如何创建“与团队见面”的社交媒体帖子系列

已发表: 2022-12-20

您的品牌不仅仅是一个标志、标语或广告活动。 它由辛勤工作构建和维护它的人定义:您的员工。 这是您创建“与团队会面”社交媒体帖子系列的标志,以突出在塑造您的品牌方面发挥关键作用的员工——从您的文化到您的内容再到成品。

作为社交媒体策略的一部分,利用您的员工拥护者是扩大您的内容、使您的品牌人性化并吸引您的受众的最有效方法之一。 大约 76% 的社交媒体用户认为公司发布有关其员工的信息很重要,您的指标将反映您所在社区的兴趣。

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Sprout Social (@sproutsocial) 分享的帖子

在本文中,我们将深入探讨如何创建自己的团队社交媒体帖子,解释它们如何使您的整个公司受益,并提供示例来激发您的灵感。

什么是“认识团队”社交媒体帖子?

认识团队 社交媒体帖子描述了在您的品牌专供员工使用的社交渠道上发布的内容。 认识团队社交媒体帖子示例包括:

  • 欢迎新员工加入您的团队
  • 庆祝重大里程碑,包括晋升、工作周年纪念和奖励
  • 强调您的团队成员在工作之外所做的非凡事情——从社区服务到跑马拉松
  • 让您的客户和潜在客户熟悉他们的关键接触点,如销售代表和客户服务专家(注意:不要害怕跳出框框思考,也包括您品牌的动物园管理员、音乐家和农民)
  • 在幕后向您的社会观众(和潜在的队友)展示在您的组织中工作的感觉

无论您创建什么样的团队会议帖子,最重要的是让您当之无愧的员工成为您系列的明星。 让他们的专业知识、职业道德和成就大放异彩。

一种数据可视化,将团队社交媒体帖子定义为在您品牌的社交渠道上专门针对您的员工的帖子。

认识团队社交媒体帖子的好处

现在在你的公司,有无数令人信服的员工故事。 通过将麦克风传递给您的团队,您可以使这些故事成为您品牌声誉的重要组成部分。

以下是满足团队社交帖子的具体方式,可以使您的整个组织受益。

与团队见面的社交媒体帖子系列的三大好处列表:员工宣传、使您的雇主品牌人性化以及吸引您的社区和员工。

利用员工倡导

在 Sprout,我们亲身了解令人沮丧的算法转换、糟糕的有机性能、经济不确定性和拥挤的 Feed。

员工倡导帮助我们提升内容水平并脱颖而出。 以我们员工为特色的帖子是我们员工宣传内容策略的重要组成部分,也是我们最受欢迎的一些内容。

Sprout Social LinkedIn 视频关于孩子们猜测他们的父母在 Team Sprout 中以什么为生。该帖子庆祝 Sprout 被命名为适合父母工作的好地方。

为何有效:员工体验是公司文化、使命和价值观最值得信赖的例子。 品牌拥护者在提高品牌知名度、加强招聘工作和产生潜在客户方面发挥着关键作用。

人性化您的雇主品牌

认识团队 社交媒体帖子使您的雇主品牌人性化,并有助于与客户、潜在客户和潜在候选人建立有意义的关系。

通过拉开帷幕,揭开活动、客户服务和新产品发布背后的人物,您将不仅仅是提供产品或服务的品牌。 你成为一个可靠的朋友。

为何有效:对于潜在候选人而言,员工的观点比 CEO 的观点重要三倍。 您的追随者更有可能与他们相关的人建立情感联系,而情感联系会导致品牌忠诚度。

让您的员工和社区参与进来

根据 Sprout 的员工宣传数据报告,活跃的社交媒体用户认为公司在社交媒体上发布有关员工的信息很重要。 这样做的品牌被认为更真实、平易近人和有趣。

与团队见面社交媒体帖子不仅可以增强您的社区参与度,还可以提高员工满意度并帮助团队成员感到被欣赏。

为何如此有效:通过认识到您的员工在社交媒体上为您的公司带来的价值,您强化了人们希望与您的品牌合作/为您的品牌工作的原因。

如何创建与团队见面的社交媒体帖子系列

准备好创建团队见面会系列后,请确保跨职能合作,使您的帖子与组织的计划保持一致,包括招聘、活动推广和危机恢复。

按照我们的分步指南开始。

第 1 步:创建关系路线图

创建关系路线图将帮助您了解在制作团队会议系列时需要涉及哪些团队,如本例所示。

来自 Sprout 的员工聚焦模板的示例关系图。

创建地图时,首先要考虑在制定策略时需要包括哪些人。 问问自己,谁的意见对帮助您确定员工具有特色并通过您的系列实现公司范围内的目标至关重要。

然后,确定对故事来源至关重要的团队成员(很可能是将要出现的人及其经理)。

接下来,添加负责在资产准备期间使内容栩栩如生的人员姓名。

在关系路线图的最后两部分中,列出对支持最终批准和分发至关重要的团队成员。

第 2 步:编制流程清单

一致性是构建成功的社交媒体系列的关键。 为项目创建一个过程清单,以保持正轨并让所有参与的团队成员保持一致。 它应该包括:

认识团队系列清单——从设置节奏到衡量结果。

1.设定节奏

为您的系列制定时间表。 你会每两周发布一次吗? 每月一次? 绘制下一个季度、六个月或一年的节奏——只要对您的团队可行。 提前计划将确保一致性并防止您的系列失去动力。

请记住以协作方式确定您的节奏,以便所有相关团队都可以倡导对其带宽可持续的东西。

2.确定系列的目标

确定您的系列将如何与您的公司目标保持一致,以及您将专注于实现哪些目标。 例如,在 2022 年的 Sprout,我们专注于意识和参与度。

3. 定义协作流程结构

根据您在第 1 步中完成的关系路线图,计划哪些团队对您的系列至关重要。概述您将如何有效地跨团队协作。

如果您需要帮助简化流程,请使用 DACI 决策制定框架。

4. 确定内容资产的类型

您将如何讲述员工的故事? 您会使用视频内容、照片或博客文章吗? 您会跨多个渠道转发吗? 提前确定这一点,并为支持您的系列的团队创建清晰的视觉资产请求。

5.采用系统来衡量结果

建立一个系统来衡量您的内容性能以及它实现目标的程度。

您可以下载我们的创意测试模板来衡量不同类型内容的有效性。

第 3 步:开始创建您的团队见面会系列帖子

完成总体项目策略的清单后,请按照以下步骤创建您的第一个功能。 为每个帖子重复此过程。

创建 meet the team post 的时间表

1.设定目标

问问自己,您希望这篇特定帖子实现什么目标。 它如何符合您的整体满足团队系列战略的目标?

2. 来源你的故事

接触经理,他们将帮助您为您的第一个职位找到合适的团队成员。

3. 选择您的特色团队成员

收集不同的故事后,选择最能体现您的品牌并帮助您实现目标的团队成员。

在联系他们之前,请务必与他们的经理确认您的计划,他们可能还会提供有用的、具体的细节和您可以强调的故事。

然后,联系团队成员并询问他们是否愿意参与。

4. 提出问题

为团队成员创建一个问题列表,以根据他们在贵公司的背景和经验进行个性化回答,包括与您要实现的目标相关的问题。

例如,如果您的目标是支持您的招聘工作,请询问您的团队成员有关他们喜欢贵公司文化的哪些方面以及他们的职业发展如何得到支持的问题。

5. 确定资产和分销渠道

这篇文章应该是照片、视频还是博客专题? 在这一点上,决定哪种媒体最能有效地讲述这个故事,以及你将如何在社交媒体上发布帖子。

然后,清楚地定义您对特色员工的需求。 例如,如果您正在拍摄视频,请列出清晰的说明和相机上的最佳做法,供他们遵循。

还要确定您需要从其他相关利益相关者那里获得什么,例如您的设计团队。

6.提醒其他相关团队

让开发您的创意资产的团队知道即将推出的功能。 提交视觉资产请求并确认项目时间表和期望。

7. 捕捉你的内容

安排您的视频拍摄、设置您的 Zoom 采访或通过电子邮件发送您的问题。 无论您选择如何捕获原始内容,请确保您的方法有助于生成您想要创建的成品。

然后,共享您的文件,让您的编辑团队和/或内容作者开始制作最终产品。

在您批准内容并写下您的团队标题后,与最终批准者分享该帖子。

8. 获得最终批准并安排您的内容

由必要的团队运行最终资产以供批准,让自己有足够的时间进行审查和编辑。

获得最终批准后,就可以安排您的内容了。

专业提示:如果您跨团队工作以批准和安排内容,Sprout 的消息批准工作流可以帮助您安排谁负责审查和安排流程的每个步骤。

Sprout 的批准工作流程的屏幕截图,展示了用户请求批准即将发布的社交帖子

9. 与您的组织分享

通过电子邮件、Slack 或使用 Sprout Social 的 Employee Advocacy 等解决方案在全公司范围内分享您的最终帖子,鼓励员工倡导。

10. 分析你的数据

跟踪您的帖子表现,并将其与其他内容和未来的团队故事进行比较。 与利益相关者分享您的发现,以及。 使用数据讲故事来解释您的努力如何支持公司的目标。

3 认识团队发帖示例,您可以从中学习

当您深入研究创建自己的 meet the team 系列时,请从这三个前沿品牌中寻找灵感。

圣地亚哥动物园:野生动物护理专家的幕后花絮

可以肯定地说,我们中的许多人都梦想在我们生命中的某个时刻与动物一起工作。 为了帮助我们重温儿时的梦想,圣地亚哥动物园用他们员工的图片和视频将他们的追随者带到幕后。

@sandiegozoo

放慢脚步,换一张可爱的脸#Sloth #AnimalsofTikTok #SanDiegoZoo

♬ 原声 – 圣地亚哥动物园

这些内容不仅非常吸引人,而且还是动物园展示他们如何履行为野生动物提供最好的照顾的使命的机会。

应用它:虽然并非所有品牌都有可爱的动物可供使用,但您应该在与团队见面的帖子中说明员工的独特专业知识和工作环境的好处。

Shopify:自由做我系列

对于 Shopify,工作植根于全球多样性和归属感。 他们创建和支持多元化和包容性环境的举措是一个有意的过程,该过程封装在以 LGBTQIA+ Shopifolk 体验为中心的 Free To Be Me 系列中。

关于 Shopify 提升 LGBTQA+ 员工的 Free To Be Me 活动的 LinkedIn 帖子

在这篇文章中,很明显 Shopify 的专业人士可以自由地作为自己存在——无论他们的性别认同或性取向如何。

应用它:认识团队帖子是展示您组织的文化以及您的员工如何践行您的价值观的绝佳方式。

星巴克:#LatinxHeritageMonth

人是星巴克招聘战略的核心。 正如他们在网站上声明的那样,他们的合作伙伴是他们最宝贵的资源,他们努力创造一个温暖和归属感的环境。

在这篇与团队见面的帖子中,一位名叫 Cici 的值班主管回忆起她是如何从第一天起就可以接受自己作为墨西哥裔美国人的身份的。

星巴克 LinkedIn 的一篇帖子介绍了他们员工的故事,讲述了她作为墨西哥裔美国人在公司工作的经历

应用它:您的员工会如何描述他们在贵公司的职业旅程? 使用他们的回答来激发您的下一次与团队帖子的会面。 包括一些小细节——比如装饰名牌——为你的追随者描绘一幅生动的图画。

在社交媒体上庆祝您的团队

与团队见面的社交媒体帖子系列是招聘、品牌管理和员工敬业度的强大工具。

为了帮助指导您的员工聚光灯系列创作,我们设计了一系列可自定义的模板,其中包含启动团队见面会系列所需的一切。