. 阿丽达·米兰达-沃尔夫

“我想通过帮助人们在工作和团队中变得更友善、更聪明、更好，让世界变得更美好。”

Alida Miranda-Wolff 通过投资于员工来帮助成长中和处于成长阶段的公司充分发挥潜力。 在她的职业生涯管理初创公司之后，她最终在芝加哥创立了一家科技人才战略公司 Ethos，致力于加强每家公司最大的资产：员工。

沃尔夫与技术领导者合作，将可能性和愿望变成具体的现实。 她通过为 VentureBeat 做出贡献、担任 General Assembly 的讲师和 mHub 的风险董事会成员，成功地结合了她对信息共享和支持代表性不足社区的热爱——她有效地传播了关于多元化努力、招聘实践、愿景和价值观的信息。

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. 鲍艾伦

“如果我们不分享我们的故事并揭露不平等现象，事情就不会改变。”

Ellen Pao 反对风险投资中的性别歧视的案例引发了一场全国性的讨论。

Pao 是技术投资者、reddit 的前 CEO，也是屡获殊荣的多元化和包容性非营利组织 Project Include 的联合创始人。

尽管在 2015 年与她的雇主 Kleiner Perkins 进行了为期三年的广为人知的战斗，但硅谷的性别歧视却突然成为了一个不那么讨人喜欢的聚光灯下。

去年，她在 Project Include 的工作中召集了两批 CEO，专注于他们的创业公司工作场所的多样性和包容性，就特定的包容性问题向数十位领导者提供建议，为想要追求的领导者提供一个包含 87 条建议的平台他们自己公司的多样性。

他们看到了结果。

除了在过去一年中看到与他们合作的公司有明显改善之外，他们还有更多的 CEO、风险投资家——以及最近投资于风险投资公司的有限合伙人——伸出援手，超出了他们所能想象的范围。 领导者和员工越来越多地分享他们的经历，公众要求公司和投资者对骚扰和歧视负责。

10. 金伯利·布莱恩特

“我们希望为包括来找我的一些有色人种年轻女性在内的几个人树立最大的榜样，那就是了解自己的价值，站出来为自己争取最好的东西，而不是少花钱。”

不是每个人都会拒绝优步的 125,000 美元赠款。 但在 2017 年，Black Girls Code 的创始人兼首席执行官 Kimberly Bryant 做到了这一点。 有充分的理由。

优步承诺捐赠 300 万美元的资金，以支持致力于多元化技术的组织。 在与这家拼车巨头举行了几次会议后，代表们通过电话告诉她，他们将从 300 万美元的资金池中向 BGC 提供 125,000 美元的赠款——这只是向“编程女孩”（Girls Who Code）提供的金额（120 万美元）的十分之一。

科比礼貌地拒绝了。

这一决定的消息传到了推特上，个人捐助者聚集在这家非营利组织周围，其中包括 Slack 的传播设计主管克里斯蒂·蒂尔曼。 因此，在 24 小时内，Black Girls Code 筹集的资金超过了 Uber 提供的 125,000 美元。

对科比来说，在 STEM 和商业领域学习时被文化孤立的熟悉感觉让采取立场变得更加有意义。

她希望改变这种趋势。 她的组织旨在为有色人种的年轻和青春期前的女孩提供 IT 和计算机编程方面的机会。

11. 艾琳·L·托马斯

“我们需要与非少数族裔和机构密切合作，以扩大他们对 STEM 专业人士的看法。”

Erin L. Thomas 致力于确保少数族裔女性的独特经历不会在多元化和包容性倡议中被忽视。

领导芝加哥的 Paradigm 办公室，Thomas 的多元化和包容性与财富 500 强和全国的科技公司（包括我们在 Sprout Social 的团队和这个名单上的一些代表，如 Pinterest）结合了她在交叉性和社会隐身性方面的独特背景。 她的研究和倡导甚至得到了美国国家科学基金会和美国心理学会的认可和资助。

她的领导才能和她在这一领域的工作获得了福布斯、纽约时报、人权运动、女工程师协会等雇主的认可。

她还在芝加哥的几个非营利性董事会和委员会中担任志愿者，包括芝加哥商业领导网络，一个专注于残疾人包容的组织，以及人力资源管理协会 - 芝加哥多元化委员会。

多样性和包容性不是流行语，它们是价值观。 这些领导者不仅意识到了这一点，而且推动各自的公司意识到这一点，并利用社交来引发更多的公众理解。

投资于这些价值观的公司和企业家受益于对他们创造什么、他们为谁创造以及谁可以参与的更广泛和更有洞察力的观点。

改变从声音开始。 这些人正在利用他们的知识为更智能、更强大的行业铺平道路。 不要只在社交上关注他们——看看他们在说什么并加入对话。