2015 年雇主在招聘时会寻找的 20 大技能

在职业和职业发展方面，竞争很激烈。 因此，您的技能组合越多样化，您的增长前景就越大。 在这里，我们向您展示雇主在 2015 年招聘时会寻找的前 20 项技能。

为什么你需要知道雇主会寻找的技能？

看，在 Truelancer，我们看到许多有才华的自由职业者和客户相互交流。 这让我们了解客户和雇主在招聘人员时所寻找的内容。 这也适用于公司工作场所。

我们看到的一致的事情是，一项技能或核心技能对客户来说是不够的。 因此，我们试图研究客户的需求，从而：

以下是雇主在 2015 年招聘时最看重的 20 项技能

1. 主动性

这是雇主肯定会寻找的技能之一。 主动性意味着能够独立思考并迅速适应不同的情况。 这意味着你应该有很强的心态。

积极主动的人可以快速评估情况并提出快速和良好的解决方案。

2. 自信心

如今，自信不断被认为是一项重要的软技能。 雇主寻找有信心的人才。 一个自信的人确信他的目标和目标是什么。

这使人变得高效和高效，这对雇主来说是一个有利可图的属性。

3. 团队合作技巧

在现代世界，没有团队合作，任何工作、项目和目标都无法实现。 因此，您对团队成员进行调整并相应地工作以产生最佳结果的能力受到高度重视。

这也表明你是一个好的领导者。 这是因为具有出色团队管理技能的人通常被认为适合担任领导职务。

4. 决策技巧

您可能在核心技能方面拥有出色的专业知识，但是当您面前出现具有挑战性的情况时，您的表现如何？

这就是决策的全部内容。 这是雇主将在 2015 年寻找的顶级技能之一。它需要积极主动，如前所述。

一旦你有一个强大的心态，你将能够快速评估困难的情况。 这将使您能够立即提出更好的解决方案。

决策能力通常是面试中最受考验的技能！

5. 管理技能

在当今的公司工作空间中，大多数人会告诉您，您不需要 MBA 来拥有管理技能。

好吧，他们是对的！ 所有人都会发展管理技能，例如团队管理或库存管理。 仅仅因为你不知道技术名称是什么并不意味着你不能利用你的管理技能来发挥你的优势。

当您与团队一起工作或被指派为项目负责人时，这些技能会受到考验。 他们在面试和小组讨论中接受测试。

这些技能向雇主展示了哪些人才有领导材料，哪些没有。

因此，它绝对是雇主在 2015 年招聘时最看重的技能之一。

6. 分析能力

分析一组数据的速度越快，解释它的速度就越快。 这有助于您评估然后快速做出决定。

这是雇主将寻找的非常基本的技能之一。 这些技能也在许多流行的入学考试中进行测试，例如 CAT 和 GMAT。

雇主经常为有抱负的人才提供不同的情况，并评估他们如何分析和解释情况。

良好的分析能力真的可以在任何地方帮助你。 您可以更准确地推销您的计划，从而显得更专业。

7. 组织能力

组织技能是个人可以拥有的一套精心策划和组织的能力。 它包括许多属性，例如：

• 你如何计划你的工作
• 您如何评估和努力实现您的目标和目标
• 您的整体介绍
• 像你如何组织你的办公桌这样的小事！
• 您保留的专业代码
• 你对自己的目标和目标有多清楚
• 还有更多

组织属性变得非常清晰。 从本质上讲，它是您计划工作生活各个方面的程度。 因此，最好有一些！

8. 网络技能

这些是雇主在你身上寻找的最重要的技能之一。 无论是哪个领域，网络技能总是有帮助的。

网络是在专业基础上与人联系的艺术。 它包括建立工作关系、工作交易、与客户的沟通、详尽的反馈渠道等等。 它可以帮助您处理很多事情，例如：

• 以网络客户端的形式进行备份
• 建立您的个人和专业品牌
• 让你的技能在市场上发挥作用
• 与您所在领域的重要人物建立联系
• 良好的网络会产生连锁反应：您成为与许多人相关联的网络的一部分，因此您成为该网络的一部分

到现在为止，您一定想知道您拥有这些技能中的哪一个。 我相信您可能拥有一些或全部……让我们继续前进，看看雇主还需要哪些其他技能

9. 创意

我们都知道，创造力是几乎每个人都渴望的技能。 你越有创意和创新，你的前景就越好。

并非每天都有像史蒂夫乔布斯这样的人出现并成为创新领导者。 这是因为创造力比看起来要难得多。

创造力应该被打磨。 你可能在你的领域具有创新性，但如果你不磨练自己的才能并面临更多挑战，那么你就会陷入困境，你的创造力就会生锈。

因此，始终要不断面对新事物，并不断尝试寻找新的方法来将一切做得更好。

10. 技术技能

现代世界是一个数字世界。 在可预见的未来的大部分时间里都会如此。 因此，您需要具备高于平均水平的技术知识才能在这个竞争激烈的全球舞台上生存。

因此，在您的小猫下始终拥有一些技术技能，例如：

• 基本计算机技能
• 对互联网和社交媒体的了解
• 熟悉Office、Excel、PowerPoint等操作工具。
• 您的核心利基和专业的技术专长。 例如，精算师知道如何操作和使用 SAS 是非常有益的。 同样，具有多种计算机语言知识的计算机工程师也受到高度重视。

11. 沟通技巧

这是雇主在你身上寻找的最重要的技能之一，无论是在 2015 年还是在 2050 年。

在任何采访或小组讨论中评估的最重要的属性就是这个。

如果您的沟通技巧有缺陷，那么无论您的其他技能多么精通，您都会发现很难向上攀登。

沟通是使任何组织保持平衡的过程，员工是形成所有沟通渠道的人。 因此，一个故障可能会导致巨大的误解。

就个人而言，只有当您的信息清楚地传达给您的客户和目标受众时，您才能推销自己。 这种清晰性只能来自良好的沟通技巧。

良好的沟通会带来更好的理解和更好的增长前景。

12. 专业精神

很多人对专业都有自己的定义。 对我来说，它仅由三个属性定义：

• 介绍
• 准时
• 耐心

如果您对此有所了解，那么专业精神始于您如何在工作生活中展示自己。 这包括从早上好到详细报告的所有内容。

接下来是守时。 你必须在一定的时间范围内实现你的目标。 如果你不能那样做，那么你就会蒙受损失，无论是可见的还是不可见的，但却是真实的。

接下来是耐心。 我个人认为耐心是成功生活的本质。 如果你没有耐心，那么即使在简单的情况下你也会感到压力。 耐心有助于轻松接受负面批评。

它可以帮助您更好地计算自己。 它可以帮助您在乐观和建设性悲观之间取得平衡。

现在，如果您将它们放在一起以使所有三个都需要同时在场，我想您会获得专业精神！

13. 社交技巧

社交是您需要发展的一项技能。 组织越来越强调团队成员之间增加社交。 他们相信这是一种在团队成员、员工和雇主、老年人和年轻人之间实现更好兼容性的方法。

这就是为什么我们现在在组织中看到更多的公司晚宴、团队午餐、年度娱乐活动和更多此类活动。

因此，请务必打磨和发展这些技能。

14. 渴望成长

这是当今雇主将寻找的技能之一。 他们对看到这种饥饿感越来越感兴趣，因为想要员工越成功，他就会越努力，他会提供更好的投入。

最后，这意味着盈利能力的提高。 因此，饿了，它也会帮助你。

15. 心理素质

心智本质上是您的智商或智商。 这意味着你对事物和情况的感知速度有多快，你能多快找到复杂问题的最简单解决方案。

我承认有些人天生聪明，但像任何其他技能一样，智力可以通过练习获得。 这包括专注、注意力和大量练习。

16.兼容性

正如上面多次讨论的那样，兼容性是职业生涯中的一个主要问题。 您应该有能力快速适应新情况并结识新朋友。

17. 演讲技巧

这是您专业精神的主要部分，您必须知道如何使用您的其他技能以令人印象深刻的方式向您的客户和老年人展示信息。

18.动机

除非并且直到您对工作没有动力，否则您将不会渴望成功。 这将降低您的生产力和效率。 因此，永远不会失去动力。

有动力的人始终是任何组织的资产。

19. 生产力

从科学上讲，生产力是您工作的速度。 这是你努力的结果。 你的生产力越高，你的成长就越快。

20. 灵巧

灵巧意味着勤奋。 成功没有捷径。 Infosys 创始人 NR Narayana Murthy 曾在接受采访时说：“随着我越来越努力，越来越努力，我变得越来越幸运，越来越幸运，越来越幸运”。 我想我不需要再进一步了。

因此，请使用您的技能阅读器，并投入到数百万的机会中。 除非您没有尽最大努力，否则不要期望最好的结果！

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