如何知道会员是否适合您的计划

您已完成创建和构建您的联盟计划，并准备启动 - 现在是时候让联盟成员加入了。 但是，你怎么能确定你选择了合适的人呢？

为了在正确的环境中评估潜在的附属公司，您必须知道您在寻找什么。 所以，有明确的目标和行动计划是关键！ 您的目标受众、您想要推广的产品以及您的品牌形象只是会影响您的决策的一些因素，但您希望为您的审批流程制定一套标准的要求。

在这篇文章中，我们缩小了一些限定条件，您可以使用这些限定条件来确定联盟是否适合您的计划。

合格甚至是什么意思？

事实是，您可以决定如何评估您的附属公司。 好的，当然，所有联属发布商都想赚钱——这很明显。 但是，哪些附属公司将带来最多的钱，或产生最大的影响，为什么？ 哪些会比它们的价值更令人头疼？ 什么是合格的附属公司？

例如，您可能会认为少即是多； 也许您宁愿与较少的高绩效附属公司打交道，而不是许多平均水平的附属公司。 这将影响您的流程的选择性。 或者，也许您想接触多个相关领域的客户，因此您决定相应地评估附属公司。

您的产品是否高度专业化？ 也许合格的附属机构将是具有相关行业专业知识的人。 你的产品更通用吗？ 也许您想寻找不一定与一个利基市场相关的职业附属机构。

把这个具体化真的那么重要吗？ 这取决于您，但如果您要投入时间、精力和金钱来管理联盟计划，包括设计创意、编写电子邮件和时事通讯，以及监督随之而来的所有技术和营销元素，您可能想确定您有合适的人选胜任这项工作！ 不仅; 确保您的会员与您的计划非常匹配，从一开始就赋予他们权力，为成功奠定良好的基础。

红旗

在评估潜在的附属公司时，您应该尽量避免一些普遍的危险信号。 毕竟，并不是所有的附属公司都有兴趣、专业知识和成功的动力，有些可能最终成为负担而不是好处。 最好尽早识别错误的附属公司，而不是在他们之后清理它们，甚至稍后从你的程序中启动它们！

一般来说，请注意以下申请人：

• 使用看起来很奇怪的电子邮件地址。 这可能是不寻常的字符、无意义的词，或者交换或颠倒的名字和姓氏。
• 在他们的沟通中没有回应或尊重。 这表明他们可能无法与您建立相互尊重和富有成效的关系。
• 有向他人发送垃圾邮件的历史。 如果与垃圾邮件相关联，您的品牌可能会受到损害。
• 拥有已失效的网站或社交媒体帐户。 最好的附属机构将是经常活跃在其社区中的人。
• 来自欺诈风险较高的国家。 虽然这可能不是取消资格，但它应该让您保持更高的警惕，并可能证明更严格的审查是合理的。

在附属公司的申请中寻找的东西

所以，我们已经介绍了要避免什么——但是要寻找什么呢？ 虽然找到好的附属公司并不是一种万能的方法，但这里有一些指标表明附属公司将对您的计划产生净积极影响：

• 他们显然致力于联盟营销。 他们在联属网络营销方面有经验，并取得了可靠的结果，或者正在积极地作为联属会员工作。
• 他们拥有行业权威。 一些最有效的附属公司是那些拥有大量追随者的公司。 有“名字”或某种行业权威的人可以简单地产生更多的回报。
• 他们在自己的利基市场中很活跃。 附属公司应该有良好的联系。 因为前提是向他们自己的社区推销产品，所以参与讨论、评论、提供建议、评论、分享经验或只是一般地与他人互动通常是一个积极的指标。他们的社交媒体帐户是否活跃？ 他们有大量的追随者吗？ 他们定期发帖吗？ 他们与他人交往吗？ 他们的追随者有多投入？
• 他们有很好的沟通技巧。 联盟营销以沟通为基础——联盟销售来自有效的营销。如果您想找到能够以优雅和专业的方式代表您的品牌的人，请寻找具有良好写作、拼写、语法和人际交往能力的联盟。
• 他们很自信。 总的来说，积极主动的人往往做得更多！
• 他们有一个专业的网站。 从整洁的设计和清晰的语言到提供对您的利基受众有用的信息，高质量的网站很好地代表了会员的整体专业精神。
• 他们提供有关其受众的有用数据。 这不会破坏交易，但网站统计数据、关注者数量和电子邮件订阅者数量等信息都可以帮助您了解您可能从会员那里获得的影响力和曝光率。
• 他们清楚地表明他们打算如何提升你。 他们是否只是在资源页面上添加链接，或者他们积极向他们的列表发送电子邮件，写关于您的产品的评论（常绿内容），或者使用特定渠道（如社交媒体）来推广您的业务等，这都会产生很大的不同.

实验案例

从某种意义上说，寻找合适的附属公司是一个反复试验的过程，因为在看到人们采取行动之前，您能做的只有这么多。 如果您能够组建一支强大的起步团队，该团队已经在您的直接网络中，您将能够观察到哪些工作特别好。 从这里您可以调整您的标准，为您的计划做出最有效的选择。

您的附属公司是您业务的延伸

重要的是要记住，您选择的会员将代表您、您的产品和您的品牌——您（或您的会员经理）将定期与他们打交道。 考虑到这一点，您希望找到在利基、个性和营销风格方面“适合”的人。

将您的附属公司视为您业务的延伸； 你的团队。 他们不需要完全像你本身（毕竟，要让社会运转，“需要各种类型”），但他们应该与你的价值观、你的信息和你的品牌形象“相得益彰”； 他们应该能够适应您的波长，并且他们应该是您希望成为品牌形象的那种人。

一旦您确定了将为您的特定目标产生最佳结果的标准，就可以更轻松地评估新来的申请人并简化您的流程。 希望这篇文章给了你一个起点，这样你就可以充分利用你的程序并看到巨大的成果！

在评估潜在会员时，您发现什么最有用？ 您在自己的程序中使用什么标准？ 在下面的评论中让我们知道！

致我们的读者：这是我们 2018 年的最后一篇文章，我们休息一下！ 感谢您的支持，我们希望您喜欢阅读。 如果您希望在 2019 年看到我们写的具体内容，请在评论中与我们分享您的想法，我们将在新的一年回来！