每个人都在寻找顶尖人才的技能，我们都想知道他们拥有什么让他们如此成功。
如果您正在阅读本文，那么我假设您是其中之一。 您可能已经在您的社交媒体提要或其他博客上看到过“良好的沟通技巧”或“良好的职业道德”等内容。 当谈到成为最佳表现者并在工作场所取得成功时，这些绝对重要。 但是，正如任何表现出色的人都会告诉你的那样，不仅仅是这些技能组合。
所以这里有一些很多高成就者所拥有的不那么明显的品质！
您将了解：
- 为什么高绩效者有这个优势？
- 高绩效者如何识别新项目？
- 顶级表演者的不那么明显的技能
- 关于他们的常见问题
为什么高绩效者有这个优势？
高绩效者具有竞争优势。 他们不满足于仅仅完成工作，他们会争取更多。 他们突破界限，将自己的想法推得更远，更加努力，直到完美。
有这种心态的人喜欢征服挑战。 他们是其他表现出色的人所钦佩的人，他们抓住机会发挥自己的能力。
高绩效者所知道的：
这些高成就者知道，承担超出他们能力范围的项目意味着新的学习和成长。 成长很重要，因为它使我们在职业生涯中更有价值，影响我们的薪酬方式。
高绩效者也接受这些挑战，因为这有助于他们在同龄人中脱颖而出。 这表明他们是领导者和富有创造力的思想家，他们不怕接受新事物或冒险。
他们知道，与其他人做同样的工作使他们可以被替换并强化他们的技能。 承担一个新项目会让你做得更好。
高绩效者如何识别新项目？
表现最好的人知道如何发现他们的公司最需要他们的时间。
他们知道谁在组织中重要且相关，并了解有哪些晋升机会。
高绩效者通过提供帮助或指导同事完成可能需要额外帮助的项目来利用这些机会。
高绩效者如何获得新技能？
一旦他们确定了一个可以从他们的技能中受益的项目，高绩效者就会开始重新研究这些新的专业领域。
他们可能会花一个下午在网上探索一种新的编码语言，或者他们可能会在周末花一个小时阅读行业博客。
高绩效者愿意学习并投入时间来获得新技能。
当您查看表现最佳的专业人士所取得的成就时，很明显，他们超越自我的意愿在他们的成功中发挥了巨大作用。
10个顶级表演者不那么明显的技能
既然我们知道了高绩效者如何脱颖而出，那么让我们来看看成为高绩效者所需的不那么明显的技能。
1. 他们设定长期目标。
长期目标帮助我们确定任务的优先级，并与我们的经理保持一致，他们可能有今年的优先事项。
高绩效者写下他们的个人和职业目标，并与他们的经理分享，以便每个人都同意需要发生的事情。
目标还可以帮助我们创建路径并做出决策。 我们无需四处寻找下一步，而是知道去哪里以及在去往的路上要避免哪些陷阱。
考虑到这些，他们可以充分利用时间来把握机会，避免浪费精力。
我们如何向他们学习？
写下你的目标并与他人分享！ 这是让自己对生活中想要的东西保持负责和透明的好方法。
制定清晰的行动计划，帮助您实现目标。 如果没有明确的道路，你根本不可能走得很远。
2. 他们与同龄人建立融洽的关系。
顶级员工专注于与同事建立积极的关系。 建立信任并成为团队中的“首选”人员对于高级员工来说非常重要。
如果您有其他人的支持来承担具有挑战性的项目，那将是最好的。
他们不等待帮助。 相反，他们竭尽全力表现出友好和乐于助人的态度，以便人们在遇到困难时可以放心地伸出援手并询问他们需要什么。
我们如何向他们学习？
承认并尊重您的同事和团队成员。 如果你需要帮助，不要害怕寻求帮助，但不要等到你被困住了才伸出援手。
帮助其他人在需要时感到自在——当其他人帮助您作为回报时，您可能会获得巨大的回报！
3. 他们有自我意识。
自我意识是识别自己长处和短处的能力。 高绩效者知道他们的能力，他们知道自己能做什么，不能做什么。
他们不期望自己是完美的； 追求进步比追求卓越更重要。
有时，高绩效者会因为喜欢挑战而对这个概念感到困惑，但他们也知道在需要时寻求帮助很重要。
我们如何向他们学习？
对自己的能力充满信心，并对反馈持开放态度。 同时，不要害怕在需要的时候寻求帮助！
对在特定时间范围内可以实现的目标持现实态度。 如果你现实地设定你的期望，而不是让自己痛苦地试图达到一个不切实际的目标，你会对你的结果更满意。
4. 他们留出时间来平衡工作与生活。
表现最好的人会抽出时间给自己的电池充电，这样他们就可以恢复精神，准备好迎接新的挑战。
这可能意味着提前一小时关闭笔记本电脑或与家人共度周日下午。
顶级员工知道，在要求别人为你做同样的事情之前，先照顾好自己很重要。
为什么时间很重要？
如果不花时间在自己身上，我们就会失去创造力和解决问题的能力。
一旦我们耗尽我们的能量储备，几乎不可能在高水平上表现。 因此，花时间充电可以让我们克服障碍，更清晰地思考，做出更好的决定。
5. 他们有成长的心态。
成长心态是一种信念，即你的能力可以随着时间的推移而学习和发展，而不是纯粹基于天赋或基因。
顶级员工意识到他们并不总是有答案，但他们会不断学习和改进。
他们利用自己的错误作为积累知识的一种方式。 顶级员工不会让失望阻止他们前进，而是将这些挑战视为学习和成长的机会。
为什么增长很重要？
如果没有学习和改进的意愿，我们就会永远以同样的方式做事。
我们停止成长为专业人士，这意味着我们没有发挥我们为这个世界贡献独特和令人兴奋的东西的潜力。
在未来的某个时候，这会成为限制您在职业生涯中取得成就并阻碍您的个人发展的责任。
6.他们有有效学习的习惯。
每个人都有不同的学习方式，高绩效者会养成最适合他们的习惯。 这可能意味着阅读以学习新事物或参加在线讲座。
有很多方法可以获得成功所需的知识和技能——这取决于个人喜好。
高绩效者了解他们的学习方式，并利用它来取得成功。
我们能从他们身上学到什么？
- 通过更聪明地工作而不是更努力地工作来完成更多工作，而不会在此过程中筋疲力尽。
- 对自己要有耐心，而不是让自己超越自己的极限。
始终如一地应用这些习惯，让你每天都成为一个更好的人。
7. 他们影响他人。
顶级员工激励他们周围的人不断推动自己并做到最好。 这并不一定意味着告诉别人该做什么或如何去做。
相反，他们通过讲故事和为他人树立榜样来分享他们对成功的愿景。
他们创造了一种成长文化，人们不断学习新事物并在需要时寻求帮助。
我们如何向他们学习？
永远不要失去你的真实性。 让你的价值观与你的行动保持一致，并通过实践你所宣扬的来激励他人。
了解自己如何影响他人，并向应得的人提供反馈。 这有助于赢得周围人的尊重。
8. 他们知道自己的优势、劣势和价值观。
最好的员工会不断地反思他们的行为，指出他们做得好的地方以及下次可以改进的地方。 然而，他们并没有纠缠于过去的错误，而是将这些经验作为教训，帮助他们随着时间的推移而成长。
他们明白成为一件事的专家并不意味着他们什么都知道。 因此，他们不会因为他人的成功而感到威胁，而是会庆祝并思考如何运用自己的优势帮助周围的人取得成功。
我们为什么要向他们学习？
对反馈和批评持开放态度。 你不是什么都知道，也不需要！ 然而，当你能够诚实地审视自己并承认成长的领域时，人们会更加尊重你。
向帮助过你的人表达感激之情，无论是导师还是同事。 这不仅是加强您与他人关系的好方法，而且还告诉人们他们对您的成功和幸福很重要。
9. 面对失败，他们继续前进。 即使它受伤。
我们都会犯错，表现出色的人也不例外。 不同之处在于，他们不将自己的错误视为失败，而是将错误视为从错误中吸取教训并下次改进的机会。
他们明白失败并不意味着你应该放弃你的目标或激情。 相反，这是迈向成功的又一步。
我们如何向他们学习？
每一次经历都蕴含着成长和财富的种子。 认识到这些教训，提炼出最重要的东西并使其成为你的一部分，这取决于你。
使一个人成功的因素不同于使另一个人成功的因素。 因此，与其走与其他人相同的道路，不如确定自己的优势并专注于做自己喜欢的事情。
10. 他们在积极的环境中找到动力。
当周围的人不支持时，很难朝着你的目标努力。 表现出色的人非常清楚这一点。 因此，他们明智地选择朋友，确保他们对未来抱有积极的看法。
我们如何向他们学习？
不要满足于消极情绪。 相反，让自己与那些对生活抱有积极态度并利用机会在个人和专业上成长的人在一起。
帮助他人保持积极性，即使在艰难时期。 在您尝试之前，您永远不知道您可能会对某人的生活产生什么影响！
经常问的问题
你会如何形容一个表现最好的人？
“顶级”这个词是主观的，没有一刀切的定义。 也许你认为表现最好的人是你所在领域最成功的人，或者这只是意味着有人比你更好！
不过，一般而言，表现出色的人通过努力工作、尝试不同的策略以了解最适合他们的策略、设定自己的目标而不是走一条平坦的道路，从而获得了财富。
你如何发现一个高绩效的人？
顶级员工通常被认为是特定领域或角色中的佼佼者。 一些需要寻找的东西包括：
成功的专业人士超越并帮助他们的团队、同事和社区。 他们经常被征求意见，因为其他人认为他们是专家！
最后的想法
为什么好工人有这些优势的问题是一个棘手的问题。
一种解释可能是，他们花更多的时间专注于自己的工作，而不是担心琐碎的事情，比如别人在想什么，或者他们在外界看来有多成功。
无论如何，这些优势显然有助于任何行业的职业发展——尤其是当您正在寻找新项目时！
我们希望您发现这篇文章很有用。 如果您有任何问题或意见，请在下面的评论部分告诉我们！