求职应用程序开发成本估算和主要功能

近年来，招聘行业发生了翻天覆地的变化。 由于技术的出现，公司不再使用报纸和传单来宣传其公司的职位空缺。 相反，他们依靠求职移动应用程序或门户网站等数字平台为其组织招聘最优秀的人才。 另一方面，求职者不必因为丢了简历而从一家公司跑到另一家公司。

最初，Monster.com、Naukri.com 等网站帮助候选人寻找他们喜欢的工作，但最终，精通技术的一代期待更快、更可靠的移动解决方案。 如今，全球 65% 的求职者都在使用智能手机 24 x 7 全天候搜索工作。

英国求职门户应用程序和求职网站的日益流行极大地改变了寻找合适工作的场景，使整个过程成为一项轻松的任务。 这些招聘移动应用程序可以帮助求职者创建简历、找到合适的工作、与雇主联系并实现机会。 同时，这些应用程序简化了雇主的流程，帮助他们为工作招聘到最优秀的人才。

鉴于求职门户和招聘移动应用程序的巨大潜力，企业家越来越有兴趣与顶级移动应用程序开发公司合作，将他们的应用程序推向市场。 如果您也想开发自己的求职移动应用程序，这里是您的方法。

招聘行业统计及市场规模

自 2000 年代以来，在线招聘网站呈指数级增长。 随着互联网成为每个人生活的重要组成部分，求职者和雇主对招聘网站的使用都有所增加。

Indeed 已成为全球最受好评的工作和招聘门户。 该平台每月连接超过 2.5 亿独立访问者，允许他们不受限制地访问其大型工作数据库。

另一个有趣的报告显示，Indeed 移动应用程序在全球的下载量已达到 4600 万次，其中仅在美国就有超过 2000 万次下载。 该平台超过 50% 的流量现在来自移动设备。

2010-2020年美国就业情况

需要求职应用程序

让我们也看看一些统计数据，这些数据揭示了拥有工作门户移动应用程序的重要性：

• 68%的美国人口拥有手机。 其中，至少有 41% 的人使用智能手机搜索过工作。
• 59% 的求职者每天都使用智能手机和招聘移动应用程序来寻找该行业的新工作和职位。
• 在所有在手机上进行过求职的人中，至少有23% 的人将简历或求职信上传到了他们的智能手机上，以使搜索和申请过程更加容易。
• 60%的候选人通过手机查看公司页面， 39%的候选人使用手机申请职位空缺。

一些流行的求职应用

Linkedin Job Search、Glassdoor、SnagAJob、JobAware、Indeed 和 Good&co Culture Fit 是一些流行的在线求职应用程序。

工作门户和招聘应用程序的好处（求职者和招聘人员）

使用工作门户的最大优势之一是它提供了无穷无尽的工作机会。 求职者可以轻松浏览各种职位空缺，并找到最适合他们要求的职位。

求职者求职移动应用程序的优势

• 成本效益：在面试时，候选人可能会在食物、交通和正式着装上花费。 但是通过在线工作门户网站，他们可以轻松地申请他们想要的工作，而不会破坏他们的钱包。
• 定期工作提醒：一个好的工作招聘应用程序会在有工作空缺时提供定期更新。 这确保候选人不会错过任何机会申请目标工作并开始他们的职业生涯。
• 机密：一旦候选人将自己注册为求职者，他的所有个人详细信息、成就、技能等都将保密。 只有在候选人同意的情况下才会共享它们。
• 高效：工作门户网站在寻找理想工作方面非常有效。 他们缩短了招聘周期。 候选人只需在线提交简历，然后等待未来的雇主回复。
• 无尽的工作机会：所有优秀的门户网站都列出了顶级公司的一系列职位空缺。 人们可以浏览列表以选择他们一直想要的工作。

工作门户网站和招聘应用程序对雇主的好处

• 轻松选择候选人：使用工作门户，您可以轻松查看具有所需经验、技能和专业知识的申请人列表。 这可以使招聘过程更加轻松和高效。
• 提升公司品牌：招聘门户使雇主能够在线推广他们的公司。 根据一项调查，80% 的雇主同意通过这些门户网站，品牌能够增强吸引优秀人才的能力。
• 简单的简历搜索：大多数工作门户网站都有易于使用的过滤器。 您可以设置正确的过滤器，以找到具有适当技能和经验的最合适的简历。 这简化了招聘流程，因为雇主不再需要一一查看每一份简历。

求职应用的商业模式

招聘移动应用程序可以具有以下任一商业模式：

企业对企业 (B2B)

通过 B2B 模式，所有招聘服务都提供给各种公司公司，从小型初创企业到大型成熟组织。 在提供的各种服务中，突出的包括访问简历数据库、空缺列表、短信营销、电子邮件营销等。

企业对消费者 (B2C)

在 B2C 模式中，为求职者提供各种与工作相关的服务，例如简历撰写、招聘人员联系、个人资料提升和一些优质工作。

招聘门户网站和求职应用程序的货币化策略

1. 会员套餐

这是将工作门户应用程序货币化的最有效方法之一，可产生经常性收入。 作为应用程序所有者，您可以按月/年收取以下会员费：

• 恢复访问（例如，每月访问 x 份简历，获取一定数量）
• 常规职位列表（例如 x 每月职位列表数量）
• 获得与员工培训、招聘等相关的教育资源。
• 访问论坛或社区，所有志同道合的雇主都可以在那里分享有效的技巧和窍门，以浏览各种工作申请

2. 第三方广告

广告是一种流行且有效的应用获利方式。 最好的选择是直接广告销售。 这是当与您的工作门户相关的企业预先向您支付一定数量的广告空间时。

除此之外，您还可以使用 Google AdSense 在您的移动应用上托管广告。 您需要做的就是创建一个帐户并将代码放在您的网站上。 您的收入取决于您的网站获得的流量和点击广告的人数。 但请确保不要放置过多广告而损害您网站的美感。

3. 精选房源

另一种货币化技术是在您的主页上、在给求职者的电子邮件通讯中或在您的博客上展示某些雇主的简介。 为此，您可以向雇主收取一定数额的费用。

在发布列表时，雇主可以选择不同级别的特色新闻，每个级别的付款金额不同。 例如，您可以向雇主提供以下选项：

• 在列表顶部突出显示 5 天
• 在列表顶部突出显示 10 天
• 突出显示三十天等。

4. 工作活动票务和预订

您可以与行业专家组织网络研讨会，帮助求职者提升职业生涯。 这些课程对个人的职业发展非常有益。

求职者可以在工作门户网站上购买网络研讨会的门票。 这是从求职应用程序中赚钱的另一种有效且有趣的方式。

5. 电子学习订阅

这是增加应用收入的另一种创造性方式。 您可以提供各种专注于求职者专业发展的付费课程。 这可以进一步使您的品牌成为认真求职的候选人的首选资源。

确保与具有足够行业知识的熟练和博学的讲师合作。 您甚至可以更进一步，向候选人提供数字证书，他们可以在他们的工作简介中展示这些证书。

求职和招聘应用程序的一般功能

求职者小组

• 社交注册和登录
• 简历管理
• 档案管理
• 工作搜索过滤器基于经验、位置、关键字搜索、薪水期望等。
• 聘请简历写作服务
• 发送简历
• 视频简历制作
• 通过视频会议安排面试
• 推送职位提醒通知
• 为工作和雇主添加书签

招聘小组

• 通过电子邮件注册/登录
• 工作创建/发布/编辑
• 电子邮件潜在客户
• 过滤简历和下载
• 发送工作邀请
• 订阅计划的付款
• 通过电话、面对面或视频会议安排与求职者的面试

管理面板

• 管理招聘广告
• 管理候选人档案
• 包管理
• 内容管理系统
• 招聘人员/雇主档案管理
• 邀请函
• 角色管理
• 求职者和雇主数据报告
• 生成收入报告

招聘移动应用程序的高级功能

强大的后端解决方案

强大的求职移动应用程序最重要的方面是一个响应式数据库，其中存储了每个求职者的所有详细信息。 因此，要无缝管理此数据库，必须拥有强大的后端。 这也将促进无故障的前端操作。

文件扫描仪

这是一项重要功能，可帮助考生使用内置扫描仪扫描所有文档。 他们可以轻松扫描他们的成绩单、身份证件、证书、工资单等，将它们添加到他们的个人资料中。

在应用程序聊天/消息中

此功能有助于促进求职者和招聘人员之间的无缝互动。 两人可以分享必要的细节，甚至安排面试以推进招聘过程。

简历制作

简历是求职申请中最重要的部分。 提供将简历添加到求职者个人资料的不同方式很重要，例如，直接从系统上传、从其他来源导入或在门户本身内构建简历。

视频会议面试

这有助于雇主将招聘过程带入下一阶段。 他们可以轻松安排与入围候选人的视频电话面试，尤其是那些无法进行面对面面试的候选人。

票务和预订

此功能使求职者和招聘人员的应用程序用户都可以预订门户网站上发生的任何活动或网络研讨会。 他们还可以为活动生成电子门票，以获得流畅的体验。

电子学习课程

为了提升个人职业形象，求职者可以选择工作门户网站上列出的不同电子学习课程。 成功完成这些课程后，候选人将收到一份数字证书，他们可以轻松地将其添加到他们的简历中。 这有助于为简历增加价值，并提高顶级招聘人员的知名度。

文件管理模块

这是一个重要的功能，使求职者和雇主能够存储、创建、管理或索引数字文档。 这些文档可以安全地存储在门户上，并在需要时从任何地方访问。

客户关系管理整合

客户关系管理是工作门户的一个重要方面。 通过集成强大的 CRM，可以更轻松地管理客户偏好并相应地为他们提供工作。 此外，CRM 还有助于处理时事通讯管理、客户数据和收集、营销和分析等等。

内容管理系统集成

CMS 有助于管理和修改平台上可用的每一部分内容。 可用于管理门户上的博客、职位发布说明、候选人简历等。

企业资源规划集成

招聘和求职应用程序的 ERP 解决方案有助于减少整体工作，从而降低后端管理成本。 此外，有助于在一个地方更好地分析大量数据。

实时分析

此功能使管理员能够提取有关分配的工作总数、关联的雇主数量、应用程序上列出的工作机会数量等方面的实时信息。

基于角色的仪表板

各种角色（例如求职者、工作提供者、咨询公司和管理仪表板）需要自定义仪表板来执行各种任务。

云环境

为您的招聘应用程序提供云环境是以受保护的方式管理数据的最佳方式。 所有的用户数据、招聘人员数据、简历等都存储在云端，以便随时随地快速访问。 这促进了无障碍的工作流管理。 此外，与云环境集成的工作门户应用程序变得更加强大和可扩展。

支付整合

一个好的工作门户结合了多个支付网关，以方便用户。 您可以提供网上银行、信用卡和借记卡、手机钱包、UPI 等流行的支付方式，让所有用户都可以轻松完成支付过程。

求职应用开发所需的技术栈

• 前端开发人员： Java、Swift、Angular、Java、CSS、HTML、React
• 平台： Android、iOS、Web 应用程序
• 后端开发人员： Python、Laravel、Node.js
• 推送通知、短信和应用内消息：批处理
• 支付处理： PayPal API、Stripe API 和 Braintree SDK
• 数据库： MongoDB
• 云环境：谷歌云、AWS
• 社交登录： Facebook、Google、Twitter API

招聘和求职应用程序开发所需的团队结构

开发定制的工作门户应用程序是一项艰巨的任务，需要拥有出色专业知识的合适专业人员。 因此，重要的是与知名的移动应用程序开发机构取得联系，该机构拥有一支专注于为您提供准时和基于目标的交付的智力技术人员团队。

招聘移动应用程序所需的团队结构如下：

• 专案经理
• UI/UX 设计师
• Android 和 iOS 应用程序开发人员
• 后端开发人员
• 测试人员和 QA 专业人员

开发招聘移动应用程序需要多少钱？

定义开发移动应用程序的基本成本是一个乏味的过程。 即使是应用程序开发人员也可能无法在开始时为您提供准确的成本数字，因为价格随集成功能的数量而变化。 此外，应用程序的开发过程是一个漫长而复杂的过程，需要考虑多种因素。

大多数应用程序开发公司按小时收费。 花费的小时数取决于应用程序的复杂程度。 根据现行标准，用于求职和招聘的移动应用程序每小时的费用在45 到 65美元之间。 开发一个简单的工作门户应用程序大约需要 50,000 到 60,000 美元。 上述价格还包括移动应用程序的 UI/IX 设计和测试。

现在，必须注意的是，应用程序开发的成本还取决于应用程序开发公司的实际位置。 例如，一家美国公司每小时收费约50 至 250美元，这大大增加了总体成本。 同样，在欧洲和其他附近地区，开发费用从每小时 45 美元到 170美元不等。

如果我们谈论印度，人们可以很容易地找到熟练的应用程序开发人员，以更实惠的价格提供卓越的服务。 印度大多数知名的应用程序开发公司每小时收费不超过25 到 45美元。 这显着降低了开发的总体成本。 在这里，您可以轻松构建功能丰富的智能求职移动应用程序，价格约为 10,000 至 25,000 美元。

包起来

寻找合适工作的需求不断增长，导致可用的移动招聘应用程序数量增加。 因此，在即将到来的时期，开发价格可能会大幅上涨。 因此，最好立即与知名的移动应用程序开发公司取得联系，以将您的商业想法和概念变为现实。

此外，为了确保您的企业高效且有利可图，您必须添加一些在以前的应用程序版本中不可用的独特功能。 这将为您提供急需的制胜优势。