谷歌罢工：它的开始及其对技术的意义

已发表: 2018-11-02

今天上午 11 点 10 分，谷歌全球近三分之二办事处的数千名谷歌员工走出去，抗议该公司涉嫌骚扰、歧视和支持虐待者的历史。

“我们一直在等待领导解决这些问题，但得出的结论是：没有人会为我们做这件事。所以我们在这里，站在一起，互相保护和支持。我们要求结束助长这种破坏性文化的性骚扰、歧视和系统性种族主义。”

在今天早上谷歌罢工的组织者发表的一篇文章中，他们解释了他们抗议的理由，并列出了公司的五项要求。

虽然该公司过去曾面临性骚扰指控，但在回应纽约时报 9 月 25 日发表的一篇文章后，这种愤怒再次飙升。

这篇文章描绘了“安卓之父”安迪·鲁宾 (Andy Rubin) 性侵的惨痛画面。一名女员工说，2013 年，他强迫她在酒店房间进行口交。

虽然谷歌确实在 2014 年要求他辞职，但他们以 9000 万美元的退出计划让他离开，四年内每月分期支付 200 万美元。

文章还透露，这并非孤立事件：其他几位男性高管在被指控性骚扰后获得了数百万美元的离职补偿——或者干脆继续受雇。

在另一项指控中，一名 24 岁的女性报告说，谷歌 X 的一位董事理查德德沃在谷歌的工作面试过程中骚扰她，包括要求她脱掉衬衫并提供背部按摩。几周后，她被告知没有得到这份工作。

可以理解的是，该公司历来以卓越的文化和善用技术而闻名的员工并没有很好地接受这个消息。许多人似乎从他们已经熟悉的现实的曝光中找到了安慰：

“这篇文章为我们作为 Google 员工所熟知的一种文化提供了一个狭窄的窗口。这些故事就是我们的故事。我们以低调的方式将它们分享给值得信赖的同行、朋友和合作伙伴。在公司的各个级别，我们都有成千上万的人。而我们已经受够了。”

因此，今天上午 11 点 10 分，世界各地的 Google 员工走出了办公室。有些人回去工作了，有些人没有。一些人举着牌子，一些人向人群讲话，所有人都在那里表示支持。

作为谷歌员工，他们的罢工伴随着 5 项明确、明确的要求，每一项都符合平等、安全、透明度，当然还有支持数据的利益。

在针对所有现有和未来员工的骚扰和歧视案件中终止强制仲裁，并让每位 Google 员工在与 HR 会面时（尤其是在提出骚扰投诉时）都有权带上他们选择的同事、代表或支持者宣称。
承诺结束薪酬和机会不平等，例如确保组织的各个级别都有有色人种女性，以及对不履行这一承诺的责任。这必须伴随着关于性别、种族和民族薪酬差距的透明数据，跨越行业经验的水平和年限，所有 Google 和 Alphabet 员工和承包商都可以访问。
公开披露的性骚扰透明度报告，包括： Google 随时间和按产品领域的骚扰索赔数量；提交的索赔类型；有多少受害者和被告离开了谷歌；任何退出包及其价值。
一个清晰、统一、全球包容的安全匿名举报不当性行为的流程。
推动首席多元化官直接向首席执行官负责，并直接向董事会提出建议。

对于一直关注#MeToo、#TimesUp 以及其他有关性别平等的游行、运动和政治辩论的人来说，这一切都不足为奇。如果有的话，这只是公司员工开始联合起来参与结束性骚扰工作的时候。

观察今天的罢工——以及对行动的持续需求——如何在整个行业发展和波及，将会很有趣。

今年尤其是谷歌员工对公司计划的热情。他们放弃了蜻蜓计划（计划进入中国市场）和他们与五角大楼的合同，主要是由于员工的广泛抗议——许多谷歌员工因这两个问题辞职，理由是他们不希望他们开发的技术被用于审查也没有战争。

对我而言，Google 员工是第一个发起此类反对性侵犯罢工的人，这一事实说明了他们对工作和公司的高度关心、智慧和主人翁意识。

在游行本身（我们的团队在纽约的 Google 罢工中），能量出奇地平静、镇定和有意识。在我看来，这符合组织者的行动呼吁：

“没有员工，公司就一无是处。从我们加入 Google 的那一刻起，我们就被告知我们不仅仅是员工；我们是业主。今天走出去的每一个人都是主人，主人说：时间到了。”

展望未来，公司将明智地倾听和尊重员工对安全、平等和透明度的要求——否则就有可能失去这些要求的公司。

在行业层面，像这样的危机可能是迈向未来的进一步步骤，少数科技巨头在信息和福祉方面没有那么大的主导地位。