为什么神经发散不应该阻止你成为顶级 SEO

神经发散究竟意味着什么？ 它如何影响某人作为 SEO 的角色？ 您如何才能更好地帮助团队中神经分歧的人？

这就是我们今天要报道的一位最近参加布莱顿马拉松比赛的人。 他热衷于利用自己的神经分歧来发挥自己的优势。 他专注于现场和技术搜索引擎优化。 热烈欢迎 The Good SEO 公司创始人 Heike Knip 来到 In Search SEO 播客。

在本集中，Heike 分享了为什么神经发散不应阻止您成为顶级 SEO：

• 神经发散是什么意思？
• 没有以正确方式询问神经分歧者的例子
• 如何帮助神经分歧者与团队合作
• 招聘人员如何为神经分歧者提供公平的机会

Heike：谢谢你邀请我，我很高兴参加这个节目。

D：非常感谢您的光临。 您可以在 thegoodseocompany.com 找到 Heike。 我很喜欢这个品牌，你是怎么想到这个的？

哈：这很简单。 我环顾四周，当我看到这个名字时，奇怪的是没有人用过它。

D：很奇怪，你会认为你绝对喜欢的某些域名会被占用，但当你发现它们可用时，那真是令人难以置信。

那么我们就进入核心话题吧。 神经发散究竟意味着什么？

1. 神经发散是什么意思？

H：有多种条件，你可以选择其中之一。 您可能患有自闭症、注意力缺陷多动症、阅读障碍，或者是这些症状的组合。 但也有躁郁症、强迫症和其他属于这种情况的病症。 通常，我喜欢使用神经发散这个词，因为大多数人都有其中之一，但没有人同时拥有其他之一。 所以我并不总是需要它。 更多的研究表明，自闭症和多动症之间的相互关联比人们以前想象的更加紧密。 因为过去被诊断出的大多数人都被诊断出患有其中任何一种。 至于我自己，两者我都有。 我正在接受 ADHD 评估，不幸的是，英国的等候名单长达 15 年。 他们评估事物的方式仍然基于传统方法，这些方法不再适合当今，但这是一个完全不同的故事。

D：所以你也是一名神经多样性培训师。

H：我可以解释一下好处和优点。 例如，在搜索引擎优化中，拥有神经多样性的人可能非常有益，因为他们可以帮助做的事情之一是，例如，如果您患有多动症，那么您是一个非常好的问题解决者。 你真的很擅长跳出框框。 大多数神经多样性的人都是有创造力的人。 因为如果你审视一下创意产业的内部，就会发现那里的很大一部分人，而不是全部，都受到了神经多样性的治疗，因为我们跳出框框思考，我们的思维更加狂野。

我喜欢问题，这就是我喜欢 SEO 的原因。 有人带着问题来找我，我找到了解决方案。 所以我必须同时研究 110 件不同的事情，看看我们如何才能解决它以及我们如何提供帮助。 我们必须看看到底是什么问题。 我们该如何改进呢？ 好处在哪里？ 这如何提高贵公司的生产力？ 因为我说的一件事是，如果你正确地与他们沟通，效率会更高。 如果你们有清晰的沟通，那就会起作用。

D：好的，你已经谈了很多了。 您提到这实际上对您的角色有帮助。 但你也提到了这样一个事实：如果某人没有以正确的方式提出问题，那么也许这可能会具有挑战性。 有哪些例子表明没有以正确的方式提出问题，以及患有神经分歧的人无法理解或对他们提出的问题感到不舒服？

2. 没有以正确方式询问神经分歧者的例子

H：每个人的沟通方式都是不同的。 我将以我自己为例。 我喜欢直接的沟通，清晰、准确。 在英国，有时你想保持礼貌，所以你会绕过这个话题。 这没有什么好处，特别是如果某人有神经分歧的话。 我们喜欢直接获取信息。 这不是一条放之四海而皆准的规则。 每个人的情况都是独一无二的，因为这取决于您在频谱上的位置。 这取决于您愿意如何沟通。 如果一个人患有自闭症，人们会认为他不想社交，这是错误的。 有很多自闭症患者喜欢社交。 但它需要在某些特定的环境下。 这确实与沟通有关，这一点我怎么强调都不为过。

迪：当然。 我是土生土长的英国人，我可以公开批评英国人。 我认为总的来说，英国人不太善于切中要害，不善于明确自己所说的话，有时会使用过多的华丽语言，希望人们理解他们所说的话背后的感受。他们试图提出请求，而不是明确提出请求。 我发现更明确的说法很重要，尤其是针对那些非英语作为第一语言的人。 我身边经常有这样的人。 如果你不能明确地表达你的请求，那么人们就会发现很难理解你。 那些可能不以英语作为第一语言并且不完全欣赏或理解语言背后的复杂性的人之间的比较是否与自闭症患者面临的挑战相似，或者这不是合理的吗？比较？

H：我认为这是一个合理的比较。 这也与民族有关。 在荷兰，我们非常直接。 是是是，不是是不是。 如果你在公司内部有清晰的沟通，你的整个团队都会从中受益。 因此，即使撇开神经多样性不谈，我认为总体而言，沟通还是相当不错的。 有人曾经对我说，唯一比荷兰人更直接的人就是澳大利亚人。

D：如果 SEO 经理拥有一支相当多元化的团队，也许那里也有人神经分歧，或者有不同的首选沟通方式，那么充分利用这些人并让这些团队成员享受工作的最佳方式可能是什么？团队的一部分？ 例如，他们应该首先与他们讨论他们喜欢的沟通方式吗？

3. 如何帮助神经分歧者与团队合作

哈：当然。 正如我所说，每个人都有不同的工作方式，以及他们如何最好地融入团队。 可能有些人在 SEO 方面很出色，但他们无法在办公空间中团队合作。 而您可以看看您可以为此提供什么样的额外支持。 我认识一个正在创建代码的人，但他不想拿起电话或任何东西。 他只是想通过电子邮件与他交谈。 是的，您需要与每个人坐下来，了解他们需要的支持以及他们想要如何沟通。

在支持方面，如果某人患有自闭症或多动症，并且他们崩溃或过度刺激，有时会变得有点太多，那么协议是什么？ 是否有一个安静的房间，以便他们可以坐下来 10-15 分钟平静下来？ 其背后有一个关于如何最好地将其放入其中的完整对话。 但我想说，尤其是在 SEO 方面，我认为到目前为止，你可以做的所有其他事情都超过了具有神经多样性的人可以带入 SEO 团队的积极事物，因为他们看待事物的方式不同，也发现了新的东西其解决方案。

此外，对于任何倾听的人来说，如果雇主说这是一个金钱问题，政府内部就有“工作机会”计划。 目前，这笔资金每年高达 66,000 英镑。 我相信明年，这个数字将达到67,000。 这是为了将人员留在公司内。 这可以通过软件等简单的东西来支持。 但它也可以是让某人支持 CAPA 辅导等。它可以是很多。 您不会一直获得 66K，但根据利基市场，通常可以达到 66K。

D：是的，我认为考虑这一点很重要。 显然，这是您给出的英国例子，但我认为世界上大多数国家都会为神经分歧的人提供某种额外的支持。 其他有不同残疾或其他挑战的人想要工作，但可能无法作为团队的一部分以完全传统的方式工作。 因此，也许有人有预算可以担任助理，或者正如您提到的，也可以担任软件。 那里也有很棒的一点。

我还想提一点。 当你之前谈论的时候，我在想这样一个事实，也许作为一个团队领导者，许多 SEO 经理，如果他们有一个由六名或十二名 SEO 组成的团队，每周一次，让这个团队聚集在一起，也许让每个人做出贡献，分享事情。 如果人们作为团队的一员感到有压力或有压力在公开场合讲话，也许这不是一种完全公平的做事方式。 也许经理需要考虑其他方式让这些人做出贡献并表达他们的观点，也许是在个人基础上而不是像那样公开表达自己的观点。 但这对我来说更是一个常见的错误。

我只想再谈一个话题，那就是招聘。 现在，您谈到了这样一个事实：也许可以提供预算，但作为招聘过程的一部分，也许人们会被问到的问题是，面试官可以做些什么来为这样的人提供更公平的机会吗？

4. 招聘人员如何为神经分歧者提供公平的机会

H：哦，绝对是这样。 招聘领域有很多事情可以做。 目前最重要的是，根据我读到的最新数据，78% 的自闭症患者表示他们失业了。 但很大一部分原因并不是他们不想工作，而是他们没有被雇用。 当天对招聘经理进行的另一项统计显示，50% 的经理不会仅仅因为他们不了解而雇用神经分歧的人。

这本身就是一个完整的主题。 有很多需要改变的地方。 提问和我们进行采访的方式。 对我来说，如果我去求职，并不是说我需要那么多额外的时间，对某些人来说这是必要的，但对我来说，有时回答问题更困难。 有时你会看到沃尔特和哈利为饮水机打架的案例研究。 他们会问你要去那里做什么。 对我来说，问题开始出现，比如，他们为什么要打架？ 他们提高声音了吗？ 他们互相殴打吗？ 对我来说，我再次需要清晰的沟通。 他们需要稍微简化一下。 哈利正在愤怒地向鲍勃讲述上周末发生的事情。 这样就更清楚了。 然后我可以说在周末工作会议期间发生了一些事情，我会将其报告给经理或无论协议是什么。

另外，还需要沟通的方式。 对于患有多动症的人，尤其是自闭症患者，还需要记住的一件事是，您可能会对表格感到不知所措，尤其是如果有很多问题的话。 尤其是对于患有多动症的我来说，有时，在个人层面上，而不是在业务层面上，也不是在我的客户层面上，优先考虑最重要的事情是困难的。 所以，如果我看到很多问题，我就已经关掉了，仅此而已。

D：这是一次发人深省的对话。 它绝不是管理者和领导者在组织中需要考虑的内容的全面覆盖，但希望它是人们对这个问题有更多认识的起点。 它让人们有机会开始更多的研究，考虑他们的沟通，考虑他们的流程，以及如何为神经分歧的人提供更大的机会或更平等的机会。 感谢您与我们分享这一点。

让我们以帕累托泡菜结束吧。 帕累托说，你可以通过 20% 的努力获得 80% 的结果。 您推荐的哪一项 SEO 活动可以通过适度的努力提供令人难以置信的结果？

帕累托泡菜 - 创造精彩的内容

H：我总是说要有好的内容。 内容通常始终是最重要的。 我经常使用的一个例子是，一位客户拥有一个烹饪课程网站，通过在她的网站上的烹饪课程中进行一些简单的更新，她目前在整个互联网上占据第一、第二和第三的位置。 可能她的竞争对手没有使用 SEO 公司，但它展示了即使很小的调整也可以做到的事情。 通过在网站上提供高质量的内容来回答人们在线的问题，就产生了巨大的影响。 这可能是几个小时的工作，但它对整个场景产生了很大的影响。 他们仍然在那里，所以这是一件好事。

迪：当然。 我是你们的主持人大卫·贝恩。 您可以在 thegoodseocompany.com 上找到 Heike Knip。 非常感谢您参加 In Search SEO 播客。

H：非常欢迎你，我真的很喜欢。

D：谢谢您的聆听。 查看之前的所有剧集并在rankranger.com 上注册免费试用Rank Ranger 平台。