如何制作脱颖而出的数据驱动的社交媒体简历（包括模板）

时代新罗马时代已经一去不复返了。 现在，至少在某些领域，这些单页纸有更多的创造力和个性空间——让任何创建社交媒体简历的人都松了一口气。

当谈到社交媒体的繁华领域时，脱颖而出是值得的。 在过去十年中，寻找填补这一职位的人的工作增加了 1,000% 以上。 社交媒体正在成为未来 CMO 公认的工作——而不仅仅是额外的实习工作。

但随着该领域职业发展的知名度和机会的增加，竞争也随之增加。 由于招聘人员只花 6 秒钟时间查看每份简历，因此您需要一份清晰快速地脱颖而出的简历。

按照本指南了解创建社交媒体营销简历的注意事项。 然后，下载我们的社交媒体简历模板，将这些技巧付诸实践。

社交媒体简历的注意事项

包括数据驱动的经验

每个社交媒体经理都必须具备的技能，如沟通、创造力或组织能力，不会让你脱颖而出。

展示你如何使用这些技能来创造影响力。

使用简历中的指标来量化您在过去职位中的影响，可以将您与堆栈中的其他申请人区分开来。

这不仅显示了你做了什么——它显示了你完成了什么。 毕竟，什么听起来更令人印象深刻：“发布的引人入胜的内容”或“创建的内容持续平均获得 100,000 次展示”？

以下是一些需要考虑的 KPI，包括在数据驱动的简历中：

• 观众增长： X 个月内增加了 10,000 个关注者，或在 X 个月内增加了 X% 的关注者
• 建立品牌知名度的能力：每月印象数每月增加 X%，或 Facebook 帖子覆盖人数从 4,000 人增加到 12,000 人
• 收入统计：有助于将收入增加 X 美元，或通过受众定位有助于售罄 200 票的活动
• 参与度影响：Instagram 帖子的平均参与度保持在 4%，或所有渠道的平均每月参与度增加 10,000
• 付费社交统计数据：通过调整受众定位将广告 CPC 降低 $X
• 您管理的成功营销活动及其周围的 KPI

使用 Sprout Social 的报告快速轻松地提取这些指标。 个人资料绩效报告可以突出您每个网络的影响和指标，而跨渠道报告可以让您全面了解所有社交资料的结果。

如果您无法使用 Sprout 等工具或精确数据点，请尝试以下解决方法：

• 量化与您合作过的影响者数量
• 包括您为付费社交管理的预算
• 提及追随者增长：如果您不记得公司成立时有多少追随者，请使用Wayback Machine在您的开始日期查看他们的追随者
• 包括发布频率和您管理的频道数量
• 通过数字突出战略——例如，您是否简化了公司在社交媒体上发布的次数？

突出硬技能和软技能

硬技能和软技能代表同一个创意硬币的两个方面，您应该将两者都包含在您的简历中。

硬技能更具体、更可衡量——想想你使用过的社交媒体工具和软件，比如 Sprout，或者内容创作、双语和摄影等技能。

软技能更抽象，但也很重要——想想沟通、勤奋和注重细节。

专家建议将自己限制在最相关的技能中的 6 到 10 种，以使它们保持简洁和值得信赖。

社交媒体专业人员的职位描述将包括硬技能和软技能的组合，因此请查看您感兴趣的职位发布，以确定哪些最相关。

看看我们在 Beyond Meat 的社交媒体经理职位上确定的一些硬技能和软技能：

专业提示：使用您的工作经验描述来证明这些技能与成就和指标。 如果 Sprout 在您的硬技能部分，请在体验部分证明您是如何使用它的。

使用职位描述中的关键字

为你申请的每份工作定制你的社交媒体简历和技能有很长的路要走，让你在别人看到你的申请之前就进入前 5% 的申请者。

许多大公司使用申请人跟踪系统 (ATS) 来筛选简历，扫描它们以查找相关关键字以找到最合格的候选人。 使用关键字可以防止您从自动裂缝中掉下来，并且一旦在招聘经理的办公桌上，可以让您脱颖而出。

这在实践中是什么样的？ 让我们以 Calm 的这个职位发布为例：

以下是如何将上面确定的关键字翻译成简历的工作经验部分：

• 在我们的TikTok、YouTube、Instagram、Facebook 和 Twitter 渠道上开发跨平台品牌和内容活动
• 领导创建视频内容策略，在 X 个月内通过 X 次观看和视频来发展我公司的 TikTok 频道
• 创建数据报告以与营销、内容和合作团队的跨职能合作伙伴共享

庆祝认证

如果您已经在工作领域工作了一段时间，包括在您的简历中的认证（如 Google Analytics 或 Sprout 认证）可以突出您在不断变化的领域继续教育的承诺，以及您的熟练程度。

如果您是应届毕业生，在您的简历中添加数字营销认证可以强调您的硬技能——甚至在您拥有全职经验之前。

重视经验胜于教育

在这引发自社交媒体经理是否需要硕士学位以来最激烈的讨论之前，请听我说。

社交媒体专业人士可以来自各种不同的背景——有些人从未学过市场营销。

大型组织在 44% 的时间里更重视经验而不是教育，一些领先的公司完全放弃了四年制学位的要求。 一项研究发现，45% 的招聘经理和招聘人员将潜力视为申请中最重要的元素。

外卖？ 不强调您的教育部分并以经验为主导。

这条规则有一些例外。 以教育为主导可以帮助应届毕业生减轻他们早期简历中的差距。 对于拥有 5 到 10 年工作经验的申请人，一些专业人士建议在简历中进一步降低学历。 他们还建议在 10-15 年后取消你的毕业日期，以限制年龄偏见——除了继续教育，比如博士学位。 或著名的证书。

专业提示：如果您没有学位，如果您的经验不言自明，您仍然可以申请需要学位的工作。 Flexjobs 建议添加一条语句，“代替学士学位，我有 X 年的经证实的经验”以通过 ATS。

如果它增加了价值，请包括一个客观陈述

职业目标由简历顶部的几句话组成，描述您、您的成就以及您希望接下来实现的目标。

在你的简历中已经有限的房地产，这是必要的吗？ 不总是。

如果您要更换领域、申请入门级职位或刚搬家，职业目标可以提供填补工作空白并提供更多背景信息的背景。

归根结底，这取决于你——只要问自己一个问题，“职业目标会增加价值吗？”

社交媒体简历的注意事项

不要不诚实

这是不言而喻的——不要在你的简历上撒谎。 只包括真实的技能、经验和统计数据。

如果您需要加强您的经验，请确定您在职位发布中缺乏的技能，然后从那里开始。 您能找到可以帮助您培养这些技能的较低级别的职位或认证吗？ 您甚至可以考虑从事自由职业，以获得更多的实践经验并完善您已有的技能。

不要过度视觉化

当谈到社交媒体简历时，这里的色彩飞溅以及那里的个人徽标和图标增添了一丝设计风格，证明了您敏锐的视觉眼光。

但不要过火。 当你看到一份带有狂野字体、多种颜色和太多视觉元素的简历时，你会有什么反应？

更不用说，我们之前提到的申请人跟踪系统可能不会注册带有图像或线条的简历，这些图像或线条可能会显示为混乱的代码。

专业提示：建议跳过简历中的照片。 充其量，它们不会增加价值。 在最坏的情况下，它们会影响歧视。

不要忘记拼写检查

一份强调你的文案写作技巧和对细节的关注的简历可能会因为一个错字而失去所有可信度。

不要仅仅依靠 Word 或 Google Docs 中的拼写检查——仔细阅读你的简历几次，然后请朋友或家人也这样做。

使用此模板撰写引起共鸣的社交媒体简历

你知道你有能力完成你梦寐以求的以 TikTok 为中心的令人难以置信的工作——现在证明这一点。 创建一份清晰、中肯、最重要的是让你发光的社交媒体营销简历。

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