10 个富有创意的“我们正在招聘”社交媒体帖子示例

在竞争日益激烈的招聘市场中，52% 的营销人员表示，寻找有经验的人才是他们今年的首要挑战。

解决方案：建立强大的社交媒体招聘策略。

社交媒体是人们提升职业水平的地方。 他们转向社交平台学习新技能、网络、研究公司和寻找工作。 对于品牌而言，社交媒体撒下一张大网，帮助他们打造更强大的雇主品牌，从而吸引顶级候选人。

在本文中，我们将分享一些创造性的方法来吸引社交领域最合格的候选人。 让我们潜入水中。

在社交媒体上说“我们正在招聘”的 10 种方式（发布示例）

要建立强大的社交招聘策略，请确定您的团队需求和理想候选人的需求如何交叉。 例如，您可能需要对细节有敏锐眼光的人，而求职者可能会优先考虑采用混合工作模式的公司。

在您的社交帖子中，强调您的公司提供的服务以及这位新员工将对您的团队产生的影响。 使用这些副本、图像和视频创意作为您的社交内容的构建块。

1. 保持简洁明了

当你试图吸引潜在的候选人时，很自然地想告诉他们让你的公司变得伟大的一切。 但是，在您的帖子中塞满信息可能会使他们不知所措。

相反，保持简单。 只展示您的一些主要优势，并清楚您在候选人中寻找什么。

例如：“我们正在寻找一位对美食、烹饪经验和成长心态充满热情的专业厨师。 在我们的餐厅，我们很自豪能够提供全面的福利、灵活的工作时间和持续的发展机会。 立即申请，将您的简历提交至 [email protected]。”

如果您包含图像或图形，请确保您正在招聘，您正在填补哪个角色以及人们如何申请。

2.突出你的独特优势

在您的帖子中，让您最强大的资产闪耀。 包括有助于您脱颖而出并给人留下持久第一印象的奖项、认可或认证。

专业提示：在规划您的社交招聘策略时完成竞争分析，以确定哪些优势让您与众不同。

例如：“在 Liceria & Co.，我们很自豪能够被公认为我们行业中排名第一的最佳工作场所。 我们目前正在扩大并寻找积极向上的人加入我们屡获殊荣的文化。 立即访问我们的职业页面申请。”

请务必在您的帖子图片中包含奖励或证书徽标，以支持您的权威。

3.让您的品牌文化闪耀

文化是求职者的重中之重。 事实上，与高薪相比，许多人更关心公司的文化和使命。 创建一个帖子或视频，以捕捉您的文化在行动。 如果您的公司有远程工作政策，请展示您的团队成员如何在任何地方有效地工作。

例如：“我们授权我们的团队成员在他们最擅长的地方工作。 信任和有效沟通是我们远程文化的核心。 如果您是一个有上进心、有条理的人，希望加入灵活的团队，请访问我们的职业页面，详细了解我们的空缺职位。”

如果您想包含视觉内容，请与您的团队联系以获取其家庭办公室设置的图片和视频，或截取公司视频通话的屏幕截图。

4. 把人带到幕后

潜在客户想知道在贵公司工作的真实感受。 使用社交功能让他们了解您的办公室或设施的幕后情况。 回答有关着装要求、设备和其他物流的问题。 不要忘记展示贵公司的福利。

例如：“Green Aero Tours 正在寻找一位和我们一样热爱户外活动的经验丰富的旅行顾问。 在这个角色中，您将每天都被国家森林的美景所包围，同时帮助人们计划他们的户外旅行。 如果冒险已融入您的 DNA，请立即申请加入我们的团队。”

视频是向人们展示公司生活的最佳方式。 在创建幕后帖子时请记住这一点。

5. 依靠员工倡导

员工宣传是口碑力量的增强版。

员工倡导招聘计划征得您当前团队成员的帮助，以宣传您公司的空缺职位。 要求员工在他们的个人帐户上分享指向您的职业页面的链接，或者在您公司的个人资料中展示。

例如：“我们询问了我们的大客户专家 Olivia Wilson，自六个月前加入团队以来，她的经历如何。 如果 Olivia 的经历听起来像您在下一个角色中所寻找的那样，请访问我们的职业页面以申请今天的空缺职位。”

在员工倡导驱动的帖子中，突出公司背后的人。 鼓励他们不仅分享链接，还鼓励他们分享他们在工作中的积极经历和形象。

6.在工作之外展示你的团队

求职者希望被视为人，而不仅仅是员工。 说明您的公司如何让人们在工作中展现真实的自我。 介绍当前员工不分昼夜地做事——从育儿到志愿服务再到探索新城市。

例如：“我们的团队成员在工作和个人生活中都是了不起的人。 这是我们的营销经理 Ryan（他/他）骑自行车穿越瑞士山区。 如果您像我们一样致力于平衡和冒险的生活（昼夜不停），请立即申请加入我们的团队。”

如果您的员工生成的图像和视频是低保真的，那也没关系。 最重要的是真实性。

7. 为您的理想候选人量身定制您的职位

立即让读者知道您正在寻找哪些技能和经验。 将您的信息传达给您的理想候选人。

注意：不要过多地缩小候选人范围。 关注潜在客户的可转移技能和潜力，而不仅仅是他们的资历。 为不同的背景和经历腾出空间。

例如：“你是一个对平面设计或内容创作充满热情的终身学习者吗？ 你想改变职业吗？ DHM Studios 正在寻找全职平面设计师和内容创作者加入我们的团队。 无需专业经验。 了解更多关于可用职位的信息，并在我们的简历中的链接中找到申请。”

8. 超越通用

在同样的海洋中，让您的招聘策略脱颖而出。 跳出框框思考，及时了解社交趋势并在您的活动中获得乐趣。 无论是将您的办公室变成流行的视频游戏，创建自己的最新模因版本，还是从值得狂欢的节目中汲取灵感，都愿意尝试不同的东西。

9. 展示角色的影响

今天的求职者正在寻找一种目标感。 他们希望为符合自己个人价值观并从事以使命为导向的工作的公司工作。

例如：“在保护地球，我们的使命是每天采取切实可行的步骤来拯救我们的地球。 我们目前正在寻找社区组织者加入我们的团队。 在这个职位上，您将设计一个项目，以促进社区围绕新的可持续发展实践的参与。 通过访问我们网站的职业页面了解更多信息。”

在您的帖子中，清楚说明担任该职位的人将如何对您的公司、您的社区和全球计划产生影响。 分享您的使命将如何适用于您雇用的人。

10. 轻松申请

为您的潜在候选人设计无缝的应用体验。 在您的帖子中包含一个明确的 CTA，引导他们点击链接、访问您的网站、向您的招聘代表发送电子邮件或向上滑动（取决于平台）。

发布您的消息后，准备好回答您的 DM 中的问题。 在许多情况下，社交媒体专业人士是求职者在招聘过程中首先与之互动的人。 记得把你最好的一只脚放在前面。

发挥创意：不同社交平台的职位发布示例

当您启动社交媒体招聘活动时，为每个平台的受众量身定制个人帖子以获得最佳结果。 以下是在 LinkedIn、Facebook 和 Instagram 上为不同候选人设计帖子的方法。

“我们正在招聘”LinkedIn 帖子示例

LinkedIn是人们想要建立和参与他们的专业网络时求助的平台，因此它非常适合发布职位。

最好的“我们正在招聘”LinkedIn 帖子包括：

• 当前团队成员的报价和推荐
• 角色的职责
• 专业的语气和举止
• 申请链接
• 品牌和一般主题标签

在 Spreetail 的招聘视频中，他们展示了一位团队成员，她带领观众了解她在面试某个职位时的经历。 她分享了有关她的日常职责以及为 Spreetail 工作的好处的详细信息。

Facebook职位发布示例

在 Facebook 上，人们与他们关注的朋友和主页建立联系。 凭借 29.3 亿月活跃用户，公司可以接触到广泛的人群——包括专业人士、商人、学生、合同工等等。 轻松、非正式的文化让您可以在帖子中注入更多乐趣和个性。

Facebook 为拥有企业帐户的公司提供了通过职位发布或标准职位来宣传空缺职位的选项。 无论您选择哪个选项，最好的 Facebook 职位发布：

• 提供人们将在该角色中获得的令人兴奋和值得注意的经历的例子
• 使用品牌和一般主题标签
• 采用轻松、风度翩翩的语气
• 包括申请链接
• 可以面向实习职位、兼职工作和小时工

这篇博思艾伦汉密尔顿的招聘职位有一位对公司赞不绝口的前实习生。 在帖子的副本中，他们强调实习生将在夏季结束时获得非凡的机器人技术经验和技能。

Instagram 上出色的职位发布示例

Instagram被称为照片和视频共享平台。 虽然品牌、影响者和创作者已经找到了在应用程序上建立成功商业战略的方法，但它并不是像 LinkedIn 或 Facebook 这样的招聘中心。 这意味着机会已经成熟，只要您根据该网络定制您的内容。

成功的 Instagram 职位包括：

• 个性、俏皮和幽默
• 明亮、美丽或大胆的图像
• 在您的简历中应用的链接或向上滑动（如果使用 Instagram 故事）
• 品牌、利基和一般主题标签
• 可以面向实习职位、兼职工作和小时工

在 Candy Funhouse 的 Instagram 帖子中，他们使用明亮的图形和有力的幽默来吸引人们的注意力。 “首席糖果官”这个职位是 Instagram 的理想和理想，其余的描述让你想了解更多关于这个角色的信息。

为您的社交帖子查找“我们正在招聘”图片

准备好开始创建帖子后，您将需要图形或图像来使帖子栩栩如生。 首先收集员工在工作环境中的照片，以展示您的文化。 如果您没有可用的照片或需要图形支持，请利用经济实惠的在线资源。

这里有一个工具列表，您可以使用这些工具将您的招聘社交策略提升到一个新的水平——无需大量预算或依赖外部团队。

• Pixels：一个包含独立艺术家的绘画、照片、插图、数字艺术和混合媒体的网站。 与许多其他图片网站相比，这些独特的作品价格低廉。
• Unsplash：一个完全免费的库存图像集合，包括按类别分类的 3D 渲染、纹理、图案和图像。
• Landscape：用于调整社交媒体图像大小的免费首选工具，因此您可以快速调整每个平台的图像大小。
• Canva：免费、易于使用的设计工具，附带社交媒体图像和图形模板。 它包括免费的摄影和图形选项。 您可以升级到高级版以访问奖励模板并上传您的字体、颜色和其他品牌资产。

打造一流的社交招聘广告

回顾一下，社交媒体在您的招聘过程中起着至关重要的作用。 既然您知道如何开发独特的内容来吸引求职者的注意力并为您提供竞争优势，那么请开始构建您的社交媒体招聘活动。

使用此清单来指导您：

1. 确定团队的需求（例如：聘请具有出色写作技巧、对学习充满热情并热衷于创造性思维的营销内容协调员）
2. 进行竞争分析，了解是什么让您的公司与众不同（例如：卓越工作场所认证的获得者）
3. 详细了解您的理想候选人，以便确定他们最有可能使用哪些平台（例如：拥有 25 年以上经验的个人可能会在 Facebook 上寻找职位）
4. 制作您的社交副本和图像
5. 观看应用程序涌入

要进一步制定招聘策略，请详细了解如何建立更强大的雇主品牌以吸引并留住优秀人才。