员工培训和发展的影响

你想知道让员工留在公司的秘诀吗？ 答案在于学习。 根据 LinkedIn的数据，如果有机会学习， 94% 的员工会在公司工作更长时间。

但为什么？

通过扎实的培训和发展计划鼓励新思维，提高员工敬业度和保留率，从而为您的公司带来竞争优势。

如果您想成为您所在地区的领导者，您必须能够识别并尊重您的员工，将其视为公司最重要的资产。 根据Training Magazine 的 2020 年培训行业报告，今年美国的典型雇主在每位员工的培训上花费了 1,111 美元，比 2019 年减少了 175 美元。

毕竟，员工训练得越好，他们对履行职责的热情就越高，这已经不是什么秘密了。 这种热情会为组织带来更多的生产和收入。 人才流失的成本（包括生产力损失、招聘费用、培训投资、入职流程和文化影响）对公司的成功至关重要，这也不是什么秘密。

这就是为什么员工培训和发展对于希望实现可持续增长和行业认可的专业人士来说是最重要的话题。

良好的培训和发展计划可帮助您留住合适的人才并增加利润。 随着顶尖人才的竞争愈演愈烈，员工培训和发展计划比以往任何时候都更加重要。 在Appinventiv 技术公司，我们确实意识到雇佣优秀人才会耗费时间和金钱，而从他们加入公司的那一刻起，您如何吸引和培养这些人才对留住和发展有着巨大的影响。 根据LinkedIn 的工作场所学习报告，82% 的专业人士表示，他们的高管积极支持员工参与专业学习，59% 的人表示他们将在在线学习预算上花费更多。

我们相信这不仅仅是保留。 事实上，员工培训和发展计划直接影响您的底线，学习与业务成功之间的联系是引人注目的。 “随着时间的推移，学习速度最快并能很好地适应不断变化的环境的公司表现最好，”工商管理教授兼作家 Edward Hess 说。

顶级公司投资培训计划是因为他们了解个人和组织的投资回报。 以下是我所说的几个例子。 它为企业提供了更高的员工积极性、更高的敬业度以及更高的生产力、速度和能力，以及更低的员工流动率和更深入的个人人才继任渠道。

培训让您了解您所在领域的最新发展，并让您在竞争中保持领先。 人们喜欢为投资于长期增长的公司工作，因此这将帮助您吸引顶尖人才。 但是，您绝不应该仅仅为了这样做而提供培训和发展。 您必须提供能够真正发挥作用的培训类型。

那么如何确定员工的培训和发展需求呢？ 在Appinventiv 定制软件开发公司，我们遵循预先制定的计划，让我们的员工通过有效的培训和发展并填补技能空白。

员工培训工具

不同的组织有不同的培训方法，而其中大多数都混合了以下计划。 以下是最常见的员工培训和发展方法。

创新培训方法的新趋势

企业正在使用各种学科来培养学习和发展的文化。 人力资源管理中的员工培训和发展活动催生了一系列新想法。 培训计划的创建方式使得更多员工可以访问它们，同时仍然保持相对的一对一体验。

人工智能的辅助，受颠覆性技术元素的影响，现在被用来培训员工，让学习变得有意义和令人兴奋。

1.游戏化

一个视觉上引人入胜的环境，模拟现实世界的工作挑战并提供解决方案。 此外，这是第一个为员工提供真实工作场景体验的同类产品。 因此，模块会根据获胜或失败的评论进行评估。 游戏化可以促进更好的理解和处理现实环境的信心。

2. 以反馈为导向的培训

反馈系统可确保更好地促进新兴方法。 以反馈为导向的培训保证找出过去没有奏效的地方，以及在未来的计划中可能发现和解决的任何潜在差距。

3. 电子学习

对于部署的地理范围，电子学习是快速修复的培训方法。 全球组织专注于最佳实践，并使用电子学习平台作为一站式培训场所。 通过这种技术，可以根据需要多次访问训练数据库，而无需体能教练，从而降低重复训练的费用。

4.分享员工成功故事

当员工做了值得称道的工作时，要公开表示赞赏。 赞赏和奖励出色的工作和正确的行为也可以归类为人力资源管理中的培训和发展。 它在指导员工的同时激励他人。

事实上，欧莱雅创造了世界上第一个员工入职软件。 该软件每年为 10,000 名新员工提供服务，并提供 11 种语言版本，帮助他们更好地理解、解码和掌握他们的商业文化。 新员工必须执行现实生活中的“任务”，将他们学到的知识付诸实践。

现在，在您要求您的技术人员构建企业学习移动应用程序之前，请考虑一下这个示例对您的具体情况以及改进员工培训的前景意味着什么。

并非每个创新的员工培训选项都适合您的业务。 如上所述，有几种用于员工培训的电子学习计划的方法。 有些方法适用于您的员工，而另一些方法则可能不适用。 Appinventiv 移动应用程序开发认为，另一方面，这种模糊性允许您尝试创造性的电子学习解决方案，直到找到最合适的解决方案。

结论

无论您是否雇用顶尖人才，继续培训和发展您的人员以保持公司的顺利运作至关重要。 此外，不这样做的成本太高了。 将成长和学习作为一种实践的员工也将胜过那些不这样做的员工。学习是一个终生的旅程，培养员工的学习能力将有助于使公司更有弹性地应对变化。 作为人力资源专业人士，您有责任确保在组织中进行正确的员工培训和发展。

员工发展将帮助您拥有更全面的员工队伍，并使您能够承担具有挑战性的任务，员工培训将帮助您拥有技能更高的员工。 聘请专业的移动学习应用程序开发公司来起草最佳培训计划。