面向小型企业的 Facebook 营销

当您想到营销团队时，您可能会想到一个拥有庞大营销团队和匹配预算的大公司。

现实大相径庭！

在美国，雇员少于 100 人的小企业占该国企业的 98%。 这种规模的组织的营销团队通常在一到五个人之间。

换句话说，小型营销团队的数量远远超过了大型花哨的团队。

他们也有相当多的挑战。 营销预算通常很小，团队成员通常必须身兼数职才能满足公司的巨大期望。 小型营销团队的成功是非常可行的。

它只需要很多效率和一点创造力。

这就是为什么 Facebook 是小型营销团队的理想平台。 这就是如何让它为您的业务服务！

自动化关键营销流程

创建 Facebook 帖子非常实用，但您可以使用工具（包括 Facebook Creator Studio）来帮助您提前计划和安排帖子！

然后是没有人谈论的 Facebook 营销的另一面——潜在客户收集。 将完成的潜在客户表格直接发送给您的销售团队，而不是手动处理它们。 连接您的数据库，以便自动更新潜在客户信息。

尽可能减少任务，让您腾出时间专注于无法自动化的事情，例如巧妙的 Facebook 帖子和诙谐的玩笑来吸引观众。

让您的观众了解幕后发生的事情

将人类带入其社交媒体组合并将其置于最前沿的品牌在受众中表现出色。 人们喜欢看到他们喜欢的产品和服务背后的面孔，尤其是当有一个有趣的故事或愚蠢的照片与之相伴时。

毕竟，你不想一直用严格的推销来轰炸你的听众。 这不是 Facebook 的全部意义所在。 将其与产品信息、行业新闻、客户推荐以及这些有趣的幕后帖子相结合。

然后，您可以在推销中大肆宣传。

拍摄员工在工作中所做的事情的坦率照片，并将其发布到您的社交媒体资料中（当然，在他们同意的情况下）。 拍一张 Jane 正在做一个很棒的新设计的照片，手里拿着咖啡杯，耳朵上挂着铅笔，脸上表情严肃。 或者拍一张汤姆和迈克为整个团队带来午餐的照片，因为外面正在暴风雨。

换句话说，展示工作和娱乐，因为人性两者兼而有之。 讲述故事，让您的观众通过您的员工与您的品牌建立更紧密的联系。

将员工变成 Facebook 名人

与其让一个人为您的公司创建所有 Facebook 帖子，不如让所有员工都乐在其中。 鼓励员工发布有关公司、行业、幕后故事或他们在特定日子的想法的帖子。 并且始终以该人的姓名结束帖子 - 名字，名字和姓氏，或昵称。

使用炫酷的照片来支持帖子并鼓励员工做出回应。 如果他们对自己的个人帐户不满意，他们可以使用公司资料，并在每条评论结束时加上他们的名字，这样谁在写信就很明显了。

Facebook 是一个基于社区的平台，用户正在寻找联系。 这种类型的互动使他们能够看到您公司人性化的一面，并且他们会不断回来。

为所有员工制定指导方针，概述什么是可接受的，什么是不允许的。 如果您的员工可能是一个松散的大炮，您可以指派质量控制负责人来监控所有外发职位，以确保它们符合品牌要求。

聘请实习生

对于小型企业来说，创建实习计划非常简单。 你需要复习与实习有关的劳动法，并确保你遵守规定，但在那之后，这是一个非常简单的过程。

首先，你要为你的实习计划设定一些目标，然后仔细规划。 建立一种方法，您将使用它来审查您的实习生以及您将如何与他们合作以最好地帮助他们学习。 最后，制定您的面试和招聘流程以及包括培训和入职培训在内的入职培训。

一旦建立，您的实习生可以与您一起工作，帮助您的小型营销团队，并在此过程中获得出色的在职经验。 社交媒体营销，例如 Facebook 营销，对于实习生来说是一项完美的工作。

他们与公司足够接近，因此能够做出深入、有益的内容选择，从而提高参与度并迫使访问者访问您的网站。

分享客户感言

人们会阅读您的内容并观看您的视频。 他们会阅读您的产品或服务，甚至给您点赞和分享。 但是，除非您将真实的人带入其中，否则它们不会真正建立联系。

在您的 Facebook 业务资料新闻提要上发布客户推荐是吸引人们并让他们听到与您公司打过交道的真实人物的绝佳策略。

客户推荐是强大的。

视频推荐或写他们或做两者的混合以获得最大的影响。 获得客户的许可，然后将其发布给所有人查看。 如果客户同意，您甚至可以在帖子中标记他们。

Facebook 有一些很棒的工具可以用来发布视频、照片和文本。 学习它并利用它来发挥你的优势。 使用其他社交媒体帐户回收您的内容，以便不在 Facebook 上的人（真的有这样的动物吗？）也可以访问这些信息。

创建推荐文化

您的公司将获得的最好的广告之一就是口口相传。 在某种程度上，这就是 Facebook 营销所提供的。 你把信息放在那里，你的追随者做剩下的事情。

但是，您可以进一步提高。 创建一种文化，鼓励您的客户推荐他们的家人和朋友。 向推荐您的客户提供奖励、折扣和特殊产品或服务。

这就是 Facebook 的用武之地，而且非常有用。 假设您正在开展一项销售活动，并在 Facebook 上发布了相关信息。 在带有图形的文本中，让您的关注者知道，如果他们喜欢并分享该帖子，他们将在下次购买时获得折扣。

如果他们向您推荐某人，他们可以向您发送带有此人信息的消息，或者该人可以向您发送其姓名的消息。 有很多方法可以接受和鼓励推荐 - 并奖励他们。

创建专属组

Facebook以其群组而闻名，人们蜂拥而至。 为您的客户或特定客户创建专属 Facebook 群组。 使用该组提供组外人员不知道的信息和折扣。 提供对新产品或服务的先睹为快，并提供提前获得销售或特别额外折扣的机会。

通过使该组独占并仅对选定的个人可用，您可以使其更具吸引力。 如果您有实体店，请在您的客户有资格加入群组时向他们发送 Facebook 消息或 SMS 消息。 如果他们在网上购物，那会容易得多，因为您可以将其包含在收据中。

您可以使用 Facebook 群组做很多不同的事情。 可能性是无止境。 但是您需要有人对其进行审核，并且您应该每周至少发布一次。 如果您可以每周发布三到四次，那就更好了。 您始终可以允许小组成员在小组内开始讨论，并为您的实习生分配主持任务。

聘请自由职业者来填补空缺

自由职业者有各种口味并适合所有预算，因此您应该能够找到适合您的人。 有许多不同的平台可让您聘请自由职业者来获取所需的内容。 如果您不想直接与他们合作，或者您不想处理计费等问题，您可以使用一个有员工为您完成所有工作的平台。 你只要告诉他们你想要什么，他们就会实现。

当然，您始终可以直接聘请自由职业者。 只要确保你有一份合同，你有一个明确的计划和可靠的截止日期。

优秀的自由职业者可以塑造您的内容、提供新内容、重新利用旧内容并撰写您的 Facebook 帖子。 您可以聘请自由职业者来管理内容、图形或仅管理社交媒体。 他们可以接受您的 Facebook 营销并使其为您服务。

自由职业者的美妙之处在于，您通常只能在需要他们时雇用他们，或者只雇用他们来完成特定工作。 例如，如果您希望某人接管您公司的 Facebook 营销，您就为此雇用他们。 他们可能会提供固定费率，因此每个月都很容易进入您的营销预算。

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