2018 年最值得工作的 10 家科技公司以及它们为何如此特别

“我几乎每天都会问自己的问题是，'我在做我能做的最重要的事情吗？'......除非我觉得我正在解决我可以帮助解决的最重要的问题，否则我我不会对我如何度过我的时间感觉良好。 这就是这家公司。” - 马克·扎克伯格

在一个越来越以技术为中心的世界中，似乎与日俱增，在过去的二十年里，精选的公司已经成为行业领导者。 如果不考虑 Apple、Amazon 和 Facebook 等名称的影响和影响力，就不可能听到它们。

公司知道他们必须投资于他们的员工，而不仅仅是他们的产品和服务。 他们知道文化的重要性。 他们知道人很重要。 这份名单中名列前茅的公司都致力于在其中进行投资。

从带薪家事假到免费膳食，这些公司正在为员工提供越来越多的激励措施。 但让它们成为明星的不仅仅是这些公司能够提供的东西。 这是他们愿意进行的投资。 正是他们对员工的热情和关怀让他们大放异彩。

企业文化如何推动绩效和创新

当员工觉得他们被投资时，他们更有可能投资于他们的公司和他们的工作。 雇主可以通过花更多时间建立公司或企业文化来证明这一点。 但什么是企业文化？

根据 Emergenetics International 营销副总裁 Mark Miller 的说法，公司或企业文化是“价值观、愿景、使命以及沟通、互动和运营目标的日常方面的融合，创造了组织氛围这在人们的工作方式中无处不在。”

用外行的话？ 它是公司通过沟通、互动、公司目标和员工投资为员工创造的氛围。

这很重要。

根据明尼苏达大学的一项研究： “企业文化是推动创新的最重要因素。”

在分析了 17 个国家/地区的 759 家公司后，这组研究人员发现，推动创新的不是地点，而是这些公司在其中培养的文化。

明尼苏达大学市场营销学教授 Rajesh Chandy 说：“创新公司的企业文化发展是为了克服本国经济中可能阻碍他们发展的方面。”

当雇主对员工进行投资并给予他们推动他们创新的福利和激励措施时，他们就能够克服阻碍他们前进的障碍。

德勤 (Deloitte) 的 2016 年全球人力资本趋势报告还分析了公司文化对成功的重要性。 在这份报告中，86% 的受访者表示公司文化对企业成功至关重要。

为确保公司文化蓬勃发展，组织需要关注员工及其愿望。 他们必须让他们保持参与和积极性。 他们必须专注于建立团队并推动人们共同努力创造创新和鼓舞人心的想法。 这不仅仅是关于有形的福利，而是关于他们正在共同努力实现伟大目标的知识。

下面的科技公司真的很重视公司文化。

10 家最适合工作的科技公司 + 5 次荣誉提名

今年早些时候，Indeed 发布了 2018 年最适合工作的科技公司名单，总部位于旧金山的云计算公司 Salesforce 第四次位居榜首。 Adobe、Facebook、Google 和 SAP 均跻身前五名。 只有两个（Adobe 和 SAP）已经存在了 20 多年。 请参阅下面的完整列表。

1. 销售人员

排名第三的 Salesforce 是一家让您情不自禁地钦佩和崇拜的公司。 他们拥有爱他们的员工、关心他们的经理以及培养包容性和积极性的文化。

Salesforce 的团队是慈善、专注和专注的。 他们致力于他们的产品、他们的服务和他们自己。

凭借通勤福利计划、教育报销和学生债务再融资等福利，很难不明白为什么它多次位居榜首。

这篇关于 Glassdoor 的评论让我们一窥 Salesforce 的生活：

优点：由有远见的人、慈善家和精通商业的个人领导，以信任为企业的支柱。 管理实践他们所宣扬的，并为您提供所有工具来为您的客户和世界带来改变。

缺点：快速增长使事情变得非常面对节奏并处于不断变化的状态。

给管理层的建议：坚持下去！ 期待公司继续走向何方。

2. 土坯

在 Adob​​e 工作有其好处——有形的和无形的。

Adobe 致力于对其员工进行投资，并推动建设一个日益包容、多样化和受欢迎的工作空间。 Glassdoor 上的大多数评论都包含“优秀的公司文化”一词，因此您知道员工感受到了爱。

在 Adob​​e，一些值得注意的福利和津贴包括带薪家事假、教育报销和带薪健身房会员资格。

这篇关于 Glassdoor 的评论完美地概括了 Adob​​e 成为科技公司的摇滚明星的原因：

优点： Adobe 有非常丰厚的福利，包括很好的医疗/牙科/视力保险和每年的健康钱。 这些建筑是美丽的、开放的、有利于创造力的。 员工很容易相处，我们都因为工作环境而感到非常高兴。 还有一个很棒的激励计划。 自从我开始以来，我们的库存一直在增加，而且看起来它会一直保持下去。 Adobe 的未来一片光明。

缺点：由于它是一家如此大的公司，因此可能需要一段时间才能真正发生变化或感觉他们正在发挥作用。

给管理层的建议：继续做你正在做的事情，因为它是有效的。

3.脸书

在 Facebook 工作不仅听起来很酷，而且很酷。

Facebook 致力于突破界限并培养开放和诚实的社区。 这不仅在社交媒体平台本身，而且在公司结构上下。

他们的福利非常广泛，包括带薪家事假、免费午餐、Facebook 园区的理发和干洗等免费服务，以及 Facebook 广告的年度津贴。

Facebook 的团队致力于追求乐趣和创新。 他们希望员工觉得自己是 Facebook 全球团队和社区的一份子，并且愿意让他们在工作中度过的时间充满乐趣。

这个 Glassdoor 评论是公司文化的一个很好的指标：

优点：我是 Facebook 的一名女性软件工程师。 这是我工作过的最好的公司，我非常高兴来到这里。 每天醒来我都很兴奋，也很感激能在这里工作。 即使在这么大的公司，我觉得我得到了我需要的支持，同时也有影响力。 每个人都很聪明，很好，总是乐于助人。

缺点：想不出什么缺点

4. 谷歌

如果您想要实现工作与生活的完美平衡、创新和鼓舞人心的团队成员以及对您进行投资的雇主，那么 Google 是一家出色的科技公司。

毫不奇怪，谷歌被 Indeed 评为最佳科技公司前五名，其中包括教育补贴、学费报销和社区服务计划等福利。

而且还不止于此！ Google 的团队希望其员工也能从中获得乐趣和享受。 为了确保他们的员工总能得到一些值得期待的东西，他们提供免费的烹饪课程、付费健身房会员资格、免费的 Google 讲座，他们甚至还有内部按摩治疗师来帮助您在漫长的一天后减压。

当然，这些福利看起来很有趣。 但在谷歌并不全是乐趣和游戏。 话虽如此，谷歌知道他们的员工需要努力工作才能玩得开心。 在谷歌，你会做到这两点。 看看这样的评论：

优点：在 Google 工作真的很棒。 最优秀的人才、福利和令人敬畏的公司文化，有很多发展机会。

缺点：在像谷歌这样的大公司中找到自己的方式可能是一个挑战。 寻找他人并共同努力打造您的职业生涯。

给管理层的建议：继续信任员工，让他们灵活地按照自己的条件完成工作，你就会得到回报。

5.SAP

SAP 是一家真正生活在未来的公司。 他们对产品和服务以及员工都积极进取、创新和充满热情。

SAP 将员工放在首位，并确保每个人都受到关注——每个人都得到认可。

他们的心态是进步的，他们的利益也是如此。 这些福利包括渐进式医疗保健计划、带薪家庭假、弹性工作时间以及一些令人兴奋的服务，如母乳输送和不孕症服务。

SAP 让员工的生活更美好。

查看此 Glassdoor 评论以获取更多见解：

优点：卓越的福利、聪明的同事、工作与生活的平衡、全球心态、有竞争力的薪酬、教育和培训机会

缺点：大公司，所以需要更长的时间来适应。 一些软件工作是在孤岛中完成的，需要统一。

给管理层的建议：您在对员工进行投资方面做得很好。 专注于将软件产品无缝连接在一起的机会。

6. 苹果

Apple 是现代、优雅和创新的代名词。 他们是技术领域的领导者，产品不断改进。 但是，让其脱颖而出的不仅仅是 Apple 丰富的产品——它们的好处和特权也值得一提。

从职业建设计划和培训计划到全面的医疗保健计划和 401ks，Apple 员工可以获得许多人羡慕的福利。 Apple 员工还可享受 25% 的产品折扣、带薪探亲假、啤酒狂欢等。

考虑到创造如此出色产品所付出的血汗和泪水，Apple 的团队也愿意为员工自己进行投资是有道理的。

但现在的员工有什么要说的？

优点： Apple 是一家出色的公司，因为他们真正希望员工快乐和茁壮成长。 在 Apple 的 5 年里，我能够在努力完成内部项目的同时学习新事物，能够出差并感受到产品经理、产品主管和我个人团队成员对我的大力支持。 公司对员工的要求很高，但通过提供良好的工作与生活平衡来奖励他们。

缺点：这家公司要求员工投入大量时间，而且它是一家大公司，因此您的贡献很容易被忽视，尤其是作为新员工或较低级别的员工。

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7. 微软

我们都听说过微软，它是技术世界的强者，其产品为未来铺平了道路。 正如我们所知，开发能够激发灵感的产品和打破规则的举措是一件非常令人兴奋的事情——但不仅仅是“微软”这个名字让为这个巨头工作变得如此有意义。

一些福利包括产品折扣、全面的健康和牙科计划、股票期权、带薪家事假、生育和收养援助。 在 Microsoft，你可以与优秀的人一起工作，并向业内一些最优秀的人才学习——如果这不是例外，我不知道是什么。

当问到“为什么是微软？” 该公司是这样说的：“找到一份你喜欢的工作，创造你想要的未来，探索你独特的激情，并为数十亿人赋能。” Microsoft 希望您热爱自己的工作。 他们希望你感受到灵感和力量。 他们关心公司文化以及个人和职业发展。

这篇 Glassdoor 评论很好地总结了微软的生活：

优点：你可以在这里设计任何东西，从 Xbox 游戏到 Surface 硬件，再到 Office 生产力应用程序，再到 Windows 操作系统到 Azure 服务，而且在这些团队之间移动很容易。 完善的流程和充足的支持使工作/生活的完美平衡成为可能，这些支持使您可以轻松计划外出时间并准时回家与家人共进晚餐。 自从萨蒂亚接任 CEO 以来，公司文化发生了重大转变，向着成长心态转变，所以每个人都在不断学习和挑战自己，公司业绩也反映了这种成长。

给管理层的建议：保持文化变革和数据驱动决策的势头。

8.直觉

Intuit 致力于帮助您过上最好的生活。 他们明白，在你生命的不同阶段，你想要不同的东西。 正是这些知识帮助他们提供了非凡的好处，并创造了一种包容、直观和多样化的文化。

他们的收益远远超过普通公司。 因为这不仅仅是关于医疗保健和 PTO。 在 Intuit，员工当然可以获得卓越的医疗保健套餐，但他们也会获得涵盖您生活各个阶段的福利。 他们提供通勤福利、老人保险、宠物保险、健身房会员资格、儿童保育、探亲假等等。

他们希望与您一起成长，反之亦然，并决心成为您需要他们成为的公司。

优点： Intuit 拥有出色的公司文化，并且为那些利用它们的人提供了丰富的福利。 每个人都很友善，并且将新员工视为自己的一员。 只要事情完成，就会非常关注工作/生活的平衡。

缺点：它是一家大公司，所以如果你不喜欢做大池塘里的小鱼，它可能不适合你。

给管理层的建议：保持良好的工作

9. 瞻博网络

在瞻博网络，员工受到良好的对待。 他们被当作家人对待。

一流的医疗保健套餐、401k 匹配和四个月的带薪产假是瞻博网络最受关注的一些福利。 但其他一些有趣的包括免费的现场私人教练、股票期权，等等，无限的 PTO！

瞻博网络知道他们的员工有生活，他们希望他们能够生活和享受生活。 他们了解员工日复一日地投入到工作中的时间和精力，并且他们知道他们需要得到适当的奖励。

优点：令人难以置信的公司文化和非常协作的环境。 CEO 和其他 C 级员工都很好。 环境中有大量的教学和很多很好的反馈。 他们也认真对待实习生，给他们真正的工作，而不是繁重的工作

缺点：真的没什么。 当然，在工作环境中也有与我们不同的人，有时但这与瞻博网络作为一家公司无关。 令人难以置信的工作场所！

10.雅虎

雅虎最近经常出现在新闻中——安全漏洞和数据丢失给这家科技公司蒙上了一层阴影。 但通过这一切，雅虎依然坚强并坚持了下来。 他们没有让他们的员工经历起起落落。

雅虎关心员工及其家人，提供适合每个人的医疗保健计划以及日托设施、健身俱乐部、带薪休假、股票期权和教育报销。 你最终可能会工作很长时间，但雅虎确保你有很多现场福利可供选择——比如视频游戏、桌上足球锦标赛和更多将雅虎家族聚集在一起的公司文化活动。

他们致力于倾听员工的意见并从反馈中成长。 在各个层面，雅虎都热衷于参与其中。

这里有一篇评论总结了在雅虎工作的感受：

优点：人们会接受你的想法，并承认你的努力。 媒体通常为雅虎描绘不同的（有时是令人沮丧的）图景，但它是一家核心技术公司。 您将与非常聪明的人一起工作，并会学习（并做）重要的很酷的事情。

缺点：有些官僚主义，一些遗留债务困扰着某些团队。

除了这些排名前 10 的科技公司之外，这里还有 5 家值得尊敬的公司被 Indeed 列入名单。

11. 高通

12. 思科

13.机架空间

14.英特尔

15. 应用材料

这些顶级科技公司有什么共同点？

一些不在名单上的著名公司包括亚马逊、AT&T 和 IBM 等公司。

令人印象深刻的是，看到年轻的公司在技术排行榜上崭露头角，同样值得注意的是，经历了多年技术变革和进步的公司能够适当地适应并保持巨头地位。场地。

为了列出这份清单，Indeed 依赖于他们的员工评论数据库。 这个行业中的许多公司——无论是否在名单上——都有一个共同点，就是他们倾向于为员工提供最好的工作体验。 为他们提供舒适愉快的工作场所，提供良好的薪酬待遇和福利，并让他们有机会参与重大项目，这些都是让您的员工说：“嘿，我喜欢在这里工作！”

如前所述，Salesforce 延续了最近在 Indeed 榜单上的主导地位，在 2017 年和 2016 年均排名第一之后，他们还在管理、薪酬和福利、工作保障和晋升方面也名列前茅，据 Indeed 称。 这份名单提到的 Salesforce 员工的一项小福利是“首席爱心官”的角色，由首席执行官 Marc Benioff 的狗担任。

更实质性的好处包括学生债务再融资、旧金山总部的班车服务以及他们的“乘风破浪”计划，该计划奖励员工在 Salesforce 的整个职业生涯中的不同里程碑。

根据 Glassdoor 的说法，Adobe 员工可以获得福利，包括在因个人事务缺勤后的“欢迎回来”计划、工作五年后的 4 周休假、能够以低于公平市场价值 15% 的价格购买 Adob​​e 股票和教育补偿每年高达 10,000 美元。 Adobe 专注于在员工的个人和职业生活中奖励他们，这是他们在此列表中排名第二的关键因素。

Facebook 和谷歌是两家公司，我们只需要名字就可以理解为什么有人想在那里工作。 尽管如此，美丽的校园和充足的员工福利使 Facebook 成为 Glassdoor 在美国最理想的工作场所。 Business Insider 查看了该公司提供的一些最佳福利。

Google 员工不仅有机会在该国最美丽的校园之一从事一些最紧张、最有影响力的项目，而且在工作中也获得了一定程度的自主权，以及从事其他项目的能力谷歌的 80/20 规则。

Google 的众多福利中的这一点让员工可以将 80% 的时间用于与 Google 合作的主要计划，将 20% 的时间用于对公司有帮助的个人项目。 他们还照顾员工配偶，死亡抚恤金为未亡配偶支付谷歌员工 10 年年薪的一半，并每月为谷歌员工的孩子支付 1,000 美元。

投资于员工的顶级科技公司

当然，以善待员工着称的不仅仅是这 10 家公司，但根据 Indeed 最近的报告，这些公司超越了。

这些公司不仅专注于他们的客户，也专注于他们内部的团队。 他们希望员工愿意在那里工作。 他们希望他们在那里不仅仅是因为他们赚了很多钱，或者因为这个职位在他们的简历上看起来不错。 他们希望员工充满激情、快乐和创新。

所有这 10 家公司肯定都在突破界限，为其他雇主的前进设定了标准。

这些当然不是唯一提供福利让员工退后说“哇”的雇主，但毫无疑问是最有影响力和最引人注目的一些雇主。 无论如何，随着科技行业的所有这些变化——无论是产品还是公司文化——我们肯定会看到每年都有新公司涌现，充满独特的好处和鼓舞人心的举措。

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