开始新的 IT 业务时如何雇用合适的人

在过去的几十年中，技术已成为我们社会最重要的方面之一。 可以说它存在于我们生活的每一个部分。 它融入了商业、教育和娱乐。 这意味着对于想要创办自己的 IT 公司的人来说，机会比以往任何时候都多。 但是，在经营一家处理技术的公司时，雇用合适的人是至关重要的——否则，您最终可能会遇到不了解您的需求或如何使您的业务成功的员工。 以下是有关在创办 IT 公司时如何聘用最佳候选人的一些提示：

通过招聘机构

当您处理长期承诺时，例如拥有将为您的公司工作数年的员工，确保您雇用合适的人非常重要，特别是如果您有特定的技能组合和位置要求。 例如，通过波兰的 IT 招聘机构，您将能够在专业环境中评估每位候选人，并确保他们能够承受压力。 毕竟，您不希望有人在需要他们与客户打交道的职位上无法处理压力。 招聘机构在审查候选人以前的工作经历方面也很出色，这意味着他们可以为您的企业挑选最优秀的人。

询问他们以前的经历

在为您的 IT 业务招聘新人时，您需要考虑的最重要的事情之一就是他们的经验。 这将有助于确定他们能够以多快的速度跟上您公司的基础架构、软件和现有项目（如果有）。 在询问申请人的经历时，请务必详细记录他们所说的内容，并在以后参考这些说明。 如果你不这样做，很容易忘记或忽略这些信息。

另一个提示是检查他们以前职位的推荐信——这将帮助您验证他们一直在告诉您的关于他们自己的信息，以及确定以前的雇主是否可以对他们给予积极的推荐。 为您的新 IT 公司雇用错误的人员可能会在未来导致很多问题，因此您提出正确的问题并获得详细的答案非常重要。

他们有什么资格？

除了经验之外，您还需要了解您的潜在员工具有哪些特定资格。 这将有助于确保为您的企业工作的人对如何做好他们的工作有一个很好的了解——这在任何公司环境中都是至关重要的。 确保向每位候选人询问他们的文凭或学位以及他们学习的内容。 如果它是贵公司经常使用的特定类型的软件或硬件，请务必询问这些应用程序的认证。

在为您的新业务寻找 IT 专业人员时，他们所拥有的经验和资格是需要考虑的关键因素。 确保记住每个潜在候选人对自己的评价——并联系他们以前的雇主以检查他们提供的推荐信。 这将帮助您确定他们拥有什么样的知识。 如果申请人告诉你他们没有文凭，但已经在 IT 领域工作了多年，看看他们是否可以提供一些来自过去雇主的在线或打印的参考资料。

正确的技术技能比资格更重要

对于希望开展 IT 业务的人来说，通常认为他们需要在该领域拥有多年经验和广泛教育的人才能成为最佳候选人。 虽然这不一定是错误的，但许多候选人拥有重要的技能，即使他们没有广泛的证书或长的简历 - 所以你需要将技术技能与经验和资格一起考虑在内。

例如，如果您的公司主要处理软件应用程序而不是硬件解决方案，那么最重要的是您的员工可以轻松地学习如何使用您拥有的特定系统。 对您的软件了解不多的有经验的候选人可能无法发挥最佳表现，因为他们不了解系统的工作原理。 但是，如果技术能力强，经验不足的人可能仍然能够在这种情况下做得很好。

评估贵公司的需求

您可能已经知道，每家公司都有不同的需求，具体取决于他们的业务类型。 例如，如果您的新 IT 业务涉及网络安全或咨询，那么您将需要雇用能够胜任这些角色的人员——这意味着要了解每个候选人拥有什么样的特定技能。 有些候选人可能擅长系统管理和编程，但在业务管理和客户咨询方面做得不好。

适合您公司的 IT 专业人员取决于您需要他们完成的工作类型。 如果您正在寻找可以处理复杂编程的人，那么该人需要全面的教育和经验——最好是在这些程序中获得特定的认证。 另一方面，如果您主要寻找可以进行业务管理和为客户提供咨询服务的人，那么候选人的商业或计算机科学教育就足够了——只要他们具备能够很好地完成工作的技术技能。

创建详细的职位描述

拥有详细的职位描述将帮助你面试的每一位候选人准确地了解公司在其职位上寻找什么。 这也是衡量每个申请空缺职位的人的合格程度的好方法，并且可以帮助向潜在员工展示他们将执行什么样的工作。

是什么让职位描述对 IT 业务如此重要？ 每家公司都有不同的需求和能力，因此了解每个角色需要特别关注的领域将有助于您确定合适的候选人。 如果其他候选人不适合或不合适，这也将使找到适合您公司的员工变得更加容易。

准备结构良好的面试

招聘 IT 专业人员过程中最重要的部分是面试。 要了解每位候选人的真正资格，您必须向他们提出客观问题，并确保仔细聆听他们的回答。 做到这一点的最好方法是坚持一个问题结构，帮助你从关于一个人简历的基本知识到关于他们能力的具体知识。

让我们通过一个示例问题来看看它是如何工作的：如果你必须评估你的编程语言技能水平，你会把自己放在哪里？ 这个问题的答案应该让你更好地了解候选人的能力。 如果他们说他们处于专家级别，那么他们很可能拥有您需要的技能。 如果他们的回答说他们对某些编程语言几乎一无所知——那么最好转向另一个申请人。

为某个职位雇用错误的人可能会导致很多问题，因此了解您在每个可能的候选人中寻找的内容非常重要。 确保您的新员工从第一天起就具备出色完成工作所需的所有技能和资格。 如果他们有类似职位或项目的经验，那就更好了。

关于作者

Eli Hurley 是一位资深的广告技术作家。 他还是多家公司的自由 IT 招聘顾问，帮助他们找到符合公司愿景和道德规范的最佳人选。