如何激励不活跃的附属机构（3 种方式）

即使您尽最大努力吸引高质量的会员加入您的计划，也并非所有会员都会随着时间的推移保持活跃。 这会导致您的利润减少，并且对您的程序的健康有害。 毕竟，拥有大量不活跃的附属机构通常表明您的计划设置方式存在更深层次的问题。

幸运的是，有可能激励这些附属公司回到正轨。 借助各种附属支持技术，您可以增加参与度，并鼓励即使是最老的非活跃附属公司也再次尝试您的计划。 同时，您还将提高计划的整体有效性。

在这篇文章中，我们将讨论附属公司可能变得不活跃的各种原因。 然后，我们将分享三种激励他们重新采取行动的方法。 让我们开始吧！

为什么附属机构可能会变得不活跃（以及这对您的计划有何危害）

不活跃的附属公司是那些不再积极参与您的计划的人（或从一开始就从未参与过的人）。 这是一个常见问题，即使在最流行和蓬勃发展的联盟计划中也是如此。

附属公司可能变得不活跃或在注册后从未活跃过的原因有很多。 例如，您的附属公司可能是：

• 简直太忙了
• 不知所措，不确定如何推广您的产品或服务
• 感觉不受您或程序的支持
• 与另一个提供更好激励的计划合作

无论他们不活动的原因是什么，这些附属机构都可能对您的计划有害。 例如，您可能会浪费时间管理他们的帐户，即使他们没有创造价值。 然而，与其将它们松散开来，不如尝试将它们带回折叠中。

3 种方法来激励你的计划的非活跃附属机构

鼓励您的非活跃会员再给您一次机会需要一种谨慎的方法——并且是一种能够激励他们的方法。 我们现在要看看应该有帮助的三种技术。

1. 频繁发送附属通讯以鼓励交流

会员通讯使您能够定期通过电子邮件与您的会员进行交流。 这有助于激励您的会员，因为它表明您愿意提供支持。 以下是一些入门提示：

• 创建一个时间表并坚持下去。 您发送时事通讯的频率取决于您。 然而，每月是一个流行的选择。
• 在每个时事通讯中突出显示杰出的附属机构。 这里的关键是突出您认为即使是最不情愿的成员也会激励的附属机构。 他们不一定是最畅销的（尽管他们可以），而是那些在月度活动中取得最大进步的人。

当然，您需要先制作一份简报，然后才能开始您的广告系列。 您可以使用各种电子邮件营销平台来做到这一点，包括 MailChimp 和 Aweber。

2. 提供奖励以提升会员绩效

简而言之，奖励是您提供给附属公司的货币奖金。 有多种激励措施，包括基于绩效（销售一定数量）和基于招聘（为计划带来新的附属公司）。 这对您的附属公司的好处是显而易见的，因为激励措施提供了一个额外的金钱理由来专注于您的计划。 它们还使您比您的附属机构可能正在使用的竞争对手计划更具优势。

当然，有很多方法可以提供奖励。 你可以：

• 提供对时间敏感的激励措施。 例如，您可以创建一个促销活动，例如：“在 30 天内进行首次销售并获得 5% 的奖金”。 这是在短时间内提高销售额的好方法。
• 广泛宣传激励措施。 您应该以各种可能的方式与您的会员分享奖励，包括在会员通讯和您的会员仪表板上。

您可能还想重新检查您当前的佣金率。 如果它不够有竞争力，这可能是您的会员变得不活跃的另一个原因。

3. 提供附属机构使他们的工作更轻松所需的工具

您的附属公司表现得越有效，对您的业务就越好。 通过提供某些关键工具，例如横幅创建器和链接缩短器，您可以使他们的工作更轻松并提高他们的性能。 对于害怕或太忙而无法寻求帮助的会员，提供各种工具的资源中心也可以为他们提供开始所需的一切。

提供这种类型的集中资源表明您关心会员的成功，并且您将提供他们需要的支持。 不要忘记：

• 链接到您的附属仪表板上的资源中心。 这使得所有附属公司都可以轻松访问这些工具。
• 包括一个常见问题页面。 这可以回答您的非活跃会员的一些关键问题。 它还可以确保您不会一遍又一遍地回答相同的问题。

要进一步了解您的附属机构需要什么，请考虑通过调查寻求直接反馈。 这为您提供了有关他们正在寻找的确切工具的更多信息。

结论

虽然拥有不活跃的附属机构会让您担心计划的有效性，但这实际上是一个常见问题。 但是，它仍然可能对您的程序的健康有害，并对您的利润产生负面影响。 幸运的是，激励附属机构保持活跃并不难。

如果您想鼓励您的非活跃会员返回您的计划，您可以：

1. 频繁发送附属通讯以鼓励交流。
2. 提供奖励以促进会员绩效。
3. 提供附属公司使他们的工作更轻松所需的工具。

您对不活跃的附属公司有任何疑问，或者 Easy Affiliate 如何帮助您引起他们的注意？ 在下面的评论部分让我们知道！

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