简历的 SEO 技术——如何使其通过 ATS 验证

乍一看，您可能很难找到搜索引擎优化 (SEO) 和简历写作之间的交集。 事实上，直到几年前才出现过。 然而，人工智能技术的进步为人力资源部门提供了一个强大的工作申请分类工具——申请人跟踪系统 (ATS)。

申请人跟踪系统是基于 AI 的软件解决方案，可以使用一组标准进行编程，以在所有传入的 CV 中查找。 机器人获取简历的文本，对其进行处理，检查该简历是否满足人力资源部输入的要求，然后继续将其传递给招聘人员。 这种额外的“筛选”对任何人力资源部门都有很大的帮助，因为它可以节省查看每份申请所需的大量时间和精力。

尽管 ATS 本身并不完全是一种搜索引擎算法，但这两个系统之间的相似之处是不可否认的。 搜索引擎执行非常相似的功能，只是它们不会将您的简历扔掉，而是决定您的内容是否会显示给用户。

这让求职者处于相当困难的境地，他们必须先让申请分类机器人满意，然后才有机会打动招聘人员。 最好的方法是使用久经考验的 SEO 技术，并结合一流的 CV 写作实践。

创建主简历

为你计划找工作的每个行业创建一份详尽的“主简历”。把所有相关的经验都放在那里——你所有的资格、经验、教育、自由职业、技能、个人项目、爱好和软技能。 此外，请确保在每个“主简历”中加入行业特定的术语和短语，以表明您熟悉这些术语。

请记住，这些特定的简历并不是要发送出去的——但它们将为您所有其他简历撰写工作奠定基础。 每次需要发送 CV 时，您都可以将大的“主 CV”裁剪成一定大小，根据您当前的需要进行定制，然后发送修改后的版本。 从长远来看，这种做法将为您节省大量时间和精力。 最后，使用 CV maker 可以使写作过程更轻松、更省时。

做一些关键字研究

ATS 和搜索引擎的运行原理相同——它们会在您的文本中寻找关键字，如果找到这些关键字，就会给予您优惠待遇。 因此，您需要确保使用 ATS 可能会在您的简历中寻找的关键词。

寻找绕过 ATS 的方法与为 SEO 进行关键字研究之间的区别在于 SEO 关键字可能很难弄清楚。 当谈到 ATS 时，他们会在您回复的同一招聘广告中以银盘的形式交给您。

请格外小心地查看招聘广告，然后再仔细阅读一遍。 使用第二次阅读来收集所有你认为对你自己的简历写作工作至关重要的关键词，并研究其他可能有用的关键词。 寻找技能、教育要求、证书或经验，并使用所有这些信息根据 ATS 和招聘人员的规格定制您的简历。

把你的发现写进你的简历

一旦您从招聘广告中提取了所有相关关键字，就可以将它们放入您的简历中了。 这部分有时可能有点棘手，因为您不能在整个文本中随意使用它们——它们需要自然地融入您的简历内容。 切记：要通过 ATS 测试，必须包含关键字，但一旦 AI 对您感到满意，您仍然需要打动有血有肉的招聘人员。

以这种方式定制你的简历比乍看起来更重要，因为将近三分之一的雇主倾向于直接扔掉那些看起来不适合该职位的简历。

使用有力的动作词

就简历写作而言，演示就是一切——所以一定要润色你的简历，让它尽可能令人印象深刻。

将您迄今为止的工作经验描述为“责任”、“专业”和“效率”的总和可能会很准确。 但是，用这些术语来描述它可以保证您不会脱颖而出。

要优化您的简历以脱颖而出，您需要做的是使用让您听起来充满活力和积极主动的高能量动词——例如“赢得”、“引入”、“增加”、“保存”、“创造”、“监督”，“减少”。 使用这种生动的语言给人留下的印象要比仅仅用陈词滥调来形容自己要好得多，比如“以结果为中心”和“积极进取”。

放弃奢侈； 专注于物质

需要给人留下深刻印象才能被招聘人员选中，这通常会促使求职者在撰写简历时使用夸张的语言。

尽管有时使用创造性的措辞确实能给 HR 留下深刻印象，但现在在你的简历中使用华丽的语言通常是一个糟糕的主意。 将自己描述为“品牌匠人”很可能会得到一些招聘人员的认可，但 ATS 知道这意味着“营销经理”的机会几乎为零。

相反，您需要使用简洁、有影响力的单行文字，将您描绘成一名非常适合该职位的宝贵员工。

密切关注技能部分

这部分成为所有现代简历模板的突出部分是有充分理由的。 列出你所有的才能似乎是自我放纵和自吹自擂，但请记住，这一部分对雇主来说实际上很重要。 如此之多，事实上，近三分之一的雇主倾向于直接丢弃那些感觉特别乏味或完全空洞的简历。

如果您想获得最好的工作机会，您必须非常仔细地考虑您在该部分中列出的内容。 在其中加分太少会让你看起来甚至懒得列出你所有的积极特质。 时间过长可能会给人留下绝望或不真诚的印象。

为了获得最佳效果，您需要在两个极端之间取得平衡，并确保根据雇主的需要定制清单。 这是让自己熟悉招聘广告并事先进行关键字研究的地方。

确保你包括雇主说他们需要和看重的技能——但不要逐字列出。 将招聘广告中的列表稍微打乱一下，加入一些你自己的内容，并在其中加入大量你从上述广告中挑选的关键词。 做所有这些，你应该有成功的秘诀。

清除格式

由于你找到工作的第一步是通过算法测试，因此确保你的数字营销简历实际上是 AI 友好的对你来说至关重要。

要做到这一点，您需要做的第一件事就是密切关注招聘广告。 如果它对您的简历的格式要求有任何说明，请严格按照这些说明进行操作，因为 ATS 可能无法处理其他类型的文件甚至不寻常的布局。

请记住，虽然 ATS 技术是一种强大的工具，但驱动它的人工智能有其局限性。 作为申请人，您需要了解这些限制，才能有机会通过 ATS 测试。

信息图表引人注目、令人印象深刻且令人难忘，这就是为什么它们是首选的教育和演示工具。 然而，虽然视觉效果可能会给招聘人员留下深刻印象，但机器人将无法理解它们，如果遇到类似的东西，它可能会扔掉你的简历。

为防止任何此类混乱，请坚持基本原则。 选择标准的简历格式，使用标准模板安排文本，并使用标准字体书写所有内容。 不要在你的简历中加入任何花哨的东西——避免花哨的字体、不寻常的符号和不必要的图形。 不要使用页眉或页脚，并始终将文本左对齐。 这样做将大大减少 ATS 误读您的简历并将其与其他谷壳一起扔掉的可能性。

仔细检查你的简历是否有错误

一旦你对你写的简历感到满意，花时间检查它是否有拼写错误、拼写错误和任何其他可能需要改进的地方。 出于几个原因，做这些额外的工作是完全合理的。 ATS 可能会被设置为查找拼写错误和拼写错误，并根据这些直接删除应用程序。

此外，即使处理你的简历的 ATS 不会根据你的语法来判断你，审查 AI 批准的任何简历的招聘人员也不会那么宽容。 超过一半的人力资源专家认为简历中的拼写错误和类似错误对于求职者而言是不可接受的失误，并且会毫不犹豫地放弃此类申请。