如何管理表现不佳的附属公司（5 条提示）
已发表: 2021-11-30作为一种为在线业务带来额外收入的方式，联盟计划正变得越来越流行。 但是，您的一些附属公司可能会在一段时间后变得不活跃，这可能会花费您的时间和金钱。
幸运的是，您可以通过多种方式将闲置的附属机构转变为活跃的创收会员。 通过学习如何优化您的联属网络营销计划，您将在不带来销售额的影响者身上浪费更少的资源。
在这篇文章中，我们将研究为什么表现不佳的附属公司会成为贵公司的一个问题。 然后我们将讨论您可能会做些什么来导致问题。 最后，我们将分享五个技巧，以帮助您激发和激活您的附属机构。 让我们开始吧！
为什么表现不佳的附属公司可能会成为您公司的问题
成功的商业关系是一条双向的街道。 作为联属网络营销经理，您不想浪费时间和精力去接触那些永远不会为您的公司做任何事情的人。
当表现不佳的附属公司离开时，他们很少回来。 因此，它们最终成为不必要的费用，被列在公司系统中并进行维护。
如果您的计划中的空间数量有限，那么表现不佳的人就会占据更有动力的附属机构的空间。 因此，您可能会失去潜在的销售机会。
为什么附属公司可能会落后（可能是你！）
如果您希望表现不佳的成员提高他们的水平，那么首先了解他们为什么会遇到问题会很有帮助。
将此视为对您的程序进行批判性审查的机会，以了解您可能需要在哪些方面进行一些改进。 以下是附属公司落后的三个常见原因：
- 你的佣金太低了。 作为一个商人，你知道这是真的。 有钱能使鬼推磨。 如果您的附属公司觉得他们的工作没有得到公平的报酬，他们就会失去动力。
- 您没有按时付款或始终如一地付款。 这是一个很大的。 没有什么会像支付问题那样让会员感到沮丧和失望。
- 您的支出取决于阈值。 要求您的附属公司在他们有资格获得付款之前达到不合理的高收入门槛可能会导致士气低落。
- 你的附属公司不明白他们应该卖什么。 按理说。 如果会员对您的产品/服务的好处了解有限，他们将很难推广它们。
如何管理表现不佳的附属公司（5 条提示）
在放弃表现不佳的附属公司之前，让我们来看看如何有可能扭转局面。
1. 给他们更好的营销材料
工人的好坏取决于他们的工具，因此更好的工具等于更好的工人。 也就是说，第一步是确保您的附属公司拥有推广您的产品所需的一切。
例如，询问他们是否觉得自己有足够的营销材料。 如果他们不这样做，请创建一些可靠的滑动副本并将其上传到会员仪表板。
将一些谈话要点放在一起，并确保他们的网站有漂亮、专业的横幅和其他图形。
还要确保他们清楚了解如何生成和使用附属链接来跟踪转化。
2. 支付得更好更频繁
如果你少付你的附属公司，他们可能会对向客户推销你的产品不感兴趣。 您可能会惊讶地发现，将基本佣金提高一两个等级将提供他们所需的所有动力。
考虑通过为每周或每月表现最佳的附属公司提供奖金来更进一步。 这将鼓励您的附属公司之间的竞争，这是一个很棒的动力。
这种奖励不一定是金钱。 它可以是有形的东西，比如礼品篮或他们最喜欢的产品的代金券。
同样，考虑降低（甚至取消）您的付款门槛要求。 获得报酬，即使不是很多，对新的联盟营销人员来说也是非常鼓舞人心的。 给他们一个发挥潜能的机会！
3. 使用更好的会员管理系统
如果您的计划中有很多表现不佳的成员，检查您当前的联盟管理系统可能是个好主意。
仪表板是否有点复杂或过时？ 用户可能会发现很难监控他们的表现，这可能会令人沮丧。
我们的 Easy Affiliate 插件使管理您的会员变得非常容易。 它还为您的会员提供了一个用户友好的仪表板，他们可以在其中跟踪他们的点击次数和销售情况。
仪表板还使附属公司能够编辑他们的帐户信息、下载他们的链接和横幅以及查看他们的付款历史记录。
同时，作为联盟计划经理，您将能够查看多种不同的报告，包括交易、总体统计数据、您的顶级联盟会员、链接点击次数以及您欠联盟会员的费用。
Easy Affiliate 还使您能够更有效地管理您的佣金和付款：
如您所见，Easy Affiliate 对项目经理和会员都有好处。 它使您能够密切关注所有附属公司，并帮助您确保他们拥有成功所需的所有工具。
4. 定期与您的会员保持联系
每个人都喜欢被重视和被欣赏。 作为联属网络营销经理，您可能希望定期与您的会员联系。 这没有什么大不了的。 只需每周与他们联系一次，看看他们是否需要任何帮助。
您可能还想给他们一些启发。 例如，一些成员可能被困在想法上，并且可以使用一些帮助来提出主题以在他们的博客上写。
每周一次的电子邮件足以触及基础并确保没有需要解决的挥之不去的问题。 与您的会员建立良好的友谊对您的业务非常有益。
5. 考虑与表现不佳的附属公司断绝关系
最后，如果需要，允许自己放手。 您可以尽最大努力通过表现不佳的附属公司扭转局面。 但在某些情况下，事情并非如此。
最终，为了所有相关人员的利益，您可能不得不决定断绝关系。 不用说，没有人喜欢解雇其他团队成员。
但是企业的利益应该是第一位的。 这对你自己和你团队的其他成员都是公平的。
从您的计划中删除不活跃的成员将使您能够将精力集中在更努力工作的附属机构上。 另外，如果你有一个好的产品和丰厚的会员佣金，寻找替代品应该不是什么大问题。
结论
随着联盟计划越来越受欢迎，竞争越来越激烈，利润空间越来越小。 表现不佳的附属公司对您的公司来说可能是一个真正的问题，因为它们可能会阻碍您的发展。
总而言之，以下是我们处理不活跃或表现不佳的成员的前五个技巧：
- 为他们提供更好的营销材料，例如漂亮的横幅和专业视频。
- 提高会员佣金并重新考虑您的收入门槛要求。
- 使用更好的会员管理系统，例如我们的 Easy Affiliate 插件。
- 定期向您的会员发送电子邮件，与他们保持联系。
- 如果所有其他方法都失败了，请考虑切断关系。
您对管理表现不佳的附属公司有任何疑问吗？ 在下面的评论部分让我们知道！
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