13 家最适合您的人力资源需求的 PEO 公司 [2021]

已发表: 2021-10-04

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PEO 公司可以帮助您的企业降低与人力资源相关的支出，并且正如研究表明的那样，还将您的投资回报率提高 27.2%！

这就是为什么我们列出了最好的 PEO 提供商，以帮助您立即找到合适的代理合作伙伴。 无论您是第一次与 PEO 公司合作，还是您目前正在寻找新的供应商，本文都适合您。

更好的是，在下方分享您的信息，以便根据您的特定要求获得个性化推荐。

获得个性化的 PEO 公司推荐

目录

  • 获得个性化的 PEO 公司推荐
  • 什么是 PEO？
  • 您可以将什么外包给 PEO 公司？
  • PEO服务的费用是多少？
  • 2021 年 13 家最佳 PEO 服务提供商
  • 在 PEO 公司中寻找什么
  • 采访 PEO 时要问的问题
  • PEO公司的要点
设计高峰

什么是 PEO？

专业雇主组织 (PEO) 是为各种规模的企业（包括中小型企业）提供人力资源、薪资、福利和其他解决方案的公司。

他们有效地作为客户内部团队的延伸，通过共同雇佣模式形成合作伙伴关系。

由于 PEO 公司与许多其他公司合作，PEO 可以与所有客户的员工共同讨价还价，让他们能够帮助初创公司和小型企业获得企业级的人力资源福利。

PEO服务包括但不限于：

  • 薪资处理
  • 利益分析和管理
  • 资源咨询
  • 保险计划评估
  • 培训和发展，包括与工作场所安全相关的计划

根据全国专业雇主组织协会 (NAPEO) 的说法，使用 PEO 的公司报告：

  • 员工流失率降低 10-14%
  • 增长速度提高 7-9%
  • 倒闭的可能性降低 50%

据 NAPEO 称，美国有近 1,000 家 PEO 公司，超过 175,000 家企业使用他们的服务。

您可以将什么外包给 PEO 公司？

一些最受欢迎的 PEO 服务包括：

  • 薪资管理：您的 PEO 公司应确保您的员工按时获得报酬。
  • 福利咨询和管理：他们应该提供各种保险和退休选择，包括医疗、牙科、人寿保险、401K 等。
  • 合规性：他们应该通知您并帮助您遵守所有立法变更和法规，包括职业安全与健康管理局 (OSHA)、就业年龄歧视法 (ADEA)、EPA 等。
  • 风险管理：您的 PEO 可以帮助您解决工伤赔偿问题和相关索赔。 他们还可以帮助您制定新政策并进行培训，以确保您的员工在工作日期间尽可能安全并遵循最佳实践。

PEO服务的费用是多少？

PEO 公司通常采用以下两种定价模式之一：

  • 每个员工的固定费率
  • 基于工资百分比的费率

每个员工的固定费率各不相同，从每月约 50 美元到每月超过 150 美元不等。 这将使您的业务回升至每位员工每年 1,800 美元。

至于工资百分比，行业平均水平从每月总工资的 4% 到 10% 以上不等，尽管这仍然可能在极端情况下有所不同，并且取决于您公司的规模。

2021 年 13 家最佳 PEO 服务提供商

为您的企业寻找合适的 PEO 公司可能具有挑战性，但您可以使用此列表来帮助您。

您还可以填写下面的表格，以获得符合您需求的顶级 PEO 公司的个性化推荐。

1. CoAdvantage PEO

[来源：CoAdvantage]

CoAdvantage 成立于 1990 年，现已成为业内最知名的品牌之一。 该公司为 50 个州的 4,500 多个客户和 90,000 多名现场员工提供支持。

他们出色的服务包括与工资单、税务申报、医疗保健和辅助福利以及工人补偿相关的管理、风险和合规性。

基本上，如果您正在寻找正确完成的基本服务，CoAdvantage 可以满足您的需求。

公司规模： 400+员工

地点：佛罗里达州坦帕市

服务：

  • 工资单
  • 好处
  • 风险管理与合规
  • 人力资源技术

2. 放大

[来源：放大]

Amplify HR 是一种面向中小型企业的端到端 HR 管理解决方案。

他们为客户的员工提供医疗、牙科和视觉福利。 退休计划解决方案也适用于各种规模的客户。

Amplify 提供个性化的客户支持，并确保任何查询或投诉都由线路另一端的人员解决，与其他 PEO 公司相比，这是声名鹊起的巨大优势。

您的问题将通过个性化的方式得到解决，让所有相关人员的工作变得更加轻松。

公司规模： 11-50名员工

地点：伊利诺伊州林肯郡

服务：

  • 工资单
  • 好处
  • 人力资源和退休
  • 风险管理与合规

3. 创投PEO

[来源：Vensure]

另一个行业领导者 Vensure PEO 与全国各地的企业合作，处理超过 47 亿美元的工资单并支持 250,000 名员工。

对于寻求人力资源解决方案的小型企业来说，该公司是一个不错的选择，尤其是那些正在为其特定行业寻找更定制化解决方案的企业（如果需要，这可能很重要）。

公司规模： 300+员工

地点：亚利桑那州钱德勒

服务：

  • 工资单
  • 医疗和自愿福利
  • 劳动者报酬
  • 风险管理
  • 人力资源管理

4. CXC全球

[来源：CXC Global]

CXC Global 于 1992 年在澳大利亚悉尼成立，在 35 多个国家/地区设有办事处和内部员工，在 65 多个国家/地区拥有全球 PEO 和记录雇主 (EOR) 能力。

CXC Global 正在与美国公司合作，这些公司希望在他们没有办事处的国家/地区进行全球招聘。

CXC 的专有合规平台 CXC Comply 可确保每个国家的工人合规参与和工作权利检查。

公司规模： 180名员工

地点：北美、欧洲、亚太、拉丁美洲地区办事处

服务：

  • 入职
  • 工作权
  • 国际工资单
  • 货币转换
  • 合同管理

5. 布兰特国际

[来源：布兰特国际]

Brandt International 是马来西亚领先的业务流程外包 (BPO) 公司，为金融、电信、保险、石油和天然气以及快速消费品行业的各种规模的企业提供支持。

Brandt International 提供英语和东亚语言服务。

他们的专长之一是端到端客户体验管理、战略客户关系发展和管理多达 200 个席位的多媒体联络中心。

公司规模： 1,000+ 名员工

地点：马来西亚吉隆坡

服务：

  • 客户体验管理
  • IT外包管理
  • 劳动力外包
  • 金融共享服务
  • 学习与发展

6. KOISRA UP

[来源：KOISRA UP]

KOISRA UP 在韩国提供全面的市场准入服务，包括公司注册、薪资、人力资源和招聘、签证和搬迁、虚拟办公室等。

它是韩国商业咨询公司 KOISRA Co., Ltd. 的一部分，它为希望扩展到韩国市场的初创企业和跨国公司以及没有存在或不存在的全球 PEO 机构提供服务。在韩国工作的许可证。

公司规模： 11名员工

地点：韩国首尔； 以色列特拉维夫； 台北，台湾

服务：

  • 工资单
  • 人力资源管理
  • 福利管理
  • 遵守劳动法
  • 商业登记

7.因素人力资源

[来源：FactoHR]

factoHR 为中小企业提供人力资源管理服务和其他业务，照顾从“招聘到退休”的人力资源需求。

这家公司在过去 15 年多的时间里一直提供退休福利，在 6 年多的时间里提供人力资源软件，为 1,000 多个客户提供服务，在其 HRMS 系统下注册的员工超过 100 万。

该公司的专长之一包括自助入职以及安全可靠的员工数据管理功能。

公司规模： 150+ 名员工

地点：拉杰科特、孟买、班加罗尔、浦那和海得拉巴的区域办事处

服务：

  • 人力资源管理
  • 入职和薪资流程
  • 考勤和请假管理
  • 退休福利
  • 公积金和慈善基金管理

8. ExtensisHR

[来源：ExtensisHR]

ExtensisHR 是一家全国性的人力资源外包服务提供商，专门为中小型企业提供量身定制的 PEO 服务和人力资源解决方案。

其产品组合包括针对人力资源、福利、工资和税收、雇主风险、员工管理、招聘、合规和领先的 HRIS 技术的个性化解决方案和服务。

无论您拥有 10 名员工还是 2,500 名员工，ExtensisHR 的经理都拥有专业知识和灵活性，可以根据您的需求定制解决方案。

公司规模： 201-500名员工

地点：新泽西州伍德布里奇

服务：

  • 工资单
  • 医疗和补充福利
  • 风险与合规管理
  • 招聘与人才管理
  • 人力资源技术

9. StaffLink 外包

[来源：StaffLink 外包]

StaffLink Outsourcing 是一家全国性的 PEO，为中小型企业提供从工资管理到福利管理的人力资源解决方案。

其中一些服务包括 COVID-19 资源以及 PPP 贷款报告协助、招聘程序指导和培训、就业验证、报告、责任保险以及现收现付工人补偿和合规性。

公司规模： 10+ 名员工

地点：佛罗里达州帕克威日出

服务：

  • 薪资管理
  • 税务服务
  • 福利管理
  • 风险管理服务
  • 就业规章制度指导

10. Source It, Inc.

[来源：Source It, Inc.]

10 多年来，Source It, Inc. 一直是夏威夷人力资源行业的主力军，专为满足该岛独特的劳动力和业务需求而量身定制。

它为岛上一些最基本和最重要的工作类别提供工作人员，确保他们安全、强大并向前迈进。

在 COVID-19 大流行期间，Source 一直专注于仍然蓬勃发展的建筑行业。 特别值得注意的是 Source 为大多数州和联邦建筑工人提供的免费认证工资单服务。

公司规模： 10人以下

地点：夏威夷火奴鲁鲁

服务：

  • 招聘
  • 人力资源管理
  • 医疗和补充福利
  • 劳动者报酬
  • 工资单服务和免费认证工资单

11. CodersLink

[来源：CodersLink]

CodersLink 使扩展公司能够在拉丁美洲建立、发展和管理远程技术团队。

通过远程人员配备和直接安置，CodersLink 确保最优秀的公司找到最优秀的人才来继续发展他们的技术团队、填补技能空白并响应扩展需求。

公司规模： 25-50名员工

地点：美国德克萨斯州圣安东尼奥和墨西哥新莱昂蒙特雷

服务：

  • 远程人员扩充
  • 招聘外包
  • 人力资源和工资管理
  • 建设-运营-转移模式

12. Cekindo

[来源：Cekindo]

Cekindo 为想要进入东南亚新市场的公司和投资者提供市场准入服务。 它专门提供从公司注册到商务签证和工作许可证的市场准入解决方案。

Cekindo 是 In.Corp Group 的一部分，In.Corp Group 是一家支持全球投资者在亚洲扩张的公司。 如果您想进入世界上增长最快的经济体之一的越南或印度尼西亚，它可能非常适合您的业务。

公司规模： 300+员工

地点：越南、印度尼西亚、新加坡、菲律宾、香港、印度、马来西亚、中国

服务：

  • 工资单
  • 人力资源管理解决方案
  • 会计外包
  • 公司税与合规
  • 业务流程外包

13. 商业拉丁中心

[来源：商业拉丁中心]

Biz Latin Hub 以英语、西班牙语和葡萄牙语为进入整个拉丁美洲和南太平洋市场的投资者提供企业支持服务。

除了阿根廷、玻利维亚、巴西、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、危地马拉、墨西哥等拉丁美洲国家以及澳大利亚和新西兰的主要市场外，Biz Latin Hub还计划在美国和英国设立常驻代表.

公司规模： 100名员工

地点：哥伦比亚波哥大

服务：

  • 会计服务
  • 商业代表
  • 招聘和PEO
  • 法律服务
  • 税务咨询

不确定哪个机构适合您？ 我们可以提供帮助。

填写此快速表格并接收个性化的 PEO 公司推荐。

在 PEO 公司中寻找什么

  • 第 1 步：在审查 PEO 时，首先根据您企业的员工数量、地点、预算和所需的专业知识，剔除那些不会或不能为您的企业服务的 PEO。
  • 第 2 步：确保 PEO 公司可以与您的业务一起扩展其服务。 请记住，PEO 合同可以跨越多年，因此在您的决策中避免短期思考。
  • 第 3 步：检查组织的认证，例如 IRS 和 ESAC。
  • 第 4 步：与最优秀的候选人进行面试或以其他方式沟通，看看他们是否合适。

采访 PEO 时要问的问题

要问 PEO 公司的一些最重要的问题是：

  1. 我怎样才能确定您的建议是公正的并且符合我组织的最大利益？
  2. 我们将如何跟踪和衡量您的参与度？
    1. 我们将如何跟踪您为我们的帐户投入的时间和资源？
  3. 谁是我们的主要联系人？
    1. 他们的职责范围是什么？
  4. 你们提供的所有服务是什么？
    1. 我们可以得到你将涵盖的任务清单吗？
    2. 我们能否获得我们或我们的员工应该承担的任务清单？
  5. 我们的主要联系人或其他代表是否会现场访问我们以更深入地了解我们的组织？ 在紧急情况下，这是否有可能？
  6. 您使用哪些软件、应用程序或其他工具来提供服务？
    1. 这些系统将为我们提供哪些主要好处？

PEO公司的要点

PEO 公司通过他们的共同雇佣模式帮助中小型企业以具有成本效益的方式获得企业级人力资源和福利，并让他们在多个层面上与大公司保持竞争力。

虽然您每年可能会为每位员工支付高达 1,800 美元的费用，但您自己提供这些服务和福利的成本几乎肯定会更高。

他们最受欢迎的服务包括：

  • 薪资管理
  • 好处
  • 遵守
  • 风险管理

然而，与 PEO 合作会将您公司的敏感细节和业务领域暴露给第三方，并让您失去一些控制权（尽管您仍然对一切拥有最终决定权），因此找到合适的合作伙伴是关键。

PEO 分析等服务有助于显着缩短找到合适合作伙伴的途径。

准备好为您的企业寻找最佳 PEO 公司了吗？

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