改善网页设计的有效技巧

已发表: 2020-04-05

您的网站的定义方式、颜色、图像和字体您使用与否,都可能决定您的业务成败。 如果您的目标是让您的网站访问者在访问几分钟后离开您,请让他们难以获得他们正在寻找的信息。

如果您的目标是尽可能长时间地留住访问者并吸引他们购买,那么请遵循以下 13 个简单提示来改进您的网页设计。

1.不要害怕空白

空间是设计的基本元素,可以帮助您打破页面并提高可读性。

通常被称为“负空间”,空白是指网站上的项目周围是空的并且缺少内容或图像的区域。

尽管额外的空间看起来是多余的,但实际上它负责内容的可读性和优先级。 它还在设计过程和网站设计元素的放置中发挥着重要作用。

当您知道某些页面的空白空间不足时,请查看该页面并删除页面使用不需要的任何项目或材料。 相反,请确保内容组织得当,以便用户可以辨别他们在列表中的位置。 如果您需要一个运行良好的网站的示例,请查看这些星星以帮助您改进。

改善网页设计的有效技巧

2.应用优化

不要忘记配置您的移动站点。 如果你还不知道,80% 的互联网用户拥有智能手机,“Google 报告称,61% 的用户不太可能返回他们难以访问的移动网站,而 40% 的用户将访问竞争对手的网站。”
如果是你,我会有点担心。

您需要定制您的网站以满足访问者的愿望和需要。 您可能想知道为什么有人可以移动访问我的网站。 他们会寻找什么? 我的经验能让你现在轻松地做这些事情吗?

如果您的网站在蜂窝优化方面落后,请查看其中一些很棒的移动网站,看看他们如何毫无问题地为用户构建移动体验。

3. 如果你想建立一个重要的在线形象,你想创建一个你可以找到的网站。

首先制定一个 SEO 策略,该策略考虑到您的买家和个人正在寻找的搜索词。

这种战略原则必须包括针对游客需求量身定制的内容创作。 可以做到这一点的一些材料示例包括视频、博客文章和电子书。

确保您不会被您可能获得的所有无限内容可能性所淹没。 接下来,识别您的受众正在搜索的正确关键字,以免吸引太多永远不会转换为您的产品的访问者,更不用说您的交易了。

4.停止分析

始终停止尝试分析转换路线、用户推送和按下的距离等等,这些都是可以显示您的页面是否按照您想要的方式运行的重要品质。

如果你是一个有很多页面要导航的人,这个问题很可能会在很多页面上遇到,特别是在旧的登录页面上。

这些页面可以很好地工作,但它们确实包含您知道可以修改的过时信息。

其他人可能只需要对设计进行一些修改或改进。 简单的更改(例如键的颜色、标题或在副本中添加一些句子)可能会产生令人难以置信的性能变化。 本文。

但是,与其更改它们并以它们的方式描述它们,特别是如果您不知道要更改什么,您可以使用工具为它们创建 A / B 评估,检查多个变体,甚至设置热图以查看用户是什么正在做。

该测试将显示一组数据,解释用户以特定方式与网页交互的原因。

5.识别404个丢失或损坏的链接

识别 404 个丢失或损坏的链接

根据您网站的大小或其长度,您可能会有一些页面或链接可能无法正常工作。 此外,客户甚至不会让你知道。

花点时间确定网站是否有损坏的页面。 您可能会惊讶地发现隐藏的高性能登录页面或链接不佳的网站页面。

在这里和这里,您可以找到开始使用的工具。

6. 最好的测量方法

离开营销漏斗的用户数量是为了建立新的或独特的优惠访客转化。 我们中的许多人都知道,游客通常转身的方式是展示交易、演示或吸引他们的东西。

但是,由于互联网上有如此多的可用资源,现在比以往任何时候都更难克服噪音并将人们变成他们自己的东西。

这意味着,不仅了解您的服务区域中可用的报价和资源,而且了解它不是什么,比以往任何时候都更加重要。

也许它是一家社交媒体公司,知道许多其他公司正在制作有关如何为社交媒体创建日历的电子书。

您能否更进一步,构建一个允许人们输入信息的工具,以帮助生成与您的 Google 日历同步的日历,而不是创建类似的报价?

如果这听起来太难,那么你也可以尝试找出目前还没有现成的模型,并快速构建和推广它们。

确保您决定做的任何事情都优于您的竞争对手,这一点很重要。 复制最新的服务产品只会让您迷失方向。

7.更新您的内容以吸引您的角色

在撰写一份您想给您网站的访问者留下深刻印象的副本时,我们中的许多人往往会陷入危险的深渊。

内容是“我们”和“我们的”的组合。

“我们将通过......增加我们的利润。” “我们的好处包括......”只是人们在网页上使用的标题的示例。 尽管您可以展示您的商品和服务的质量如何使您的公司变得有用,但这并不能传达信息。

去掉“我们”和“我们的”,取而代之的是“你”和“你的”。 您的潜在客户希望您与他们面对面交流,考虑他们的问题并解释他们是如何立即解决的。

因此,不要使用“我们的案例研究”标题,而是考虑类似的东西。 “我们潜在的成功故事。 “并过滤描述未来候选人的价值及其识别业务潜力的能力的内容,而不是专注于业务成果的技术页面。

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