为您的企业聘请最佳 SEO 自由职业者的 7 个技巧
已发表: 2023-07-29如果您希望提高网站的搜索引擎排名并吸引更多的自然流量，那么雇用 SEO 自由职业者可能是雇用全职职位的经济高效的替代方案。
然而，找到适合您特定 SEO 需求的自由职业者可能具有挑战性。 你没有时间去雇佣只会一招的小马； 你需要一个能够坚持自己的观点并推动结果的人。
在这篇博文中，我们将分享有关如何为您的企业聘请最佳 SEO 自由职业者的宝贵见解。 我们将介绍评估自由职业者的基本技巧、在哪里找到他们以及在他们的工作和参考资料中寻找什么。
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聘请最佳 SEO 自由职业者的 7 个技巧
不要只是去 Fiverr 并雇用您遇到的第一个（或最便宜的） SEO 自由职业者。 相反，花点时间阅读这七个技巧，这样您就知道在哪里可以找到优质人才以及如何评估他们。
1) 评估 SEO 自由职业者
在雇用 SEO 自由职业者时，采取战略方法可以显着影响您选择的质量。
依靠通用的职位描述可能会导致雇用执行通用工作的人。
相反，可以考虑使用“角色记分卡”，这是一个受 Geoff Smart 的《 Who 》一书启发的招聘框架。 他的招聘方法依赖于 4 个基本步骤：
- 记分卡：准确描述您希望一个人在某个角色中完成什么任务的文档。
- 来源：在您有空缺职位需要填补之前进行系统性的采购，确保您在真正需要时拥有高质量的候选人。
- 选择：依靠一系列结构化访谈，让您收集所有相关信息。
- 出售：一旦确定了合适的参与者，就必须说服他们加入公司。
记分卡本身由三部分组成：
- 工作使命：用通俗易懂的语言总结工作的核心目的。 当没有人要求进一步澄清时，您就知道自己肩负着一项伟大的使命。 将其写下来有助于避免雇用“全能运动员”。
- 结果：将结果设置得足够高（但仍在合理范围内），即使您吸引了喜欢令人兴奋的挑战的 A 级玩家，您也会吓跑所有 B 级和 C 级玩家。
- 所需的能力：新员工预计如何履行其工作职责？ 文化不适应会影响底线，因此明确“适应”意味着什么至关重要。
通过此记分卡，您可以确定您希望自由职业者为您的企业实现的具体成果。 花一些时间集思广益，确定您最希望从自由职业者的工作中获得的三个结果。 这些结果应与您的业务目标和需要改进的目标领域保持一致。
例如，您可能会专注于增加域权限、增加特定目标网页的自然流量或产生更多的潜在客户。
如果您具体说明您对自由职业者的期望，您将可以更好地衡量候选人的业绩记录以及他们重复成功的潜力将如何帮助您招聘的职位。
这种方法将帮助您评估他们的技能和专业知识是否符合您的业务需求，以便您可以确信自己做出了明智的招聘决定。
2) 寻找 SEO 自由职业者
寻找信誉良好的 SEO 自由职业者需要探索各种途径，以确保您与合格的专业人士建立联系。
您可以搜索免费的职位发布网站，例如营销学院的免费职位委员会，以帮助您找到潜在的 SEO 自由职业者：
在此类平台上发布您的工作要求可以扩大您的影响范围，并增加与符合您需求的自由职业者联系的机会。
最重要的是， Upwork作为全球最大的自由职业平台之一，是寻找跨行业（包括 SEO）自由职业人才的良好起点。 Upwork 的伟大之处在于其审查系统的深度，其中包括以前客户的反馈、总体评分和工作成功分数：
LinkedIn是寻找信誉良好的 SEO 自由职业者的好地方。 通过在搜索栏中寻找 SEO 专家，您可以找到将 SEO 列为其技能之一的个人。 您可以查看他们的专业经验、推荐和人际网络。 全面的 LinkedIn 个人资料可以成为信誉良好的专业人士的标志。
Mayple是一个为大量营销自由职业者提供的自由网站，其中包括搜索引擎优化专家和精品代理机构。 所有自由职业者都根据经过验证的结果进行审查。 由于仅聘请顶尖人才，他们的服务获得了 4.6 星的总体评级。
请记住，寻找合适的自由职业者涉及研究、网络和评估候选人的结合。 不要着急，因为雇用完美的人选可以显着影响您的 SEO 工作的成功。
3) 验证结果和参考文献
雇用 SEO 自由职业者最关键的一步是验证他们声称的结果和参考资料。 虽然许多自由职业者可能会展示网站和排名作为他们工作的证明，但必须更深入地挖掘并确保他们真正产生了这些准确的结果。
一旦你确定了有前途的候选人，请他们提供他们的工作和相关成果的例子。 密切关注与您的行业或利基相关的项目，因为这表明他们有能力处理与您类似的项目。 您可以通过以下几种方式验证他们的工作：
- 检查 SERP 排名：如果他们声称特定关键字的排名有所提高，您可以通过查看这些关键字的 SERP 或使用 Ahrefs 等工具来检查这一点。
- 网站审核：对他们工作过的网站进行简单的 SEO 审核。 检查基本的页面搜索引擎优化实践、网站速度、移动优化等。
- 验证反向链接：如果他们进行了链接构建活动，您可以使用 Ahrefs 或 Moz 等工具来验证他们声称创建的反向链接。
- Google Analytics 和 Google Search Console ：如果可能，要求查看分析数据。 这将向您显示实际的流量数据和排名。
然而，仅有数字和指标还不够。 要全面了解自由职业者的能力，您必须联系他们帮助过的网站所有者或企业。 通过与这些推荐人交谈，您可以深入了解自由职业者的沟通技巧、职业道德和交付成果的能力。
请记住，如果自由职业者是合法的并且对他们的工作充满信心，他们应该不会对您验证他们的结果有任何疑问。 警惕任何犹豫是否提供推荐信或试图控制您可以交谈的联系人的自由职业者，因为这些可能是警告信号。 相反，要警惕过度自信的保证，因为没有人可以保证一夜之间排名第一。
4）要有耐心并花时间查看结果
SEO 与付费搜索广告不同。 这不是一个快速解决方案，而是一个需要耐心和奉献精神的长期策略。
公司（尤其是中小型企业）通常期望 SEO 自由职业者立即取得成果。 然而，这种心态可能会导致失望并阻碍进步。
搜索引擎优化涉及一系列页面内和页面外的活动，以及内容创建和链接建设等策略。 这些策略需要时间来实施并产生结果：
期望快速获胜可能会产生不切实际的期望，并给自由职业者带来不必要的压力。
相反，请给您的 SEO 自由职业者足够的时间来执行策略并衡量其影响。 讨论现实的时间表和里程碑，但也要了解 SEO 是一个持续的过程，需要持续的努力和评估。
5）设定明确的期望
与任何自由职业者合作时，清晰的沟通至关重要。 在雇用 SEO 专家之前，请明确概述您的期望。 分享您的业务目标、目标成果以及您希望实现的结果。 如果你是透明和直率的，你可以为成功的工作关系打下坚实的基础。
设定具体目标和 SEO 目标将使您和自由职业者能够保持正轨并有效衡量进度：
例如，如果您预计在特定时间范围内有机流量或潜在客户生成会具体增加，请从一开始就明确传达这一点。 为您的 SEO 专业人士提供您想要查看的实际数字和日期。
明确期望可以防止误解，并为富有成效的合作奠定基础。 您和自由职业者都应该对目标有共同的理解，定期沟通将有助于让每个人达成共识。
6）优先考虑收入而不是流量
在评估 SEO 自由职业者的绩效时，必须关注所产生的收入，而不是仅仅依赖流量数字。 增加流量无疑是有益的，但如果它不能转化为更多的转化和销售，它可能不会为您的业务提供显着的价值。
在招聘过程中，询问自由职业者过去的努力如何影响他们合作的企业的底线。 他们提出并实施了哪些 SEO 策略？
熟练的 SEO 专家应该能够展示他们的策略如何对收入和投资回报 (ROI) 产生积极影响。
例如，询问通过他们的策略实现的销售线索增长、转化率或总体收入增长。 了解投资回报率和创收重要性的 SEO 专家将成为您企业的宝贵资产。
7）问“埃隆·马斯克问题”
在面试过程中，考虑提出“埃隆·马斯克问题”，以进一步了解自由职业者的专业知识和心态：
马斯克在招聘面试中向所有候选人提出的一个问题是：
“告诉我一些你解决过的最困难的问题以及你是如何解决的。”
为什么？ 因为：“真正解决问题的人清楚地知道他们是如何解决问题的。 他们知道并且能够描述小细节。”
例如，如果您正在招聘 SEO 总监，您可能会询问搜索排名的显着改善或他们领导的成功的 SEO 活动。 他们对这个问题的回答将揭示他们解决问题的能力、创造力和推动有影响力的结果的经验。
此外，提出这个问题将帮助您了解自由职业者如何看待成功以及他们的成就是否符合您企业的目标和期望。
关于如何聘请优秀 SEO 自由职业者的最后一句话
雇用合适的 SEO 自由职业者是您企业在线成功的关键投资。 但如果您在与自由职业者进行安排之前没有提前采取适当的预防措施，可能会徒劳无功。
为了您自己和您的企业，在审查任何职位的候选人时，尤其是像 SEO 这样冗长且复杂的职位时，您都应该尽职尽责。
不要忘记明确您的期望并对整个过程保持耐心。 有了合适的自由职业者在您身边，您网站的搜索引擎排名和自然流量一定会飙升。 招聘愉快！
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改编自我们的营销学院播客。