如何为您的企业聘请合适的付费媒体专业人士

已发表: 2021-10-23

对于传统的广告领域来说，完成招聘过程已经够难了。找到合适的候选人至关重要，可以成就或破坏整个部门。对于像付费媒体这样快速发展和发展的领域来说，这个过程更加困难，这个领域需要特定的技能和能力，而这些技能和能力通常不容易反映在候选人的学位中。所以：你应该怎么做？

在 Go Local Interactive，我们为能够在堪萨斯城大都市区及其周边地区在付费媒体和整个数字营销渠道中找到最优秀的人才而感到自豪。但我们的方法并不神奇。我们已经能够通过努力工作、规划和可重复的招聘流程来配备和发展我们的团队。那么我们该怎么做呢？

面试是我们招聘流程的核心部分，因为它们适用于大多数公司。我们使用各种问题不仅可以确定技能，还可以确定公司适合度和整体个性特征。然而，这三个问题构成了我们如何确定谁是一个好的付费媒体的核心。

您撰写广告文案的典型方法是什么，为什么有效？

在电影阿波罗 13 号中，美国宇航局必须想办法将方钉插入圆孔中，以便正确过滤宇航员的空气。问题并不一定是不可能做到这一点，而是由于宇航员在船上的供应有限，要做到这一点非常困难。

编写有效的广告文案很难。但是在约束条件下写好就更难了。付费媒体专业人士必须制作具有严格字符要求的广告，简洁、清晰、有趣地表达自己的观点。由于“供应”有限，付费媒体专业人士必须知道如何在这些限制范围内工作。

看起来，由于广告文案很短，所以它不像其他与发布广告相关的任务那么重要。但是，矛盾的是，这实际上意味着撰写广告文案——以及写作过程是如何发生的——更为重要。

在 Go Local，我们发现成功的付费媒体专业人士不仅拥有特定的、个性化的广告文案写作方法，而且还知道他们为什么这样做以及为什么这样做有效。优秀的候选人了解他们的角色以及如何不断创新。毕竟，潜在客户一直受到广告的轰炸。没有完成其工作的副本的空间。

用户点击前和点击后体验之间的理想关系是什么？

从表面上看，付费媒体是关于构建广告、监控其效果以及在更高层次上管理活动。但广告的最终目标不是让某人点击广告。相反，广告的目的是促成转化。

以这种更全面的方式思考广告和付费媒体不仅仅是一件好事；相反，它是优秀候选人与优秀候选人的区别所在。进一步深入询问诸如“用户应该在点击前体验与点击后体验中看到哪些类型的东西？” 获取细节也很重要。

在 Ginny Redish 的著作Letting Go of the Words 中，她认为浏览互联网不像浏览信息文件柜。相反，它更像是与某人交谈。有这种心态的付费媒体专业人士，即使他们没有以那种特定的方式描述它，也会成功。付费媒体专业人士可以写出有史以来最伟大的广告，但如果点击后体验与广告背道而驰，那么转化就不会发生。

你在付费媒体生涯中犯过的最大错误是什么，你从中学到了什么？

作为候选人永远不要表现出弱点或错误，这是一种普遍存在的观念。任何曾经接受过采访并收到有关一个人最大优势和劣势的问题的人都可以证明，如果您当时不确定如何回答这个问题，那么可能会出现轻微的生存恐惧。雇主可能会花费无数时间试图找出客户的弱点或确定他们可能犯的错误。

现实情况是，每个人都有弱点并会犯错误，因为人类往往会大量做这两件事。试图找到候选人的柏拉图式理想是不可能的，而且对雇主和面试者来说都是浪费时间。

但是弱点和错误是非凡的教学工具。承认错误是职业生涯的重要组成部分，您可以成为从错误中吸取教训并变得更好的专业人士，也可以成为不这样做的专业人士。你更愿意雇佣谁？

询问错误是相对常见的，但将问题集中在候选人付费媒体职业中的错误才是真正使这个问题重要的原因。这种特殊性对面试官有帮助的原因有以下三个：

它迫使他们专注于一个相关的错误，而不是回避一个不相关的答案。
这是一个突出付费媒体知识的机会。
它有助于突出兴趣和专业领域。

候选人被录用后，现在的员工会犯错误。这么多是有保证的。那个人在那次错误之后会做什么？他们将如何处理？

这些是重要的问题，而不是候选人是否会首先犯错。

你的招聘应该和你的竞选活动一样慎重

任何称职的付费媒体专业人士都知道，为每个客户推出相同的广告系列是行不通的。那么，为什么您的付费媒体职位的招聘经验与会计师的招聘经验相同？归根结底，您的招聘流程应该与您的活动一样深思熟虑。每个职位都不同，每个业务也不同。深入了解您的独特性，并确保您提出了最佳问题。

Go Local Interactive 与我们的合作伙伴密切合作，为他们提供可能的最佳付费媒体解决方案。我们还提供网络开发、搜索引擎优化、本地感知和内容服务。如果您想了解更多信息，请访问我们的网站。

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