职位晋升：定义、类型和目标

当雇主相信一名员工的能力时，他们可能会奖励他们升职——通常伴随着更高的工资和福利。 在工作场所取得成功可以获得职业发展和成长的机会。 值得注意的是，即使是表现最好的员工也希望以额外奖金或晋升的形式获得认可，作为对卓越表现的奖励。

企业应该利用晋升等各种激励措施来培养员工士气并提高生产力。 当员工缺乏动力时，他们就会变得灰心丧气，无法充分发挥自己的潜力。

获得理想的职位晋升并不总是那么容易，但值得付出一切努力！ 通过一系列新的责任和更好的收入潜力，在职业生涯中取得长足进步，这是为你的雄心壮志付出努力、奉献和积极能量所带来的回报。

什么是职位晋升？

职位晋升是指雇主认可员工的良好表现并提升其在公司层级中的职位的过程。 简而言之，晋升是对公司阶梯上更高级别职位的奖励。 晋升后，员工将获得更好的职业发展机会，例如获得更多权力并在组织中承担更高级别的责任。

当一个人保持在同一层级但在公司中过渡到新角色时，这通常称为横向晋升。 当员工获得垂直晋升时，他们同时被授予更大的责任和更高的报酬。

这不仅意味着更高的职位和更多的声望，还意味着更高的薪水待遇！ 这是一个双赢的局面，每个人都在责任、尊重和报酬方面脱颖而出。 下面给出的例子将帮助您更好地理解什么是职位晋升 -

职位晋升示例

戴夫作为销售经理表现出色后，获得了销售总监的提升职位。

戴夫因其不懈的努力工作精神和奉献精神而获得晋升。 这伴随着权力的增加、工资的提高以及公司高层的更多赞赏——不要忘记许多额外的福利，例如更好的福利、延长的假期，甚至全新的办公空间！

晋升与晋升

虽然晋升和晋升都是职业发展的途径，但两者之间存在显着的对比。 一般来说，职位晋升涉及强调发展的额外培训，而职位晋升通常是指将一个人当前的角色提升到组织内的更高职位。 在晋升中，员工在做同样的工作的同时学习新技能，而晋升则奖励更高级别的工作。

在促销和晋升方面，它们有几个显着特征，包括：

1）补偿

加薪通常伴随着晋升。 寻求填补高管职位的公司了解投资员工的价值，并提供与经验相称的薪水。 另一方面，保持相同的薪资水平通常是任何职业发展的一部分。

2）向上流动

职位晋升和职业晋升带来不同的成长机会。 一般来说，晋升时，您会在同一职位上晋升到更高的职位，而职业晋升则伴随着更多的知识或更深入地掌握您当前的职位。 因此，只有通过后者的晋升才能实现向上流动。

3）性能

升职可能会带来一定的期望。 雇主通常希望他们的员工能够超越预期的工作职责并表现出领导才能，从而使他们有资格获得晋升。 然而，职业发展也可以通过您决定承担的新任务和责任来衡量，以实现自己的专业和个人发展。

就业晋升的目标

提高员工的士气、积极性和整体工作满意度可以对工作场所产生显着的积极影响，而晋升可以满足所有这些目的。 研究人员 Khan 和 Akkas（1990）以及 Kokemuller（2013）确定了各种促销目标，包括：

• 激励个人争取成功并采取主动
• 最大限度地发挥您的才能和能力
• 促进和谐与满足
• 招募合适且熟练的员工
• 推荐实用指导以进一步成长
• 表彰重大成就

职位晋升的类型

1. 按工龄晋升职位

资历与员工在同一组织任职的时间长短直接相关。 通常情况下，最终是最有经验的员工获得晋升，因为他们被认为已准备好承担新的职责。

优点

这是公平的，它会奖励员工对同一组织的长期承诺。

缺点

年轻或新雇用的员工可能会感到沮丧，因为他们需要在同一职位上花费大量时间才能考虑晋升。

2. 绩效晋升（绩效作为晋升的唯一依据）

优点指的是一个人的知识、技能、天赋和能力，与他们的教育或培训经历相对照。 当员工在其当前职位中表现出出色的工作质量时，可以根据绩效获得晋升。

优点

那些最值得并表现出最大潜力的人将获得奖励。

缺点

该系统很容易被对某些员工有偏见的管理者滥用。

3、论资论优晋升（论资论优）

晋升要以资历为依据，客观评价功绩。 优点代表着效率、能力、技巧等等！ 在努力实现功绩和资历的平衡时，必须考虑在选拔过程中仔细运用判断力。

优点

这个制度是两全其美的，因为它结合了公平和发展的要素。

缺点

建立一个清晰、客观的评判体系可能很困难。

什么时候是要求升职的最佳时机？

成功晋升的关键在于知道进行此类努力的正确时机。 这可能受到多个因素的影响，包括您在公司的任期及其组织氛围。 通过仔细考虑这两个要素，您将知道何时最好开始询问当前工作或职位中的成长机会。

确定申请升职的最佳时间可能因组织而异，因此，当您确定时机合适时，请考虑以下几点 –

1）超越期望并脱颖而出

当您不断超越经理设定的预期要求时，就应该考虑晋升。 然而，取得职业成功并不仅仅取决于表现；还取决于表现。 它还在于展示出与众不同的品质。

2）展示具体数据和例子

如果您能够证明您的工作对公司的影响并提供证据来支持它，那么这可能是开始游说升职的最佳时机。 您的雇主可能需要具体的数据来支持给您升职； 因此，提供具体的例子来说明你如何通过努力工作和成长做出贡献对于阐述你的观点至关重要。

3）承担额外的责任

当您更加沉浸在自己的角色中时，请抓住培训机会并承担超出传统期望的额外责任，以向您的经理或团队领导证明您致力于帮助团队实现其目标。 此外，寻找机会承担更雄心勃勃的任务，例如领导团队完成典型工作职责之外的目标。

表明您已做好晋升准备的最佳方式

如果您打算申请升职，需要考虑一些重要步骤 -

1）展示你如何成为一名资产

当公司能够确认如果他们投资于员工的进步，这将有利于他们的业务时，他们通常会很感激。 随着您职业生涯的进步，您很有可能发展各种特质和知识，以证明您对组织的优势。

2) 收集数据并将其汇总以供进一步分析

收集你的绩效评估、同事和主管的反馈，以及证明你在工作中取得的成就的额外信息。 举例说明您如何坚持不懈地完成工作职责以外的任务，向您的老板展示为什么升职是合适的。

3）与您的雇主进行对话

主动就升职问题直接与老板联系，这表明了你的信心，以及他们对日程安排的周到。 联系您的雇主，并在最方便的时候为你们建议一个日期和时间。 这将表明您正在考虑他们的可用性，同时也突显您对在公司晋升的渴望。

4）优先考虑公司目标

您的经理很可能会热衷于发现您在公司发展中的角色。 准备好几个实例来谈论在您任职期间，您将公司目标置于个人生活的最重要位置。

5) 简化主管的工作量，让他们的工作变得轻而易举

当您采取主动并提高工作场所效率时，就可以轻松证明您已为新工作和晋升做好准备。 向你的经理展示你有多么有能力承担额外的责任并帮助减轻负担，这对于获得所需的职位是非常宝贵的。

6）运用有效的沟通技巧

在任何新角色中获得一定程度的成功都需要您有能力证明您是一位精明的沟通者。 当你试图更成功地表达想法或概念时，在对话中培养自信和自信的技巧可以提供极大的帮助。 冷静、清晰和坚定的沟通是任何晋升机会的基础。

7）带来收入

每个组织都会优先考虑其底线。 当你能够创造收入并存钱时，你对公司的价值就会显而易见——这为你提供了一个理想的机会来代表自己并完全值得加薪。

常见问题解答：

1. 有哪些迹象表明你可能会升职？

您可能获得晋升的一些迹象 -

• 你的工作量越来越大了！
• 您有机会指导某人并帮助他们发展技能。
• 您的主管询问您的愿望以及您希望尽快完成的任务。
• 您的投资受到赞赏和重视。
• 您已被邀请参加采访！

2. 职位晋升信的格式是什么？

您的完整职位描述和晋升信应包括以下关键要素：

• 您预约的日期
• 祝贺声明
• 新职位及其职责
• 加薪说明（如果适用）
• 促销活动带来的任何额外福利或福利
• 您的经理的签名
• 结案陈词
• 你的签名
• 感谢您并向您留下的团队致告别辞
• 向同事和/或整个组织表示感谢的可选信息
• 表明您接受促销的声明
• 请求提供您开始新角色所需的任何其他信息
• 第一天上班时间和地点的详细信息
• 如果您有任何问题或疑虑，请联系人力资源部门

3. 如何在LinkedIn上添加职位晋升帖子？

您可以将晋升视为一个全新的职位，而不是修改现有的职位。 向下滚动到“体验”部分，然后单击加号。 点击“添加位置”并继续后续步骤即可完成！

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