就业：人力资源的定义和含义

已发表: 2023-08-17

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什么是就业？

雇佣是两方之间的联系，通常基于一份有偿工作的合同，其中一方是雇主，另一方是雇员。公共部门和政府也存在就业机会。

就业法涵盖雇主与雇员关系中的所有权利和义务，无论是当前的还是未来的。它包括工资和福利、工作满意度和安全感以及工作中的歧视和骚扰等工作条件。

雇佣合同的主要目的是规定工作关系的商定条款和条件——例如工作时间、工资和工作职责。一旦有人接受工作机会并签署雇佣合同，他们就受到其条款和条件的法律约束。

就业被定义为两人之间的一份合同，其中一个人同意为另一个人工作以换取定期付款。提供工作的人称为雇主，而接受工作的人称为雇员。

就业是两个人之间的一项协议，其中一个人同意为另一个人工作以换取报酬。雇佣协议的主要目的是规定工作关系的条款和条件，包括各方的职责、协议期限、支付的报酬以及其他重要事项。雇佣法是一个广泛的法律领域，涵盖雇主与雇员关系的许多不同方面。

美国政府雇员福利是雇主在正常工资或薪水之外向工人提供的补偿和福利。福利包括健康保险、退休计划和带薪休假。一些公司还提供其他福利，例如免费或打折的健身房会员资格和儿童保育。

最低工资是雇主可以向雇员支付的最低小时工资。联邦最低工资为每小时 7.25 美元，但一些州也设定了自己更高的最低工资。负责执行最低工资的官方政府机构是美国劳工部工资和工时司。

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美国政府有许多官方网站或政府网站，为求职者、企业和其他用户提供信息和资源。 .gov 网站是安全连接到官方政府组织的安全网站。该网站有英语和其他语言版本。求职者可以在 USA.gov 网站的就业页面上找到就业资源。网站

在雇佣关系中，雇主与雇员的合同确立了雇主对工人的控制。许多州和联邦法律都定义了雇主与雇员的关系，保护雇员免受不公平待遇、歧视和不安全的工作条件。

就业法还规定了雇主和雇员的期望和义务。

美国平等就业机会委员会 (EEOC) 执行联邦反歧视就业法，禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、年龄（40 岁或以上）歧视求职者或雇员）、残疾或遗传信息。

如果员工投诉歧视、提出与歧视相关的指控或以任何方式参与有关就业歧视的调查或诉讼，公司对该人进行报复是违法的。

雇佣关系是企业与劳动者之间的法律关系、社会关系。它包括所有类型的企业，例如企业、慈善机构、非营利组织、公共机构和武装部队。雇佣法涵盖了这种关系产生的权利和义务。

就业法的主要目的是保护工人免受不公平待遇、歧视和不安全的工作条件。就业法还规定了雇主和雇员的期望和义务。

在美国，就业法是联邦和州法规、普通法、司法判决、行政裁决和劳动合同的组合。管理雇主与工人关系的主要联邦法律包括《国家劳动关系法》(NLRA)、《公平劳动标准法》(FLSA) 和《1974 年就业退休收入保障法》(ERISA)。

工人与雇主之间的社会经济联系，其中雇员根据正式或非正式的就业协议出售其劳动力，称为工资劳动。这些合同规定雇主通常定期向工人支付一定的工资。

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“工资劳动”一词用于将领取工资的员工与以其他方式（例如计件工作或佣金）支付的员工进行对比。工资劳动通常涉及书面或口头合同，规定雇佣条款，并在大多数司法管辖区由法规定义。

在某些情况下，例如家务劳动、农活或在家完成的计件工作，工人可能根本没有正式合同。

雇佣合同是雇主和雇员之间具有法律约束力的协议，规定了工作关系的条款和条件。雇佣合同可以是书面、口头或当事人行为暗示的形式。

书面雇佣合同是避免对雇佣关系条款产生误解的最佳方式。劳动合同应当明确规定雇主和雇员双方的权利和责任。

一份写得好的雇佣合同有助于防止纠纷和诉讼，并且在发生纠纷时可以作为法庭证据。

随意雇佣情况是指雇主可以以任何理由（即无需确立“正当理由”）且无需事先通知的情况下解雇雇员，只要该原因不违法。员工通常是根据随意合同聘用的。

随意雇佣与“有原因”雇佣形成鲜明对比，“有原因”雇佣只能因合同中规定的特定原因而终止，例如表现不佳或行为不当。随意原则所依据的原则是，雇佣合同双方都可以随时以任何理由（或根本没有理由）终止合同。

实际上，这意味着雇主通常可以随时以任何理由解雇雇员，除非雇员拥有不被解雇的合同权利（例如工会合同或就业协议）。同样，员工可以随时以任何理由辞职。然而，随意规则也有一些例外。

例如，雇主不能因违反公共政策（例如拒绝实施非法行为）或违反默示合同（例如雇主引导雇员相信他或她只会因正当理由被解雇）。

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此外，一些州还颁布了法律，保护雇员不因某些原因被解雇，例如根据《家庭和医疗休假法》请假或举报雇主的不当行为。

平等就业机会 (EEO) 是美国用来描述禁止工资不平等或基于某些受保护特征的就业歧视的法律和政策的术语。联邦政府以及大多数州政府都有法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾和年龄的就业歧视。

平等就业机会委员会 (EEOC) 是负责执行这些法律的联邦机构。平等就业机会委员会调查歧视指控，并努力通过调解和和解解决这些问题。如果平等就业机会委员会无法解决歧视指控，它可以代表员工提起诉讼。

除了禁止就业歧视的联邦法律外，许多州还制定了禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾或年龄等受保护特征的歧视的法律。

总之，就业形势非常敏感，变化很快。及时了解最新信息对于为您的职业做出最佳决策非常重要。此外，充分了解劳动力和不同类型的工人非常重要，以便就您的职业做出明智的决定。

技术工人和非技术工人都有就业机会。您只需要知道去哪里寻找并愿意付出努力来寻找合适的机会。只要有正确的态度和一点点运气，您就可以找到适合您的技能和理想生活方式的绝佳就业机会。

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