员工：定义、类型和含义

什么是员工？

雇员是为组织工作以换取报酬的人。 员工执行经理或主管分配给他们的各种任务和职责。 有许多不同类型的员工，每种类型都有其工作职责。

雇员是为公司工作以换取报酬和福利的个人，例如学校雇员是在学校工作的人，无论是作为教师还是以其他身份。 雇主通常可以控制员工的薪酬、工作安排和工作预期方式。 员工通常承担着主管分配给他们的职责和责任。

定义

术语“雇员”（名词）被定义为通过工作获取薪水或工资的人。 在美国，联邦雇员是美国政府雇用的个人。 员工福利是指除正常工资之外给予员工的任何福利。 这可以包括健康保险、股票期权和带薪休假等。

提高员工生产力是许多企业的目标。 有多种方法可以做到这一点，例如提供培训和发展机会、提供灵活的工作安排以及创造积极的工作环境。

员工类型

有许多不同类型的员工，每种类型都有自己的工作职责。 一些常见类型的联邦雇员包括

行政人员

行政人员负责公司的日常运营。 他们保持办公室平稳运行并处理各种任务，从接听电话和安排约会到提交文书工作和管理项目，例如办公室经理、秘书和接待员。

会计和财务人员

会计和财务员工对公司的财务健康负责。 他们跟踪公司的收入和支出，准备财务报告，并确保公司遵守所有适用的法律和法规，例如簿记员、控制员和审计员。

人力资源员工

人力资源部员工负责公司人力资源管理工作。 他们监督员工的雇用和解雇、管理员工福利并处理员工关系问题，例如招聘人员、福利专家和培训协调员。

营销和销售员工

营销和销售员工负责公司产品和服务的推广和销售。 他们开展营销活动、发掘潜在客户并完成销售，例如市场研究分析师、销售代表和产品经理。

运营员工

运营员工负责公司产品和服务的生产。 他们开发、实施和维护流程和控制，以确保公司产品和服务的质量，例如生产工人、质量控制检验员和仓库经理。

IT员工

IT员工负责公司计算机系统的开发、维护和支持。 他们还开发和维护在公司计算机系统上运行的软件，例如软件开发人员、系统管理员和网络工程师。

员工的另一种分类是全职与兼职。 全职员工通常工作固定时间，例如每周 40 小时或以上，而兼职员工通常工作时间少于 40 小时。

一些公司还有临时或季节性员工。 这些工人被雇用来帮助处理繁忙时期或特殊项目，预计不会长期为公司工作。

员工可能被归类为豁免或非豁免。 豁免员工无权获得加班费，而非豁免员工每周工作时间超过 40 小时则必须支付正常时薪 1.5 倍的工资。

员工如何工作？

员工的具体职责和责任取决于他们的职位及其工作的公司。 然而，所有员工都必须满足一些一般期望。

员工预计

• 按时上班并按计划完成轮班。
• 遵守公司的政策和程序。
• 尽其所能履行职责和责任。
• 必要时与他们的主管和同事沟通。
• 以专业和建设性的方式解决冲突。
• 遵守所有安全规定等。

员工手册是概述公司规则和政策的文件。 当员工开始从事特定工作时，会向他们提供该信息，如果他们对自己的权利或责任有任何疑问，可以参考该资源。

移动菜单是确保您的员工始终能够在需要时找到所需内容的完美方式。 员工移动菜单可用于跟踪休假时间、查看工资信息等。 员工移动菜单还可用于访问公司新闻、内网资源和其他重要信息。

近年来，提供​​异步工作环境的公司数量不断增加。 这意味着员工不需要在规定的时间内工作，而是可以选择自己的时间表。 这对于有其他责任（例如照顾家庭成员或上课）的员工来说可能是有益的。

对员工的要求

对员工的具体要求取决于他们受雇从事的工作。 但是，所有员工都必须满足一些一般资格。

员工必须

• 达到法定工作年龄（在大多数司法管辖区为 18 岁或以上）。
• 拥有所申请职位所需的教育和/或经验。
• 拥有任何所需的执照、认证或许可证。
• 能够通过背景调查和/或药物测试（如果需要）。
• 拥有在申请职位的国家/地区工作的合法权利。

雇员与承包商

值得注意的是，雇员不同于独立承包商。 独立承包商是根据合同向另一家公司提供商品或服务的个人或公司。 他们不是公司的员工，不受相同的规则和规定的约束。

员工是为公司工作以换取报酬和福利的个人。 雇主通常可以控制员工的薪酬、工作安排和工作预期方式。 员工通常承担着主管分配给他们的职责和责任。

1099 员工

1099 员工是向公司提供商品或服务的独立承包商。 他们不是公司的员工，不受相同的规则和规定的约束。

1099 名员工通常是个体经营者，这意味着他们是自己的老板。 他们制定自己的时间表，可以同时为多家公司工作。 1099 名雇员自行缴纳税款，并且不从雇主处获得福利。

1099名员工不受与正式员工相同的劳动法保护。 这意味着他们的工资可能低于最低工资，无权获得加班费，并且没有相同的工作保障。

总体而言，1099 员工比普通员工拥有更多的自由，但工作保障也较少，收入也较少。

作为雇员的优点和缺点

作为一名员工既有优点也有缺点。

成为员工的一些优势包括：

• 收到稳定的薪水
• 获得带薪假期和假期
• 有资格享受健康保险和其他福利
• 获得工作保障等

作为雇员的一些缺点包括：

• 工作设定时间
• 回复老板
• 比独立承包商等拥有更少的自由

结论

最后一点是，程序依据对于雇主和雇员都非常重要。 在签署任何雇佣合同之前充分了解这些理由总是有益的。

员工还应该了解自己的权利和义务，以便保护自己免受任何剥削。

对员工权利和责任有任何疑问吗？ 在下面的评论中分享您的想法。

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