自由职业者与内部人士：聘请专业人士的最佳方式是什么？

已发表: 2023-05-15

如今，可以肯定地说，零工经济正在高速增长，而且有充分的理由。

不仅今天的专业人士意识到他们不再需要为别人工作来赚取良好的生活（作为一名雇员），而且公司也充分意识到与有才华的自由职业者合作的好处。

根据研究，到 2027 年，超过 50% 的美国劳动力将由自由职业者组成，因此这是一个可以利用的巨大人才库。但对于您的公司来说，哪一个才是真正正确的选择——自由职业者团队还是传统的内部员工？

让我们回顾一下在考虑自由职业者与内部职业者做出合理、明智的决定时需要了解的内容。

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在自由职业者和内部员工之间进行选择时要考虑什么

虽然聘请全职内部帮助绝对没有错，但对于现代营销人员来说，重要的是要明白这不再是他们唯一的选择。

一些最有才华的专业人士更喜欢自由职业而不是传统就业，他们可以帮助您的公司实现其目标（有时甚至比内部团队更好）。

在为您未来的营销团队选择自由职业者还是内部营销人员时，需要考虑以下几个因素。

无论他们最终最终是雇用个人员工还是将项目外包给更大的内容管理机构，越来越多的企业发现了外包给自由职业者的好处。

以下是要仔细考虑的最大利弊。

尽管各种规模的企业和公司可能决定将各种任务外包给自由职业者，但这对于预算紧张的小企业来说是一种特别受欢迎的方法。

自由职业人才充足且相对便宜，尤其是与雇用全职员工的成本相比。您在逐个项目的基础上与自由职业者合作，因此您只需为需要的帮助付费。

有时，一个营销项目需要特殊的专业知识或经验——这是必要的，没有商量余地的。但在许多情况下，聘用一名全职员工来弥补自由职业者可以轻松填补的人才缺口是不切实际的。

自由职业者是多种多样的，并且共同拥有您可能需要的任何能力，因此您可以用一小部分成本和麻烦来弥补人才缺口。

自由职业者很少只是为了薪水而做他们正在做的事情。他们之所以提供他们所做的服务，是因为他们擅长这些服务并且拥有丰富的经验。他们通常也对自己的工作和可能拥有的任何专长充满热情。

换句话说，为一个项目雇用一名自由职业者可能意味着拥有一位经验丰富的专家，他觉得自己对自己所做的事情有投入——这对任何公司或营销团队来说都是梦想成真。

许多自由职业者的工作时间不固定，因为他们通常会根据其他职责来安排工作时间表，而不是相反。

即使特定的自由职业者确实按照标准的业务时间表工作，时区差异仍然意味着该人无法在您需要时实时聊天。

沟通差距很常见，而且很有可能。然而，在大多数情况下，通过提前了解任何时间管理要求，他们在招聘过程中也很容易被克服。

如果你的公司和大多数公司一样，那么你的工资单上至少有几名全职员工的可能性很大，这是理所当然的。公司内的某些角色确实最好由传统员工担任。

在确定这是否最适合您希望在现有团队设置中填补的角色时，需要考虑以下一些利弊。

在工作环境中进行面对面的互动绝对有好处。它可以促进更好、更紧密的关系，并因此促进进步。

这种类型的交互甚至可能是某些类型项目的最佳选择。当人们需要能够一对一互动或以其他方式在同一物理空间内工作时，建议使用它。

对于工作，尤其是长期工作，雇用一名内部员工通常是最有意义的。通常是当此人需要对您公司的运作方式有深入的工作了解时。

内部员工每天都在办公场所。他们直接与其他团队成员互动，也可能与公司的客户互动。

由于这些原因，在他们准备好开始新项目之前，没有必要向他们简要介绍公司政策和做法。

与雇用自由职业者的成本相比，新员工入职的成本相当高。不仅要考虑员工的薪水，还要考虑休假时间、税收成本、保险范围等等。

留住这些员工的成本也很高。雇主必须准备投资于人员的持续培训，让他们对自己的工作感到满意等。

有时，这种类型的承诺对小型企业没有意义。当涉及到某些可以轻松外包的任务时，它通常应该是首选。

通过顶级自由市场很容易找到优秀的内容作家、平面设计师、编辑和 SEO 专家。企业主或经理可以轻松地根据需要聘请帮助，并只为他们需要的工作付费。

最终，自由职业者与内部员工的决定将因每个公司、营销团队和项目而有所不同。但在许多情况下，在绝大多数情况下，将任务外包给自由职业者更有意义。

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