什么是就业状况？

什么是就业状况？

就业状况是工人的法律分类，决定了他们在就业法中的权利和义务。 就业身份的主要类型是雇员、工人和自营职业者。 就业状况影响多项就业权利和义务，例如国家最低工资、带薪假期和受保护休假的权利。

就业状况也可以称为雇员与其现任或前任雇主之间的联系。 这种关系决定了员工在工作中的职责、特权和限制。 就业状况分类用于确定个人在工作场所的权利。

就业状况通常取决于工人与雇主签订的合同类型。 例如，雇员将签订雇佣合同，而工人将签订服务合同。 就业状况还可以通过雇主对工人日常活动的控制程度来确定。 例如，雇员通常比工人受到更多的控制。

个人的就业状况影响其工作生活的几个关键领域，包括：

• 就业法权利（例如国家最低工资、带薪假期）
• 税收和国民保险缴款
• 就业法庭索赔
• 养老金权利

意义

就业状况决定了很多事情，包括雇主可以要求哪些个人和财务信息、雇员的法律地位以及雇员的就业保障水平。 这是一个人的工作的法律分类。

正确的就业状况可以带来更稳定的就业方案和更大的就业保障。 因此，了解每种就业状态的含义以及它如何影响个人的职业生涯非常重要。

还值得注意的是，就业状况可能会随着时间的推移而发生变化。 例如，被归类为合同工的人最终可能会成为正式雇员。 相反，被归类为长期雇员的人最终可能会成为合同工。 一个人的就业状况由许多因素决定，包括工作类型、工作时间长短以及工作所在国家。

3 种就业状况

1. 工人

工人比个体经营者拥有更多的权利，但比雇员的权利更少。 即使他们不愿意，工人也可以安排工作或提供服务，并且即使他们对此不热衷，也必须进来。

他们不得将其职责分包给其他任何人，因此，他们不作为有限公司运作。 工人的权利包括

• 享受国家最低工资的权利
• 带薪休假的权利
• 平均每周工作时间不超过 48 小时的权利（除非他们同意选择退出此限制）
• 享有法定病假工资的权利
• 加入工会的权利
• 工资单
• 防止各种非法歧视

2. 员工

雇员在雇佣法中享有最多的权利。 雇员是指签订雇佣合同的工人。 他们享有“工人”的所有保护以及额外的就业权利和保护。

如果个人签订了雇佣合同，则被视为雇员。 除非他们正在休假（例如病假或父母带领），否则员工通常需要定期工作。 除了带薪假期外，裁员程序也可能适用于他们。

大多数工作场所都有规定的每月工作时间（RMH），员工不得低于该要求，而且他们也不能要求其他人为他们做工作。 除了“工人”的所有就业保护外，雇员还享有以下保护

• 法定病假工资 (SSP)
• 法定裁员工资 (SRP)
• 防止不公平解雇的保护措施
• 最短通知期
• 要求灵活工作的权利
• 法定产假、收养假、陪产假以及共享育儿假和工资（工人不享受休假，只享受工资）

3. 自营职业者

自营职业者为自己做生意并控制自己的工作。 他们也被称为承包商或自由职业者。 自营职业者与雇主没有雇佣合同。

他们可以同时为多个客户或客户工作，并且可以自由选择工作时间和地点。 他们还可以自由雇用其他人为他们工作。

自营职业者有一些就业权利，但不如雇员或工人那么多。 例如，他们无权享受带薪假期或病假工资。

自营职业者有责任缴纳税款和国民保险。 他们可以申报一些与工作相关的费用，例如差旅费。

某人是自营职业者的标志：

• 当他们不工作时，员工不会累积假期或病假工资
• 他们提供其工作的估计价格或报价
• 他们下班后提交发票

为什么确定就业状况很重要？

就业状况很重要，因为它决定了个人的就业法权利。 它还影响个人的税收和国民保险缴款以及他们的养老金权利。

雇员在雇佣法中拥有最多的权利，其次是工人，然后是个体户。 确定个人的就业状况非常重要，因为它会影响他们的权利以及他们的税收和国民保险缴款。

如果您正在寻求雇用某人在您的小型企业工作，您需要为他们将要执行的工作选择适当的就业状态。 您选择的就业状态将在很大程度上决定您与员工的新关系的动态。 相应地选择最适合您设想的合作方式。

为我的小型企业招聘时，我应该选择什么就业状态？

您所拥有的企业类型、劳动力结构以及您希望对员工的控制程度都将影响您在为小型企业招聘员工时使用何种就业状态。

如果您正在寻找一个工作时间正常、几乎没有偏差的人，可以接受对工作安排的较少控制，并且希望该员工成为您业务的重要组成部分，那么您应该考虑雇用一名员工。

如果您正在寻找不定时工作的人，需要更多地控制他们的工作时间和方式，并且可以接受不太正式的工作关系，那么您应该考虑雇用一名自雇承包商。 如果您正在寻找某人来满足短期需求或项目，那么雇用定期合同工人可能是最好的选择。

无论您在为小型企业招聘时选择哪种就业状态，请确保您从一开始就明确对工作关系的期望。 这将有助于避免日后出现任何误解或问题。 就业状况很重要，因为它决定了个人的就业法权利。

它还影响个人的税收和国民保险缴款以及他们的养老金权利。 雇员在雇佣法中拥有最多的权利，其次是工人，然后是个体户。 确定个人的就业状况非常重要，因为它会影响他们的权利以及他们的税收和国民保险缴款。

确定您的就业状况以获得就业权利

确定您的就业状况以了解您有权享有哪些就业权利非常重要。

就业状况由几个因素决定，包括如果您为企业工作或作为企业的一部分从事工作，您的雇主对您的控制程度，以及您是否签订了雇佣合同。

如果您是雇员，您将享有大多数就业权利，包括带薪年假的权利、法定病假的权利以及产假、陪产假和收养假的权利。

如果您是一名工人，您将有权享有一些就业权利，包括带薪年假的权利和法定病假工资的权利。 如果您是自营职业者，您将无权享有就业权。

结论！

最后，重要的是要记住，您的就业状况会对您的个人和财务生活产生重大影响。 确保您了解雇员、独立承包商和其他类型工人之间的区别。 这将帮助您了解雇主对您的期望以及如何正确报税。

您还可以使用这些个人或财务信息来协商更多的就业保障或书面合同。 就业状况是您工作的重要组成部分，因此值得花时间了解它。

你怎么认为？ 您对就业状况有任何疑问吗？ 请在下面的评论中告诉我们。

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