真正的大流行后繁荣：妈妈企业家

“妈妈们不惜一切代价把事情做好。 但我们生活在一种持续的内疚状态中。 平衡这一切——这很困难，”Piccola Cucina 的创始人、两个孩子的母亲 Pina Romolo 说。

皮娜并不孤单。 这场流行病暴露了社会对职业母亲的要求不可能做到的平衡——以及我们的“好母亲”和“职业女性”的理想是多么不相容。 不仅如此，它还向我们展示了工作性质对于有孩子的女性来说是多么不可持续。

虽然数据清楚地表明大流行已将母亲赶出劳动力市场，但不太清楚的是，当这一切结束后，她们将如何重新进入劳动力市场。 我们对工作性质正在发生变化持乐观态度——根据新的 Shopify 研究，我们认为母亲们可能正在通过创业寻求更健康的工作与生活平衡。

在对美国 1,532 名父母进行的一项调查中，62% 的母亲表示她们有兴趣增加收入，超过一半的母亲表示至少对自己创业有兴趣。 而在这场公共卫生紧急事件中首当其冲的女性——有色人种母亲和单身母亲——报告说，他们对创业的兴趣最高。

会不会是大流行暴露了系统的崩溃程度？ 我们是否正在见证职场妈妈参与劳动力的方式开始转变——从僵化的工作安排转向更灵活的模式？ 通过对女性创始人的研究和采访，我们探讨了妈妈们目前对创业和未来工作的态度。

一半以上有孩子的女性对创业感兴趣

在尚未成为企业主的受访母亲中，44% 的人表示对创业有轻微或中度的兴趣，六分之一的母亲表示对创业非常感兴趣。

我们的研究表明

• 16% 的有孩子的女性对创业“非常感兴趣”。
• 44% 的有孩子的女性对创业“有轻微/中等兴趣”。
• 40% 有孩子的女性对创业“不感兴趣”。

为什么重要

虽然这些结果表明大多数有孩子的女性都对自己创业感兴趣，但仍有许多妈妈觉得创业完全没有吸引力。

在与几位女性创始人和母亲交谈时，我们很快就明白了原因：创业的名声很差。 “企业家”这个词让人联想到每周工作 80 小时和不眠之夜。 虽然这对某些人来说肯定是现实，但它也是一种选择。

“我对商业世界的看法非常消极。 我认为这一切都是为了赚钱并不断忙碌。 “华尔街之狼”，Satya 的创始人帕特里斯·穆索说。 “但事实并非如此。 我们都被灌输了这个关于商业的谎言。”

但除此之外，当前的情况在女性对创业的兴趣中也发挥着重要作用。 特别是当前的就业状况和收入。 收入最高的在职妈妈——年收入 85,000 美元或更多——更有可能表示对自己创业“没有兴趣”。

对于因家庭责任增加而失去工作或自愿降低职业生涯的妈妈们来说，大流行是探索替代工作方式的机会。 但对于那些为获得高收入工作而奋斗并有幸在大流行期间留住这些工作的女性来说，为了追求新的事业而颠覆她们的职业（和生活）似乎是一种不必要的风险。

妈妈们在选择兼职创业时“倾身”

有孩子的女性对增加收入非常感兴趣——但希望以兼职的方式这样做。 另一方面，与兼职（42%）相比，有孩子的男性更有可能表示希望全职（58%）增加收入。

我们的研究表明

• 62% 有孩子的女性有兴趣增加收入。
• 在有兴趣增加收入的女性中，70% 的女性只想兼职。

为什么重要

数十年的研究表明，女性比男性做的家务和育儿要多得多——以至于工作妈妈经常被认为是双班制。 虽然更多的女性加入了有偿劳动力，但男性加入无偿劳动力的比例却不同。 “这都是工作，但没有报酬，”Therese 说。

毫不奇怪，大多数母亲都对经营企业感兴趣，但只是在兼职的基础上。

“作为母亲，我们肩负着如此多的责任。 尤其是现在。 我们必须制定膳食计划，确保一切都很干净，监督孩子们的虚拟学习，并维持我们自己的工作或业务，”皮娜说。 “我们一天需要更多的时间。”

很多时候，如果她不能“做到这一切”——如果她不能完全专注于她的家庭和工作，那么美国职业妈妈的本能反应就是认为她失败了。 尽管有一些切实可行的解决方案可以改善妈妈们的工作和生活条件——例如更实惠的日托和灵活的工作政策——但还有一个心理方面需要解决。 通过我们的采访和研究，我们发现女性感到有“全力以赴”的压力，但许多人只是想要兼职工作提供的工作与生活的平衡。

我们需要更好地使许多寻求更平衡生活方式的女性正常化，而不是让母亲感到内疚，并美化身份与职业相关的职业女性。 作为一个社会，它需要消除对兼职工作的污名。

对于想要（并且有能力）从事兼职工作的女性来说，企业所有权尤其具有吸引力。 它允许他们优先考虑自己的义务——无罪。 创业是唯一不需要二元的工作安排：全进或全出。 事实上，对于 Shopify 平台上的大多数独立企业主来说，兼职承诺足以成功运营。

LittleMore Organics 的创始人乔安娜弗雷泽说：“我认为有这样一种想法，如果你不一直这样做，你根本就没有这样做。” 她于 2020 年 4 月在大流行开始时开展业务，目前仅在当地销售。 “我可以兼职管理它。 我仍然每周有几天看病人，每隔一天经营一次我的生意，所以这并不是一个突然的转变。 你可以放心进去。”

黑人和拉丁裔妈妈希望控制自己的生计

在大流行期间，没有人比有色人种女性遭受的痛苦更大。 劳工局 12 月份报告的失业人数是这些趋势的鲜明例证：黑人、拉丁裔和亚裔女性占当月所有女性失业人数，有 154,000 名黑人女性完全退出劳动力市场。

有色人种女性不仅更有可能从事没有福利或带薪休假的低薪工作，而且她们在家也做得更多。 拉丁裔母亲承担所有托儿和家务的可能性是其 1.6 倍，而黑人母亲承担家庭所有照顾责任的可能性是后者的两倍。

然而，我们的研究发现，与白人和亚裔母亲相比，黑人和拉丁裔母亲表示想要自己创业的可能性是后者的 2 倍。*

我们的研究表明

• 33% 的有孩子的黑人女性表示她们对创业“非常感兴趣”。
• 29% 的有孩子的拉丁裔女性表示她们对创业“非常感兴趣”。
• 13% 的有孩子的亚洲女性表示她们对创业“非常感兴趣”。
• 13% 的有孩子的白人女性表示她们对创业“非常感兴趣”。

为什么重要

早在大流行加剧失业之前，失业就已成为有色女性不成比例的现实。 “我们很久以前就对体制和传统就业失去了信心——这场流行病所做的只是提醒我们，我们不能把我们的未来或孩子的福祉交给任何人，”创始人Therese Dozier说。 LUVSPUN 和两个孩子的母亲。 “大流行是一个转折点。”

系统性的不平等不仅仅影响个人——它们是代际的。 对于Therese来说，为她的孩子们提供经济保障是她创业的主要动力。 “我创办了一家企业，为我的孩子们提供一些世代相传的财富。 为他们留下一些东西是我最大的灵感，”她说。

对于经历过裁员且获得工作机会较少的有色人种女性来说，压倒性的信息是她们无法控制自己的生计。 为自己工作最终让他们坐在驾驶座上。 “我很感激我可以无中生有地创造机会，”Therese 说。

黑人女性已经是企业家中增长最快的群体，在 2007 年至 2018 年间以 164% 的速度增长。

黑人女性已经是企业家中增长最快的群体，在 2007 年至 2018 年期间以 164% 的速度增长。而且她们没有任何放缓的迹象。 随着有色人种社区中越来越多以女性为主导的家庭追求经济自由，作为一个社会，我们有机会缩小代际贫富差距、加强社区并为每个人创造更多就业机会。 在 Shopify，我们正在努力确保有色女性能够获得实现这些梦想所需的资源。

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灵活性是妈妈们的通货

在目前不是企业主的女性中，单身母亲和有年幼孩子的母亲更有可能表现出对自己创业的兴趣。

我们的研究表明

• 22% 有孩子的单身女性表示她们对创业“非常感兴趣”，而有孩子的已婚女性中这一比例为 14%。
• 与有较大孩子的女性相比，有年幼孩子（5 岁或以下）的女性更有可能想要自己创业。

为什么重要

帕特里斯对此一点也不感到惊讶。 “作为一个单身妈妈，你已经在自己做所有事情了。 你学会了不依赖任何人。 而且你会意识到你有多少能力做，”帕特里斯说，她在女儿只有 8 个月大的时候就创办了自己的企业。

企业家精神的警钟是制定和管理自己的日程安排的灵活性。 “我很感激能自己安排时间。 如果我的孩子在学校生病了，我可以接他们并照顾他们。 不会因此受到惩罚，”Therese 说。

尽管工作场所围绕灵活性的规范正在发生变化，但利用灵活的工作安排往往会受到耻辱——尤其是在母亲中，她们更有可能因此而遭受负面的职业后果。 工资处罚、更差的绩效评估或被“妈妈跟踪”到较低级别的角色是职场妈妈每天面临的常见偏见。 这仅适用于少数拥有全职“办公室工作”的特权女性。

对于许多从事不那么传统角色的女性来说，她们没有选择在家工作并且负担不起育儿费用，继续承担育儿义务的问题变得特别不可持续。

简而言之，在家经营企业可以让女性在照顾孩子的同时赚取收入。 在当今互联互通的世界中，技术为我们的工作方式和工作地点提供了灵活性，几乎任何企业都可以成为家庭企业。

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与创业相关的真实（和感知）挑战

对于妈妈们来说，创业有一些非常现实的障碍——没有时间、精力、财力或护理基础设施是其中最主要的障碍。 但也有一些明显的障碍严重压在母亲们的心上。

我们发现，与男性相比，有孩子的女性更有可能将“不知道从哪里开始”列为与创业相关的最大挑战。

我们的研究表明

与创业相关的三大挑战：

• 55% 的有孩子的女性将“找到初始开支的钱”作为创业的挑战，而男性的这一比例为 41%。
• 45% 的有孩子的女性认为“不知道从哪里开始”是与创业相关的挑战，而有孩子的男性中这一比例为 29%。
• 23% 的有孩子的女性将“整体商业战略”视为与创业相关的挑战，而男性的这一比例为 24%。

为什么重要

您可能听说过以下统计数据：男性仅在满足 60% 的资格时才申请工作，而女性只有在满足 100% 的资格时才会申请。 事实证明，这也适用于创业。

很多时候，女性给自己施加压力，要求在开始之前把所有事情都弄清楚。 但事实是，大多数企业家最终会在其生命周期内多次转向他们的业务。 虽然计划是好的，甚至是必要的，但未来是无法预测的。 弄清楚你想做什么的唯一方法就是尝试一些事情——并愿意在必要时进行调整。

“我们为自己设置了这些障碍，因为我们认为事情不会奏效。 我曾经告诉自己“我是一名记者，而不是一名女商人”。 但这并不意味着什么。 我们都只是边走边学。 商业世界不断被重塑。 没有规则，”帕特里斯说。

对于妈妈们来说，开始就是对自己的信念的飞跃。 而这种想法本身可能会让那些习惯于将其他人的需求置于自身需求之前的女性感到不安。

“女性有这些不言而喻的限制。 这些声音在我们的脑海中。 男人可以为所欲为。 他们从小就有这种感觉。 我们没有，”Therese 说。 “而且我们从公司演出中获得的收入已经低于男性同行。 我明白为什么放弃我们必须全职创业的任何财务保障似乎是有风险的。”

尽管这些财务问题是有道理的——女性平均挣的钱更少，而且比男性更难获得资金——但人们对创业成本存在一些误解。 有许多商业模式，例如按需印刷和直销，几乎不需要前期投资。

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通过创业寻找平衡

这场危机暴露了工作的本质是多么破碎，以及它给母亲带来的不公平负担。 但对于许多妈妈来说，这场大流行也是一个重新设定她们职业生涯的机会。

对于从事朝九晚五工作的女性来说，创业代表着实现独立和摆脱玻璃天花板的机会。 对于数百万按小时工作的妈妈来说，通常没有健康保险和带薪病假等福利，创业是一个掌控自己生活的机会。

展望未来，我们的研究表明，母亲在做出职业决策时会更快地选择生活质量——重视创业必须提供的灵活性、控制力和独立性。 虽然创业并非没有挑战，但它为正在努力重返不公正劳动力的妈妈们提供了一个有希望的选择。

也许这场危机是职业母亲重新定义工作意义所需的动力； 有机会按照自己的条件重新进入劳动力市场。 Patrice 对此表示赞同，并补充道：“我认为越来越多的女性最终意识到商业可以成为变革的工具。 您所做的事情不仅可以支持自己，还可以为世界带来积极的变化，并为您的孩子树立一个好榜样。 这是女性的新领域。”  

该数据基于 2021 年 2 月从美国 1,532 名家长收集的调查数据。 所有值都是四舍五入的平均值。 所有数据未经审计并可能调整。 除非另有说明，否则所有财务数据均以美元为单位。 由于我们的样本量很大，不幸的是，我们的数据仅反映了顺性别父母的现实，但我们知道非二元父母同样受到大流行的影响。 同样由于我们的样本量，我们无法报告具有统计学意义的所有种族和种族群体。