如何在 LinkedIn 上给予荣誉以及为什么我们应该这样做！

LinkedIn是全球最大的职业社交平台，在全球200多个国家和地区拥有9.3亿会员。 LinkedIn 的使命很简单：连接世界各地的专业人士，提高他们的工作效率和成功率。 这句口号让我思考：我们是在互相提升以提高生产力和成功，还是只是一堵巨大的自我墙？ 我们使用 LinkedIn 来招聘、寻找新职业和推广品牌，但我们可以做得更多。

让我们看看如何在 LinkedIn 上给予荣誉，以及为什么我们真的应该这样做。

你们中的许多人可能都会关注精彩的 HONY（纽约人）页面。 布兰登·斯坦顿向我们展示了居住在纽约和世界其他城市的真实人物。 我们看到，并不是一切都是光鲜亮丽的成功人士和光鲜亮丽的人。

领英也是一样。 是的，这里有福布斯 30 位 30 岁以下的人物、获奖者和行业领袖。 但也有人努力让自己的初创公司运转起来，社交媒体经理为默默无闻的品牌竭尽全力，或者正在寻找新的社交媒体工作。

我们可以通过给予点赞来为 LinkedIn 上的积极体验做出贡献。 赞美会释放多巴胺，这是一种负责动机、注意力和积极性的神经递质。 当这种根深蒂固的心理通过 LinkedIn 等平台以数字方式呈现时，它不会改变。

收到积极的反馈、赞扬和建议会鼓励我们取得成功。

令人敬畏的是，给予他人荣誉不会以任何方式损害我们的利益。 那么，我们来谈谈如何在 LinkedIn 上提升他人的水平，以及这样做如何有利于我们自己在该平台上的存在。

1. 在 LinkedIn 上给予点赞

您是否知道您实际上可以在 LinkedIn 上“给予荣誉”？ 这个出色的、经常被遗忘的隐藏功能可以让您识别同事、鼓舞人心的社区成员、顶级员工以及您认为平台上很棒的任何人。 给予荣誉也会提高您在平台上的曝光度。 这是因为您可以通过您的荣誉在全新的联系人列表中获得可见性。 另外，收件人通常会回馈荣誉并为您写一篇文章作为回报。

有趣的事实： Kudos 来自希腊语，意思是对杰出成就的赞扬或赞扬。

让我们在 LinkedIn 上向我在 Contentworks Agency 的出色联合创始人 Niki 表示敬意。 就是这样。

要从桌面发送点赞，请按照以下步骤操作：

• 导航到您想要认识的杰出人物的个人资料。
• 单击简介部分中的“更多” 。
• 从下拉列表中选择给予荣誉。
• 浏览不同的荣誉奖项并选择最合适的。
• 默认选择在帖子中共享。 但如果您想更加私密，也可以选择“以消息形式发送” 。
• 在“在帖子中共享”弹出窗口中，您可以编辑内容和可见性。 该文本将根据用户的详细信息和您选择的奖项自动填充。 您可以个性化帖子、使其变得有趣、举例等等。

LinkedIn 提示：个性化您的 Kudos 帖子可以使其更具影响力。 它还为评论打开了更多赞扬、进一步建议和机会的大门。

2. 撰写推荐或认可

在 LinkedIn 上点赞并不是表达谢意的唯一方式。

我们知道，评论形式的社会证明对于品牌来说是赢家。 我们在购买之前会阅读评论，如果评论是积极的，我们就会继续购买。 LinkedIn 上的个人推荐和认可也非常有效。 它们可以提高一个人的知名度、可招募性（我可能刚刚发明了这个词）和晋升机会。

92% 的人信任免费推荐，70% 的人会信任推荐，即使该推荐来自他们不认识的人。

认可位于用户个人资料的“技能”部分，并且总计为认可的总数，如下所示。 浏览认可可以让您清楚地了解一个人的优势，例如公共关系或社交媒体。

推荐位于同一区域，但更加个性化。 它们是与您共事的人的积极评价和推荐的理想选择。 要撰写推荐，请转到用户的个人资料，向下滚动到推荐并推荐 *用户名* 。

花点时间写下你被这个人的知识、乐于助人或积极性所震撼的经历。 关于此人的技能如何帮助您实现目标或其对具有挑战性的活动或任务的影响。 收到推荐是令人惊奇的，它们肯定会影响您在 LinkedIn 上的知名度。

而且您无需连接到用户即可提供帮助。 如果您看到某人失业的帖子，只需评论“祝您一切顺利”就会提高他们在招聘人员面前的曝光率。 分享帖子就更好了，提供个性化的推荐或点赞可以产生巨大的影响。 你也可以将自己定位为盟友，就像卡米尔·费特（Camille Fetter）在科技公司裁员潮期间所做的那样。 在相关机会中标记求职者或在招聘广告上推荐他们，也是成为社区成员的好方法。

LinkedIn 提示：在 LinkedIn 推荐中添加行业关键词和短语，以便帮助人们在招聘人员搜索结果中排名。 这是常青内容，将随着时间的推移继续发挥作用！

3.开始永久标记

成为一名社交媒体经理有时可能是一项吃力不讨好的任务。 您正在处理大量投诉、垃圾评论以及利益相关者提供投资回报率证明的要求。 事情是这样的。 流行且有趣的品牌受到了大量关注。 谁能忽视阿尔迪和温迪等品牌社交媒体经理的出色表现？ 他们最近列入了我的“社交媒体上最咸的品牌”名单，这是理所当然的。

但有大量不知名的品牌因其内容作者、平面设计师、社交媒体经理和战略家而变得出色。 因此，当您发现一篇让您哈哈大笑的帖子或令您惊叹的品牌活动时，请按以下方式回馈：

• 带有积极反馈的标签。 在社交媒体上得到积极的提及不是很好吗？ 我们定期撰写有关精彩品牌活动的文章。 通过利用 Agorapulse 内容日历，我们可以在其所有频道上标记该品牌，甚至可以在 Twitter 等快速流动的平台上重复推文。

您还可以在帖子的评论部分标记品牌，以进行一些诙谐的交流，就像 Rares Stoica 在这篇芭比营销帖子中所做的那样。

• 展示您的团队。 很高兴看到公司公开感谢他们的团队成员。 公司发帖感谢您的团队所做的出色工作或承认他们的技能和才能确实可以鼓舞士气。

• 与页面粉丝互动。 优秀的社交媒体经理知道互动、友好的玩笑和积极性可以提高参与度和品牌知名度。 您可以通过 Agorapulse 报告选项卡检查您的方法是否有效。 您可以在 Agorapulse 仪表板中轻松查看评论和问题，以便您实时回复。

综上所述

在 LinkedIn 上互相支持有助于鼓舞士气、提高生产力并创造一种更快乐的工作文化。 获取 Agorapulse 的免费试用版，了解社交媒体管理如何帮助您开展 Linkedin 工作。