什么是社会招聘及其运作方式

社交媒体是现代生活中不可回避的一个方面。 这在招聘世界中正变得越来越真实。 最近的调查表明，高达 92% 的招聘人员现在已经将注意力从传统方法上移开，并正在使用社交媒体寻找下一位员工。

对于我们当中那些不是数字招聘领域的本地人，或者只是难以驾驭大量唾手可得的社交媒体选项的人，本简短指南将为您概述开始时需要了解的内容最大限度地利用社交媒体招聘！

入门：社会招聘到底是什么？

社交媒体招聘有几个目的。 其中包括提高您的品牌知名度、吸引潜在员工的注意力以及激发公司兴趣——最终目标是为您的职位找到并雇用最合适的人选！

在招聘过程中使用社交媒体有很多好处。 社交媒体已经对我们的生活产生了很大的影响，它甚至影响了我们的写作方式，在这里阅读更多关于它的信息。 在线招聘减少了逐个寻找候选人并亲自筛选所涉及的时间和后勤工作。 雇主可以快速远程检查候选人的社交资料，以确保他们适合公司。

社会招聘的效果如何？

当谈到社交媒体招聘的有效性时，数字不言自明，尤其是在职场中崭露头角的年轻一代。 作为数字原住民，据报道 73% 的千禧一代通过社交网络找到了他们最新的就业来源。 随着即将到来的“Z 一代”开始在劳动力中占很大比例，这个数字只会上升——这个数字在短短几年内将达到 6100 万。

移动技术极大地促进了社交媒体招聘的力量，将您交到下一位明星员工的手中！ 事实上，超过 89% 的求职者认为他们的移动设备是寻找新工作的宝贵工具——其中 45% 的人每天至少使用一次移动技术来寻找就业机会。

那么，社会招聘究竟是如何运作的呢？

通过社交媒体招聘有多种形式：

• 使用 LinkedIn 等平台搜索潜在的候选人线索。
• 使用 Twitter 和 Facebook 公开指向未平仓头寸信息的链接。
• 通过 Facebook 和 LinkedIn 向潜在候选人发送直接消息。
• 鼓励员工在线参与，以建立品牌形象并激发热情。
• 发布链接，鼓励申请人将他们的简历添加到在线招聘池中。
• 在社交媒体平台上创建和发布多样化的内容（如视频和信息图表），以提升品牌形象。

开展强有力的社会招聘活动

以下是使用社交媒体招聘来寻找理想候选人的最佳策略：

• 联网

使用 LinkedIn 等平台，创建有价值的招聘网络变得比以往任何时候都容易。 估计 87% 的招聘人员已经在使用 LinkedIn 来寻找新人才。 相比之下，55% 使用 Facebook，47% 使用 Twitter。

LinkedIn 允许招聘人员完善搜索标准，以找到具有特定技能和人脉的候选人，并提供组建群组的选项。 这是将具有相似搜索条件的雇主和候选人联系起来的好方法。

• 员工敬业度

鼓励您当前的员工在社交媒体上发布协调的内容，强调与您的公司合作的好处，并强调团队建设。 标签是在此类帖子中营造凝聚力的好方法，并且会增加您内容的整体流量

• 一致的内容

创建在线广告系列时，一致性非常重要。 协调帖子，使用一致的平台，并确保您的内容在其风格和目标方面具有凝聚力，这将极大地有助于为任何在线活动提供动力。

• 品牌代表

在寻求吸引潜在人才时，围绕您的业务创造一种可识别且有吸引力的文化非常有价值。 对于品牌意识强的千禧一代和“Z 世代”来说尤其如此，他们不仅寻求就业机会，还寻求成为公司文化一部分的机会。 创建可识别的品牌和宣传您的企业精神是鼓励候选人在收入来源之外认同您的公司的好方法。

• 指挥交通

将所有相关招聘信息集中到一个易于找到的网站位置。 无论是公司网站、Facebook 页面、Instagram 个人资料还是招聘池表格，确保所有潜在候选人都被引导到同一个地方。

• 受众特征定位

创建在线招聘活动需要准确了解您的目标受众是谁以及如何专门针对他们定位内容。 每个人群都有一个他们越来越不适合的平台，通过 Instagram 最容易接触到年轻人，而在劳动力中更成熟的人更喜欢 LinkedIn。

• 对竞选的奉献

对于正在进行的社交媒体招聘，它有助于投入时间和资源来监控可能对活动有用的在线趋势。 如果使用得当，新的标签、促销趋势和新兴的社交媒体平台可以证明是领先于人群并抢购最佳潜在候选人的宝贵工具！

充分利用社交媒体的最后提示

• 分析：大多数社交媒体平台为业务资料提供访问其参与分析数据的机会。 这意味着您可以监控被投放到您的内容的人的年龄、位置和来源等信息。 这是您应该用来定制未来内容的宝贵资源。
• 合作：与其他企业和在线存在合作是通过社交媒体算法获得提升并将您的内容展示给更广泛受众的好方法。
• 视频：创建视频内容是最大限度地提高在线参与度的最有效策略之一，因为它引人注目、易于共享，并且信息的处理速度比阅读要快得多。 在创建视频内容时，直播和问答只是招聘人员可用的两个选项。
• 利基网络：不要忘记跳出框框思考！ 当然，Facebook 和 LinkedIn 等主流社交媒体平台非常适合一般招聘。 但是，如果您有一个需要专业资料的空缺职位，请不要害怕冒险进入那些您更有可能与理想候选人直接联系的在线利基网络。
• 平台工具：查看您选择的平台提供的工具。 在创建强大且一致的广告系列时，位置标记和发布计划等工具可以与流量激增相吻合！

关于作者

Alina Burakova 是职业指导专家。 他在整个招聘过程中指导有前途的专业人士——确定职业方向、制作完美的简历、撰写简历服务评论和准备面试过程。 通过他的工作，他使找到梦想的工作成为现实！