性别薪酬差距依然存在：男性在搜索营销领域的收入比女性高 26%

已发表: 2023-03-31

根据一项新的 Search Engine Land 调查，在（并非）令人震惊的转折中，男性在搜索营销中的收入平均比女性高 26%。

特别是，担任高级职位的男性收入明显高于女性。

此外，数据显示，女性比男性更有可能在最近换工作或获得晋升，这凸显了就业市场的持续动荡。

本文将深入探讨调查的主要发现，研究对调查地区的专业人士和组织的影响。

总体而言，男性的收入比女性高 26%。 尽管在性别平等方面取得了进步，而且高素质的女性营销专业人员的数量不断增加，但这仍然是一个普遍存在的问题。

这些结果基于 267 人的样本量，表明性别薪酬不平等在调查地区仍然是一个长期存在的问题。

这种薪酬差距可归因于多种因素，包括：

担任高级职位的男性收入比女性高出近 30%。 继续上一个结果，我们发现担任高级职位的男性的收入比担任类似职位的女性高出近 30%。

数据显示，对于高级和管理职位，男性的平均工资比女性高出 7%：

然而，VP/C 级职位的平均工资差距显着扩大：

这是 28% 的差异。

为什么差距？ 这些调查结果基于 128 人的样本量，强调收入不平等往往源于根深蒂固的系统性偏见、工作场所歧视以及有利于男性担任领导角色的根深蒂固的文化规范。

“玻璃天花板”效应也可能加剧这种情况，在这种情况下，女性面临无形的晋升障碍，因此在高层管理职位上的代表性不足。

因此，高级职位的性别薪酬差距使组织内部的性别权力失衡长期存在，破坏了公平和平等机会的原则。

55% 的女性在过去 12 个月内获得晋升或换工作，而男性为 47%。 调查结果表明，女性比男性更有可能在最近换工作或获得晋升。

数据显示，在受访者中，55% 的女性在过去一年内升职或换过工作，而男性的这一比例为 47%。

具体来说，20% 的女性在过去 6 个月内这样做过，而 33% 的女性在过去 6-12 个月内这样做过。相比之下，只有 19% 的男性在过去 6 个月内这样做过，而 28% 在过去 6-12 个月内这样做过。

这些结果基于 267 人的样本量，表明女性在寻求职业发展机会方面可能更积极主动，或者可能比男性经历更高的离职率。

然而，也有几个原因可以支持女性以比男性更快的速度换工作。

男性对他们目前的角色稍微更满意。 调查结果显示，女性和男性都对自己目前的角色表示高度满意。然而，与男性相比，女性报告的“极度满意度”水平略高：

中立或有些不满意的女性和男性比例相似：

只有一小部分男性和女性表示对他们目前的角色不满意。

这些结果基于 267 人的样本量，表明总体而言，调查地区的专业人员对他们目前的职位感到满意，尽管性别之间可能存在一些细微差异。

为什么男人可能会更满意。 几个可能的原因：

更高的薪酬：由于现有的性别薪酬差距，男性的平均收入往往高于女性。这种财务优势可以提高工作满意度，因为他们可能会觉得自己的工作得到了公平的补偿。
职业发展机会：男性通常更有可能在组织内获得晋升和担任领导职位，这可以提高工作满意度，因为他们拥有更大的决策权、自主权和成就感。
较低的照顾责任：在许多社会中，传统上男性承担较少的照顾责任，使他们能够更专注于自己的事业。这可以带来更大的职业成就感和满足感。
更大的代表性：男性通常在各自的行业中看到更多的代表性，这有助于增强归属感和认同感，从而提高工作满意度。
工作场所文化：男性在工作场所可能会遇到更少的基于性别的歧视或骚扰，这可以创造一个更舒适和支持性的环境，从而提高工作满意度。
社会期望：男性在平衡工作和家庭生活方面的压力可能较小，因为社会规范历来将主要的照顾角色分配给女性。这可能会让他们更专注于自己的职业，从而获得更高的工作满意度。

关于数据。 数据是在 1 月 11 日至 23 日之间收集的：

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