LinkedIn招聘脱颖而出的11个技巧

LinkedIn 在 200 多个国家/地区拥有 706 多万用户，是用于建立联系的最常用的社交媒体平台之一。 虽然它过去主要用于招聘，但现在也用于共享内容和维护专业关系。 它也是为数不多的可以反复发布有关求职或职业胜利的地方之一，而不会惹恼您的追随者。

尽管使用方式发生了变化，但它仍然是寻找新工作和求职者的主要网络。 招聘人员，无论是新鲜的还是经验丰富的，都可以随时更新他们的 LinkedIn 招聘策略。 这里有一些技巧可以帮助您提升招聘游戏。

1. 更新您的 LinkedIn 公司资料

您希望您的公司如何寻找潜在的新员工？ 虽然它因行业而异，但大多数人都同意您希望展示一个专业的页面，清楚地传达您公司的价值观、兴趣和信息。

不时检查您的公司页面以确保它仍在传达您想要的内容，这永远不会有什么坏处。 如果情况发生变化或公司有重大更新，那么是时候刷新您的 LinkedIn 页面了。 填写完整的个人资料有助于招聘工作，尤其是在您使用网络建立新联系时。

2. 更新您的个人资料

接下来，检查您当前的个人资料以确保所有内容都是最新的，包括您当前的职位。 简而言之，候选人能否看出您是招聘人员？ 在创建工作历史时，不要停留在当前的历史上。 添加其他一些并完成其他配置文件部分。 你不想看起来好像你是一个骗局的招聘人员。

个人资料中另一个被忽视的部分是您的照片。 这不是 Facebook 或 Instagram。 您想要完成专业肖像或清晰显示您的脸，即使它是一个小的头像图标。 拥有更新的个人资料只会增强您的潜在客户生成策略。

3. 提升您的 LinkedIn 营销游戏

公司页面不应保持沉默。 通过发布相关的公司和行业更新来加强您的 LinkedIn 营销。 作为一家公司，您希望将自己确立为您所在领域的专家，这样新员工和潜在员工就会觉得他们正在从事有意义的工作。

除了经常发布和参与之外，您还需要查看公司简介的“生活”部分。 这是一项名为 LinkedIn 职业页面的付费功能。 在这里，您可以放置​​有关在公司工作的更多信息。 从部门亮点到员工推荐的所有内容都可以在这里显示。 在 Pinterest 的案例中，每个部门都有自己的标签，突出其优势并快速向您介绍那里的生活。

营销和招聘齐头并进。 尤其是在当今消费者关心他们购买的公司的环境下，您希望创建一个吸引您理想候选人的公司形象。 发帖将对此有所帮助。 不过，LinkedIn 上的营销不仅限于公司页面帖子。 它还包括您如何使用您的个人页面。

4.加入相关群组

如果 LinkedIn 是您的主要招聘工具，那么您需要花更多的时间在上面。 这意味着加入与您和您的工作相关的团体，例如行业特定团体、校友团体、本地或区域商业团体等。 所有这些组都是您发布工作的访问点。 但是，不要成为只发布有关职位空缺的人。 它仍然是一个社交网络，您需要在群组中进行互动。

这也是了解您所在行业的好时机。 并非每个行业都在 LinkedIn。 一些，如信息技术和金融服务，具有很高的存在率，并且更容易建立联系。 如果您的行业在网络上不是很活跃，那么您将需要更加努力地寻找联系。 另一方面，在小池塘里做大鱼比在小池塘里做大鱼更容易。

5. 建立和维护重要的联系

LinkedIn 非常重视人脉关系。 您拥有的人脉越多，找到合适人选的机会就越大。 LinkedIn 可以轻松找到您所在领域的校友或过去和现在的员工，尤其是当个人资料中包含过去的公司、技能、学校和协会时。

话虽如此，您不想成为要求与所在领域的每个人建立联系的人。 对于每个连接，根据您的认识方式或您想要连接的原因对其进行个性化设置。 花半分钟时间查看个人资料，以确保您的信息与此人相符。 如果你自动填写你的介绍，它会让你的公司看起来很糟糕，而且没有任何意义。

LinkedIn 不仅用于建立联系，还用于维护它们。 虽然新的联系很有用，但经过培养的联系会更好。 在您的专业领域分享有用的帖子，并与个人和公司的帖子互动。

6.创建职位或职位空缺

创建职位是免费的，您可以选择通过广告预算来增加它。 这最适合小型企业或雇用频率较低的企业。

对于更频繁招聘的公司，LinkedIn 有一个名为 Recruiter 的付费计划，您可以在其中发布职位空缺，为您提供更多招聘功能。 其中包括有用的项目，例如根据您的职位标准接收推荐的候选人、分析和专用消息传递平台。

在职位发布本身中，您需要涵盖标题、描述、如何申请以及联系以获取更多信息的最佳方式等基础知识。 但除此之外，您还需要脱颖而出。 目前网络上有超过 2000 万个空缺职位。 您想吸引最相关的候选人。 对于那些每天浏览几十个招聘信息的人来说，易于阅读的工作和公司描述将更容易理解。

在个人和公司网络上分享职位信息时，请将其视为另一部分内容。 您不想只发布链接，还想从中添加评论、引用或有用信息。

7.优化关键词

招聘信息并不总是考虑到使用正确词语的重要性。 太多的行业术语会限制您的可能性。 即使职位名称是独一无二的，例如“文化策展人”，在职位发布中放置更常搜索的职位，无论是“音乐策展人”、“园艺策展人”还是最适合您行业的任何术语。 您总是可以在职位描述中进一步提及“文化策展人”。

如果您不知道要选择哪个职位，请搜索职位目录以查看哪些职位的结果最多。

除了正确的职称外，还要关注该职位所需的技能。 如果您使用个人资料中经常使用的关键字，您的工作职位将显示最匹配的候选人。

8. 鼓励员工倡导

在您与过去和现在的员工建立联系后，是时候鼓励他们在个人资料上的活动了。 招聘人员不应该是唯一在个人资料上发布有关公司或职位空缺的人。 员工越多地分享他们在公司的成就和生活，就会产生更多的品牌知名度。

为了让员工更容易分享新闻，请使用内部公告或简报以及易于分享的花絮。 这可以从大公司的成就到个人员工的聚光灯。 包括链接、图形、样本副本，并鼓励员工与他们的网络分享。 在吸引潜在候选人时，不应忽视通过员工宣传的个人故事的力量。

9. 谨慎使用 InMail

如果您在网络上的时间足够长，您可能已经收到了来自您从未谋面且仅与您的行业无关的人的连接请求或 InMail 消息。 不要成为那个人。

对于您真正想要招聘的候选人，应谨慎使用消息传递或使用 InMail。 添加一些针对他们的个人资料、技能和他们正在寻找的内容进行个性化的句子，这样您就可以在他们的收件箱中脱颖而出。

10.考虑付费广告

如果你想出现在很多人的眼前，你就需要考虑付费广告。 有多种 LinkedIn 广告可能对招聘工作有用。 您可以在现有职位发布中添加广告、支付 InMail、创建潜在客户表单并为求职者创建转换目标，仅举几例。

如果您决定使用付费广告，请确保您已经查看了我们的其他提示。 招聘信息广告对于公司页面半满或创建不良的招聘信息不会那么有效。

除了选择正确的目标外，您还需要设置正确的广告受众。 与其他社交网络非常相似，LinkedIn 为您提供目标受众选项，帮助您向最相关的人宣传工作。

11.研究LinkedIn人才解决方案

虽然上述许多技巧都可以免费执行，但这个不是。 LinkedIn 为愿意为更多功能付费的招聘人员提供了多种选择。 称为人才解决方案，在招聘过程的每个步骤中都有适合您的选择。 如果您管理大量职位空缺或候选人，这可能是您的最佳解决方案。

LinkedIn Recruiter 是一种工具，可以为您展示最佳候选人，帮助您管理他们并为您提供相关分析以改进您的工作。

结论

LinkedIn 提供了许多有用的工具，包括免费和付费的，供招聘人员与最佳候选人建立联系。 营销、个人资料更新和优化以及网络上的持续参与将有助于增强任何公司的招聘工作。 由于新功能不断发布，请关注 LinkedIn 自己的招聘页面，了解更多关于如何将员工倡导纳入您的 LinkedIn 招聘策略的信息。