进入科技行业的人中只有 36% 是女性

就女性担任入门级职位的比例而言，科技行业落后于许多其他行业。

这是根据麦肯锡在其新报告中的美国研究：工作场所中的女性

该研究调查了 132 家公司，这些公司的员工总数超过 460 万。 它表明，虽然 75% 的美国企业 CEO 表示性别平等是十大优先事项——而且在备受瞩目的 Gamergate 争议之后——技术仍然严重落后。

进入科技行业的女性人数远远超过男性，她们在阶梯的每一步都失去了优势

麦肯锡的报告将美国的主要行业分开，并显示了在企业阶梯的每个阶段工作的女性比例。

对于科技行业（包括电子、硬件、软件和 IT），只有 36% 的入门级职位是女性。 这个比例在经理级别下降到 31%，在 C-Suite 级别下降到 19%。

科技肯定落后于其他行业......

例如，资产管理和机构投资者行业的入门级男女比例为 50:50（但女性在最高管理层中的比例仅为 14%）。 专业和信息服务的入门级女性占大多数 (59%)，但在 C-Suite 中仅占 22%。

该报告还允许将该问题与整个美国企业进行比较。 平均而言，在美国进入企业工作的所有人员中，有 46% 是女性，但在 C-Suite 级别这一比例下降到只有 19%。 对于有色人种女性，入门级别为 17%，最高级别为 3%。

科技和数字领域的性别不平等研究正在增长

麦肯锡的研究建立在对技术和数字领域性别差异的更广泛研究的基础上。

2 月，Econsultancy 发布了以英国为中心的职业和薪酬数据，适用于营销、数字、设计和广告行业的工作人员。 该研究强调了从专家到一般营销人员的整个数字行业男女平均薪酬的不平等。

2016 年，女性数字专家的平均收入为 38,176 英镑，比同龄男性少约 8,000 英镑。 对于担任一般数字营销角色的女性，平均工资为 37,477 英镑——再次比从事同样工作的普通男性赚取的 45,750 英镑少约 8,000 英镑。

性别不平等是造成数字技能差距的原因

最新的麦肯锡报告和今年早些时候 Econsultancy 的报告将引起政府官员的关注。

正如我在上个月的一篇文章中所写，科技委员会最近的一份报告强调，当今该国 90% 的工作在某种程度上需要数字技能，并建议到 2017 年我们需要 745,000 名具备这些技能的工人来满足行业需求.

该报告还在其标题为 STEM 中的榜样和多样性的章节中着眼于克服性别不平等的方法，并指出：

“人们一直担心计算机科学/IT 毕业生以及更广泛的科学、技术、工程和数学 (STEM) 职业缺乏多样性。 榜样是激发职业道路信心的有效方式，但 FDM Group 强调，儿童和年轻人更有可能将比尔·盖茨（微软）、史蒂夫·乔布斯（苹果）和马克·扎克伯格（Facebook）视为技术角色比 Baroness Lane-Fox、Sheryl Sandberg（Facebook 首席执行官）或 Marissa Mayer（雅虎总裁兼首席执行官）更受欢迎。”

和：

“尽管政府和行业开展了长期的运动，但在学习计算机的学生中仍然存在明显的性别失衡——在校计算机科学专业的学生中只有 16% 是女性（而学习 ICT 的学生为 42%），而且这种低代表性持续存在通过高等教育和工作场所。 2015 年对 4,000 多名女孩、年轻女性、父母和教师的调查显示，英国和爱尔兰 60% 的 12 岁女孩认为 STEM 科目太难学，近一半的人认为 STEM 科目更好适合男孩。”

性别不平等导致 GDP 损失

早在 4 月份，麦肯锡还对如果女性在劳动力中实现完全的性别平等，美国各州所能获得的实际货币收益进行了研究。

他们的报告《平等的力量：促进美国妇女平等》假设，如果性别平等得到充分实现，到 2025 年，美国经济总共可以增加超过 4 万亿美元。

回顾工作场所中的女性数据，该数据认为，在企业阶梯中，工作角色中的性别不平等最为严重，值得注意的是，平等的力量报告将领导和管理职位的不平等列为六个优先“影响区域”之一采取行动改善妇女的商业机会以及由此带来的经济利益。

那么情况有好转吗？

职场女性确实表明，首席执行官们似乎越来越热衷于让她们的工作场所更加平等，而且事情正在朝着正确的方向发展。 但进展缓慢，从 2015 年到 2016 年仅向性别均等靠近一两个百分点。

也就是说，看到另一份强调科技不平等问题的报告，以及为商业中更好的性别平等所带来的社会和经济收益提供证据是积极的。 但麦肯锡的最新数据显示，在差距缩小并实现收益之前，该行业仍有很多地方需要研究。