工程界的女性：我是如何找到并开始我的软件工程师职业生涯的
已发表: 2020-10-21决定学习计算机科学是我做过的最勇敢、最艰难的事情之一。 我的家人希望我学习一些东西——正如他们当时所看到的那样——可以保证我有一个更美好的未来。 再加上我将成为家里第一个上大学的人，我承受着巨大的成功压力。
我的害羞和社交尴尬一直是我的致命弱点，但我最终进入了德克萨斯理工大学，发现自己身处一个挤满了近 30 名男性和另外一名女性的演讲厅。 我记得我的教授在课堂上特别提到了我，虽然他可能认为他在帮助我获得更多的信心，但那是一次非常紧张的经历。 我不害怕，因为我不知道答案，我害怕错了。
我以最高的成绩通过了考试，并决定从那时起，我想确保工程领域的女性不会有与我相同的经历。 我开始更多地参与外展计划和活动，使我能够与工程界的其他女性建立联系。 大约在这个时候，我决定帮助复兴我们的小型女性计算机科学小组：计算机科学的非凡女性 (EWoCS)。 成为 EWoCS 的一员帮助我对我的学业充满信心，并使我能够应对一个新的问题：如何找到一份软件工程师的工作。
寻找新芽社交
当我开始研究如何获得软件工程工作时，我发现其中一些公司的环境与我在大学时的经历非常相似：全是男性团队和全是男性领导。 女性软件工程师的比例一开始就很小，因为2018 年女性仅占软件工程师的 14%，我开始质疑工程领域的性别差距是否会改变。 我坚信多元化的团队可以为组织和产品带来难以置信的价值，我决定只寻找那些重视文化和多样性的公司，就像他们重视技术技能一样。
进入 Sprout：一家愿景和价值观与我高度一致的公司。 我被聘为分析团队的前端软件工程师实习生。 我的实习生队伍中不仅有另一位女性，而且我认识并结识了不止少数的全职工程女性。
在实习期间，我对工程团队的多样性以及公司为维持这种多样性所做的努力感到震惊。 例如，Sprout 每月举行多元化、公平和包容 (DEI) 公会会议，重点对我们的团队进行有关不同文化、身份和社会问题的教育。 看到团队愿意谈论系统性种族主义和妇女权利等话题，我感到很惊讶，在我第一次 DEI 会议后，我决定 Sprout 是我想长期工作的地方。 2018 年 7 月，我获得了软件工程师的全职职位。
启动业务资源组
工程师经常面临需要分解为更小的任务的复杂问题。 尽管 Sprout 的团队比我看过的任何其他公司都更加多元化，但它并不完美——但我想帮助改变这一点。 我知道，如果我能解决像支持工程领域的女性和我们代表性不足的社区这样困难的问题，我可以将类似的知识应用到我作为工程师的日常工作中。
我通过加入一个名为#BarbieIsAProgrammer 的面向工程女性的 Slack 频道开始参与其中。 我们会分享资源、志愿者机会，或者只是聊聊我们作为非男性科技员工所经历的事情。 随着时间的推移，Sprout 的DEI 工作不断增长，随之出现了业务资源组 (BRG)。 BRG 是由员工领导的团体，面向具有共同目标、兴趣或背景的传统上代表性不足的社区。 因此，当 BRG 的申请开始时，我和三位了不起的同事决定帮助将 #BarbieIsAProgrammer 转变为官方的 BRG，我们称之为“科技中的性别代表性不足”，简称 UGIT。
顾名思义，UGIT 为在 Sprout 技术领域工作的代表性不足的性别提供了一个空间，包括工程师、设计师和我们产品团队的人员。 我们的第一个目标是提高内部意识并建立一个社区，以便人们可以相互联系并结识潜在的导师。 现在我们更加成熟，我们已经能够举办活动，与我们自己的工程师协调小组，参与社区外展计划，并在每月会议上为我们的成员营造一个亲密和安全的空间。
迄今为止，我最喜欢的一位演讲者是公司诉讼律师娜塔莉·基辛格（ Natalie Kissinger ），她与我们讨论了如何进行谈判——这是一个简单而广泛的话题，但作为一名女性工程师，我个人一直在努力解决这个问题。 在这次活动之后，我学会了如何有效沟通的新技术，同时以我喜欢的方式分享我的想法和想法。 正是这样的事件使我们团队的保留率保持在较高水平，因为我们都在努力学习如何在竞争激烈的科技领域取得成功。
期待
通过 UGIT，我结识了一群渴望学习并向自己和世界证明我们的观点为工程领域提供独特观点的人。 我们一起学习如何变得更加自信，接受我们的错误并重塑整个工程的现状。 自从我开始工作以来，我看到越来越多的女性、LGBTQIA+ 人士和其他代表性不足的人加入我们公司，这表明代表性正在一点一点地提高。
我对想知道如何获得软件工程工作的女性和其他代表性不足的性别的建议很简单：拥有它，不要放弃。 这可能不是一条容易的路，但我保证，一旦你参与其中并达到目标，你就会感到有成就感。 这段旅程将为您提供您能想象到的最伟大的经验和教训，这些经验和教训不仅适用于工作，而且适用于您的一般生活。
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