使用有机搜索引擎优化来激发您的招聘工作

已发表: 2021-02-17

不用说，浏览互联网已成为许多人日常生活的一部分。为了增加客户数量，公司和平台应用数字优化的最新趋势来提高其网站的效率，招聘领域也不例外。

对于招聘机构来说，让他们的网站对潜在客户可见是非常重要的——这就是为什么许多人开始投资资源来优化他们自己的平台。

搜索引擎优化 (SEO) 正是可以帮助招聘机构有效应对这一挑战的选择。在本文中，我们将分析 SEO 在招聘领域的前景和好处，并为您提供最流行的招聘工作 SEO 技巧。

有机搜索引擎优化在招聘中的重要性

如您所知，SEO 的主要目标是为网站带来有机流量并扩大特定平台的受众。招聘人员广泛使用这种数字策略，让像谷歌这样的搜索引擎将他们的业务作为最相关的结果展示给用户。当搜索机器人扫描每个网站以识别其主题以及用户的请求是否与网站上显示的信息相对应时，就会发生这种情况。因此，当用户需要在互联网上寻找合适的职位空缺时，招聘机构采用可以将客户带到其平台的SEO 方法至关重要。

这个有用的功能可以大大增加网站客户的数量并扩大客户群，从而鼓励高评价的公司使用特定的招聘平台来吸引本地和国际的合格员工。

促进招聘过程的最佳技巧

如今，各种SEO规则被广泛应用于网站开发中，它们主要是针对自己的定制，以增加平台的知名度。例如， WordPress 购物车优化改善了客户体验，从而鼓励越来越多的客户使用该网站。

但是，哪些优化方法可以应用于招聘服务，以鼓励更多的潜在客户使用它们呢？在这里，我们列出了适合您招聘工作的最佳 SEO 技巧。

简化职位名称并添加结构化数据

您必须记住的第一件事是在创建新职位时避免使用不寻常的形容词。这可以有效提高您网站的知名度，并排除被申请人误解的可能性。相反，我们建议使用人们习惯寻找的清晰、通用的职位名称，例如出纳员、销售经理、执行董事等。

除此之外，Google 建议在您的职位发布中添加结构化数据，使它们更有可能出现在 Google 搜索结果中。结构化数据要求您将职位发布转换为搜索机器人在扫描网页时查看的格式。 Google 搜索中心提供了一个示例，您可以在创建空缺职位时考虑。

这种方法有很多优点，因为它可以让您获得更多的求职者和互动结果，同时增加潜在求职者点击进入您网站的机会。

计划关键字和内容

我们不能忽视的另一个重要方面是关键字的使用。由于 Googlebot 使用从您的网站中提取的关键字，因此在规划和创建在那里发布的内容时应用它们非常重要。而且，如果您使用排名最高的关键字创建工作机会，您可以显着增加搜索引擎显示您的招聘网站作为客户查询答案的可能性。

此外，提前规划您的内容可以提高其多样性，并允许更多申请人在那里找到相关信息。确保您的内容保持更新可以使您的网站位于搜索引擎结果页面 (SERP) 的顶部。

添加职业部分

职业页面是关键元素之一，可以帮助潜在员工形成对贵公司的第一印象，并在公司官方网站上轻松找到有关职位空缺的详细信息。例如，为了增加企业的招聘力度，您可以在您的网站上添加职业板块，让求职者了解该行业的职位列表和职业发展前景。此外，您还可以说明申请某个部门所需的地点、素质和技能，从而简化和改进招聘流程。

针对移动设备进行优化

然而，在开发在线招聘平台时，不仅要考虑网页的结构。据 Recruiting.com 称，超过 80% 的求职者在寻找职位时使用移动设备。而且，为了增加客户数量，您不仅要使网站适合移动设备，还要对其进行定制以创造令人愉快的用户体验。

例如，确保您的网页易于阅读和导航，并应用有用的功能，例如允许用户单击一次发送他们的应用程序或根据个人喜好过滤查询。通过为每种类型的设备制作优化版本，您的企业更有可能被潜在员工注意到、获得信任并鼓励他们通过您的公司申请工作。

使用社交媒体

如今，社交媒体已成为现代社会的日常组成部分——这就是为什么许多平台开始使用它来扩大目标受众并获得新客户的原因。据《福布斯》报道，精心策划的社交媒体策略是将您的平台提升到一个新水平的好方法。此外，LinkedIn 最近的一项调查显示，75% 的求职者在申请职位之前会查看贵公司的信息，其中约 70% 的人即使失业也不会向您发送简历。因此，使用最流行的社交媒体平台改善与受众的联系非常重要。

事实上，招聘领域可以通过创建带有提示或指南的页面来帮助求职者成功申请工作，从而从社交媒体中获得多种好处。此外，您可以通过社交媒体宣传所有要求和条件的职位空缺，从而提高网站知名度并鼓励社交分享以提高帖子的知名度。另一件可以大大提升您的品牌的事情是发布您公司的简短介绍并展示成为其会员的好处，以便让求职者对您的业务感兴趣。

经营博客

为了提高求职者的品牌知名度，您还可以创建一个关于您所在行业的博客。通过在博客上发表文章，可以更轻松地介绍您的业务及其目标、显示每个部门的结构、介绍加入您的团队的主要好处等。通过提供有关您的行业及其特点的可靠信息并分享一些信息有用的提示和建议，您不仅可以让潜在员工对您的业务感兴趣，还可以激励他们成为其中的一员。

标准化你的简历结构

简历或简历是任何招聘流程的重要组成部分之一。结构良好的申请可以大大减少面试所需的时间。此外，它可以显着提高招聘绩效，因为人力资源助理可以轻松访问有关面试者的所有信息以及某个职位所需人员的主要技能。此外，您将能够轻松浏览和构建数据，并对所有候选人进行简要比较，从而找到最合格的员工，所有这些都可以提高您公司未来的效率。

最后的话

总而言之，有机搜索引擎优化可以为招聘网站开发带来很多好处。这就是为什么必须使用各种可以提高网站排名的方法，例如关键字使用和内容规划、社交帐户创建和平台定制。简化和概括工作机会的数据以提高效率也很重要。

遵循这些原则可以显着改善您网站的招聘工作，并在此过程中将您的业务提升到一个新的水平。