创业经济理论

创业经济理论坚定地指出，经济和创业活动是相互交织的，企业家需要繁荣的条件才能蓬勃发展。 换句话说，如果经济表现良好，那么业务增长方面的积极成果就会随之而来； 相反，经济表现不佳意味着企业机会有限。

经济因素在创业活动的开展中发挥着重要作用。 成就动机、创新理论和创业发展等经济理论都与影响企业家行为的经济条件有关。 经济影响与社会和文化背景相结合，决定了企业家的成功程度。

这一概念认为，企业家受到技术市场知识和相关资源等经济激励的激励。 此外，这些激励因素可能包括基础设施的使用、产业政策选择、税收政策和搬迁趋势，同时牢记潜在的投资机会或营销机会。

什么是创业经济理论？

创业经济理论是探讨经济条件与创业活动之间关系的理论。 它指出，当经济表现良好时，企业就有更多成功的机会，而经济表现不佳则限制企业的机会。

该理论的支持者强调经济激励是个人成为企业家的主要激励因素，认为正是这些奖励驱使他们执行所有活动。 利润动机构成了这一论点的基础，证明了其在将个人转变为成功企业家方面的关键作用。

在 JR Harris 和 GF Papanek 看来——

人的内在动力与经济利益相关，经济利益驱使他从事经济活动。 因此，他们把经济收益作为企业家供给的前提条件。

用科兹纳的话来说——

典型的企业家是套利者，是发现机会的人，是发现机会并因跨时和局部需求而以低价出售的人。

该理论主要关注在社会中创造企业家阶层的经济收益和回报。

创业经济理论

经济增长和创业精神与有利的经济条件有关。 企业家在刺激经济发展方面发挥着基础性作用，经济发展被定义为实际国民收入随着时间的推移而增加。

创业活动主要由经济激励驱动——税收政策、产业政策、融资、原材料来源、基础设施便利性、投资前景以及洞察市场趋势和技术进步的营销机会。 所有这些激励因素都有助于营造有利于企业家的环境。 让我们看一下创业经济理论的不同理论——

1. 功能行为理论

马克·克里斯托弗·卡森的创业理论提供了关于商业公司如何运作和运作的综合观点。

他的研究深入研究了企业家的功能行为，并确定了他们成功所需的品质。 通过分析他的工作，人们可以更好地了解如何在这一领域取得成功。

通过利用制度化的创业方法，可以更有效地解读和巩固组织的战略问题。 环境冲击会产生四个不同的维度，从而引发各种类型的创业活动，从而形成具有不同规模和结构的企业。

企业家创建的公司能够识别并跟踪波动性来源，并与公司的关键决策者共享这些数据。

这些企业位于大量信息流经的地方，例如信息网络上的节点。

为了适应充满不稳定和获取知识的方式多种多样的不可预测的世界，经典经济理论被修改，考虑到不同的人因为具有不同的洞察力水平而对他们的行业有不同的解释。

2.经济激励理论

GFPapanek 和 JR Harris 的理论宣称，财务激励是推动创业企业前进的主要因素，其特点包括：

经济激励：经济激励为那些敢于冒险和创新的人提供了优势。 经济激励可以是货币的，也可以是非货币的，例如获得创造性收益的权利、对努力的认可，甚至免税。

经济收益与内在冲动之间的联系：经济激励通常与个人愿望和动机相关。 经济收益可以作为一种取得成就的手段，在同行中产生自豪感、自尊心和认可。

经济收益：经济收益通过创造一个为人们提供适当资源以在各自行业中脱颖而出的环境，为克服创业企业中存在的挑战提供动力。 创业带来的经济收益也创造了经济安全感和进一步发展的道路。

三、价格调整理论

M. Kirzner 认为企业家的首要责任是相应地调整市场价格。

对于买方和卖方来说，更高或更低的价格都提供了获利的机会。 此外，不同市场之间定价的任何差异都可以通过套利来利用，从而获得利润丰厚的结果。

根据需求和供给调整商品价格有助于企业家赚取利润。 因此，企业家必须不断了解市场状况的波动，并在必要时利用这些知识来调整价格。

价格调整理论还表明，企业家应该积极参与市场，并留意任何可能带来利润的差异。

4.X效率理论

哈维·莱宾斯坦 (Harvey Leibenstein) 的差距填充理论，或众所周知的 X 效率理论，已成为一个广受好评的概念。

莱宾斯坦提出，创业活动是由X效率决定的，X效率表明公司内部低效资源的利用程度。

这包括企业家的常见任务，例如创办新企业、兼顾多重角色和职责、填补资源或知识空白、完成项目成功的投入以及确保生产力处于最高水平。

X效率理论指出，企业家需要敏锐地意识到其组织的X效率，并采取措施来提高或维持它。 该理论还强调企业家应该如何利用外部资源并确保他们的企业有效地利用其资源。 这会提高生产力、增加利润和使企业更加成功。

5. 创新理论

约瑟夫·熊彼特是这一革命性理论背后的策划者，该理论认为企业家在推动经济增长方面发挥着重要作用。

他在创业方面的开创性工作一直是无数经济学家和商业专业人士的灵感源泉。 这一非凡的概念催生了一个全新的研究领域，重点关注如何利用企业家来推动经济发展。

熊彼特对创业精神的定义是，它涉及以新的方式转化和组合元素的创造性艺术。

他认为，企业家必须具备创造力、创新能力和远见，才能发现商业发展机会。 简而言之 – 一个成功的企业家需要具有想象力和愿景！

熊彼特的理论强调创新的重要性，而忽视了企业家的胆识和管理能力。 熊彼特心目中的企业家是一个巨型商人，而在新兴国家中几乎不存在这样的企业家，因为在这些国家，大多数企业家都是小规模商人，需要模仿而不是发明。

因此，熊彼特创业理论具有以下特点：

• 发明与创新的区别：熊彼特提出，发明是全新事物的创造，而创新是指利用发明的过程。
• 强调创业功能：熊彼特认为，企业家在创新过程中发挥着重要作用，因为他们是识别潜在机会并据此做出决策的人。
• 通过创业活动呈现不平衡状况：熊彼特认为，创业活动具有一定程度的不稳定或不平衡的特征。 这是因为企业家不断寻找新的方法来创造可以盈利的产品。

6. 哈佛学派理论

哈佛大学的研究表明，创业精神是指不顾任何相互冲突的内部和外部压力，有意识地努力创办、管理和发展一家以经济商品或服务盈利的企业。

内部力量是我们内部的个人特质，例如智力、能力、专业知识、敏感性、观点和其他有助于影响我们决策的能力。

内部和外部力量深刻地塑造了个人从事创业活动的能力。 内部触发因素包括一个人的动机、技能、知识、信心和资源； 而外部压力是指在任何特定社会中可以促进或阻碍创业精神的经济、社会文化和政治法律动态。

根据这一理论，创业活动有两种主要形式：

• 组织和整合资源以创建成功企业的能力是一项基本的创业技能
• 决策过程受到环境及其响应能力的显着影响。 此外，这些功能还扩展到前面提到的其他活动

7. 高成就理论

大卫·麦克莱兰的理论随着时间的推移而发展，以帮助我们更好地理解动机。

他表示，企业家精神可以通过两个主要特征来定义：通过创新解决方案彻底改变现状，并通过决策应对具有挑战性和不可预测的情况。

他强调，那些具有强烈成功动力的人最有可能成为企业家。 这些人努力争取成功，不会让金钱或激励等外部因素左右他们。 对他们来说，利润是能力和成就的标志。

根据麦克莱兰的说法，个人有三种必须随时满足的需求，例如：

• 通过自己的努力工作和奉献精神获得成功被称为成就需要
• 控制和影响他人的冲动是一种强烈的冲动
• 发展和保持与他人的友好关系是一项基本需要

8. 利润理论

Knight, Frank H. 提出了这一理论，强调企业家是一群承受风险和管理不确定性的专业人士。

这一概念的独特之处在于它能够保证预定的利润，同时还解决了可能产生不确定性或风险的潜在社会经济和心理因素。 然后，它采用整合技术来确保将任何相关的业务风险降至最低。

从本质上讲，创业经济理论依赖于分析知识和直觉的结合来做出明智的决策。 它鼓励企业家利用他们的经验和洞察力来应对充满挑战和不可预测的商业世界。

9.市场均衡理论

哈耶克认为，新古典经济学模型在很大程度上依赖于市场均衡的假设，从而从其分析中消除了企业家的任何作用。

银行信贷的波动性造成了自然利率与市场利率之间的差距。 这个假设表明不需要额外的细节来改变我们的决策过程。

相反，企业家负责做出与市场趋势相关的决策并确保其业务盈利。 哈耶克的创业经济理论认为，企业家是最有知识、经验和洞察力的人，能够根据市场趋势做出决策。

影响创业经济理论的经济因素

经济理论是研究经济如何运作的一种方法。 它可以用来解释企业家为什么选择某些企业以及他们成功所需的资源。 它表明，创业发展取决于需求结构、可用资源以及个人获取这些资源的能力。

经济理论还研究税收和政府法规等激励措施如何影响企业家。 创业经济理论（ETE）基于这样的观点：企业家的动机是经济激励，而不仅仅是他们的创业个性。

这意味着企业家开展商业活动必须有强大的动力，例如获得资本、有利的政府法规或新的市场机会。

宗教信仰也对企业家的行为以及他们在特定环境中的运作方式产生重大影响。 例如，提倡个人主义和追求成功的教派或宗教可能会激发企业家创造新企业。

地位退出理论是另一种社会学理论，该理论表明，当一些人感觉自己的社会地位在现有朋友圈中下降时，他们可能会成为企业家。 社会学理论解释了社会结构与创业活动之间的联系。

心理学理论为创业发展提供了另一种观点。 心理学理论表明，企业家拥有较高水平的某些人格特质，例如创造力和冒险精神，这使他们能够在自己的努力中取得成功。

此外，精神分析理论表明，企业家之所以被自营职业所吸引，是因为他们渴望摆脱权威人物。 企业家需要资源、结构以及对其商品或服务的需求才能取得成功。 经济理论认为，创业活动是由潜在利润驱动的，这可以被视为企业家的激励因素。

结论！

创业经济理论认为，企业家受到经济回报的驱动，并且存在某些激励措施和机会可以用来鼓励更多的创业活动。

通过理解这一理论，企业有机会构建其经营环境，以更好地激励和鼓励创业精神。 这可能意味着实施降低风险、提供更具吸引力的财务激励或为企业家提供指导和资源的政策。

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