技术统计中的女性：2021 年有哪些新变化？

您会说 STEM 到 2021 年仍然是“仅限男生”的行业吗？

技术方面仍然存在性别差距是真的吗？

是的，暂时。 事情正在迅速变化，伙计们！

我们必须承认女性对 STEM 的贡献，让我告诉你，这非常了不起！

让我们来看看技术统计领域的最新女性，并亲眼看看。

现在，想象一下：

“灰姑娘、茉莉和赫敏格兰杰坐在电脑前，穿着运动裤抽着烟……写电脑代码。”

#techgirl

是的，伙计们！ 多年来，刻板印象怪物一直在缓慢死亡。

如今，像奥普拉温弗瑞、米歇尔奥巴马、梅琳达盖茨这样的伟大女性是她们性别的灵感来源。

并且希望，多亏了女性导师，在不久的将来，越来越多的女孩将敢于从事 STEM 职业。

在当今世界，计算机科学仍然主要处于男性领域。 当前的趋势表明这种情况即将改变。

与往常一样，让我们​​从一些统计数据开始，看看它们会将我们引向何方。

激励技术统计领域的女性

• 2020 年， GAFAM 只有 25% 的员工是女性。
• 2017 年美国所有专业职业中有57%由女性担任。
• 1985 年，美国所有计算机科学学士学位中有37%是女性。
• 只有37% 的科技初创公司的董事会中至少有一名女性。
• 科技公司中 63% 的男性认为他们的公司是性别平等的雇主。
• 工程领域的男女比例为5:1 。
• 在全球范围内，谷歌 25.5% 的领导者是女性。

是的，这些数字令人印象深刻。 但为什么它们很重要：

技术统计中的女性 对于2021

您可能认为到 2020 年技术领域将实现性别平等。

但不是。

学习或加入该领域的女性人数仍然不足。 记住20 世纪早期的第一位编码员是女性，这难道不令人惊讶吗？

让我们讨论更多技术统计领域的女性。

1. 2020年，GAFAM约25%的员工为女性。

（来源：Statista）

GAFAM 是 Google、Apple、Facebook、Amazon 和 Microsoft 的首字母缩写词。 以下是美国前五名科技公司中女性的细分：

• 谷歌——23%
• 苹果——23%
• Facebook——23%
• 亚马逊 – 不适用
• 微软——20%

2. 71% 的女性曾在一家拥有强烈“兄弟文化”的科技公司工作。

（来源：TrustRadius）

根据女性在技术统计的2020年，邻调查参与者的女性NLY 29％没有在那里有一个男孩俱乐部公司工作过。 大多数在男性主导的环境中工作过的女性都感到被排斥、不安全和不舒服。

3. 科技公司 63% 的男性认为他们的公司是性别平等的雇主。

（来源：TechRadius）

在涉及性别时，该领域的大多数男性认为他们的工作场所多种多样。 只有47％的女性同意这些观点，根据为w预兆在技术统计的2020年。 36% 的科技女性表示，她们没有看到公司为缩小性别差距做出任何努力。

4、工科男女比例为5：1。

（来源：TechRadius）

根据女性在技术统计的2020年， 在工程行业，男性人数超过女性。 该领域高达 80% 的人是男性，而只有 20% 是女性。

行业会议呢？

报告在会议中没有看到其他女性的女性比例为 11:100。 只有 40% 的人说其他女性陪同他们参加这些会议。

5. 只有 37% 的科技初创公司在董事会中至少有一名女性。

（来源：sbv）

科技初创公司董事会和最高管理层的女性人数也进展缓慢。 男性担任这两个角色的比例分别为 63% 和 59%。 可能这就是 90% 的新创业公司失败的原因。

只是在开玩笑。

然而，医疗保健领域的情况正在好转。 该类别中超过 1/2 的标题都属于女性。

6. 围绕性别不平等的对话必须包括男性。

（来源：数据|经济）

Interxion 的业务发展和连通性战略总监 Caroline Puygrenier敦促女性邀请男性参与关于提升女性在科技领域的必要性的对话。

该领域的女性需要让男性参与此类讨论。 否则，解决问题的长期目标可能是徒劳的。

7. 58% 的女性担心风险投资资金缺口。

（来源：TrustRadius）

超过一半的女性认为女性拥有的初创公司几乎没有风险投资。 这些公司中只有不到 2% 获得了资金。

为什么会有这么大的差距？

近 20% 的女性表示，这里的歧视可能是由于性别歧视。

现在。

为什么科技统计中的女性在 2021 年如此重要？

自计算和解决问题开始以来，女性与技术的关系就显而易见。 （甚至可能在那之前！）

现在：

纵观历史，我们已经看到了很多技术领域伟大女性的例子。 他们为后代留下了遗产。 让我们也提醒自己，Z 世代女性很快就会开始涌入 IT 行业。

现在：

预测科技领域性别代表未来的第一步是查看最新数据：

技术统计中的关键女性

让我们开始吧：

8. 到 2021 年，只有约 25% 的技术工作岗位由女性担任。

（来源：内置）

不幸的是，技术统计中的女性显示，该行业的女性仍然严重缺乏代表性。

女性仅占软件工程的 14% 和计算机科学相关工作的 25%。

此外，研究表明，在过去的 21 年中，女性软件工程师的数量仅增加了 2%。

9. 74% 的女孩表达了对 STEM 领域职业的渴望。

（来源： TechCrunch ）

计算机科学专业女本科生的人数证实，她们中的大多数人的选择不同。

然而：

10. 在美国，女性获得了 18% 的计算机科学学士学位。

（来源：Ncwit，ComputerScience.org）

近期女性统计数据显示，女性仅持有约 18% 的本科计算机科学学位。 由于计算机科学研究工作预计到 2026 年将增长 19%，因此非常令人担忧。

虽然女孩们可能对计算机科学的职业充满热情，但并没有多少人追随这个梦想。 造成这种情况的原因有很多，其中之一是缺乏鼓舞人心的女性榜样。

如果这对你来说听起来有点奇怪，那么这个怎么样：

11. 2020 年，女性仅占女性专业计算工作的 25%。

（来源：Ncwit，FairyGodBoss）

同样，这是一个全球统计数据。

相比之下，这个数字在 2017 年为 26%。

12. 最近的研究表明，女性在所有技术领导职位中所占的比例不到 20%。

（来源：财经在线）

确切地说，19% 的女性担任技术高级副总裁，而 15% 担任首席执行官职位。

攀登成功的阶梯是困难的。 尽管如此，成功的女性就更少了。

13. 2020年，硅谷初创公司担任高管职位的女性寥寥无几。

（来源：财经在线）

2020 年科技统计数据中的女性显示，大约 37% 的科技初创公司在董事会中至少有一名女性，而 53% 的公司至少有一个女性高管职位。

是的！ 从事 STEM 职业的女性并不多。

14. 男性占 Facebook 全球科技相关工作的 75.9%。

（来源：Statista）

2020 年，Facebook 与科技相关的员工中只有 24.1% 是女性。

更重要的是，2014 年 Facebook 员工中只有 31% 是女性。 2018 年 6 月，这一数字为 36.3%。 截至 2020 年 7 月，该数字为 37%，涨幅不到 1%。

科技行业雇用女性的速度仍然慢得令人失望。

15. 2020 年，苹果、Facebook 和谷歌的女性员工比例更高。

（来源：IAM 媒体）

2020 年科技统计数据的多样性报告称，苹果 33% 的员工和 23% 的技术团队是女性。

谷歌表示，其员工中有 32% 是女性，而 Facebook 则为 37%。

16. 根据苹果 2020 年年度多元化报告，30 岁以下的苹果领导者中有 40% 是女性。

（来源：苹果）

与 2014 年的 31% 相比，这是一个值得称赞的增长。

除此之外，全球 37% 的开放式领导角色由女性占据，女性占据了 26% 的开放式研发领导角色。

17. 在风险资本家投资的 1500 亿美元中，女性创办的公司获得的资金不到 34 亿美元。

(财富)

这相当于不到投资资本的 2.5%。

技术统计的多样性

根据2018年科技统计男女比例：

18. 大约 72% 的女性科技工作者认为在商务会议中人数总是超过了人数。

（来源：信任半径）

我们已经知道男性占科技行业的大部分。 但是你知道多少吗？ 研究表明，在商务会议方面，72% 的女性与男性的比例为 2:1。

除此之外，26% 的受访者还报告说，他们的人数比例至少为 5:1。

19. 2021 年 2 月，超过一半的美国 20 岁以上女性是劳动力的一部分。

（来源：盖洛普）

57%，准确地说。 另一方面，20 岁以上的美国男性中有 69.6% 工作。

20. 技术领域女性的退出率几乎是男性的两倍。

（来源：财经在线）

在科技行业，大约 50% 的女性在 35 岁之前辞职。

他们放弃工作的比率也比同行业的男性高 45%。

STEM 统计中的女性显示，女性辞职的一些最常见原因包括管理支持不足和工作与生活的平衡。

21. 2020 年，美国科技行业女性的收入比男性少 2.5%。

（来源：骰子）

尽管这比 2019 年 4.4% 的薪酬差距有所改善，但在美国，女性的收入仍远低于男性。

例如，研究表明，在纽约这样的城市，从事科技行业的女性比从事科技行业的男性少赚 8,914 美元。

22.至少有 3 名女性担任领导职务的（来源：科技女性）

嗯，这是一个警钟。 通过在一家科技公司雇佣更少的女性领导者，你实际上是在帮助你的竞争对手。

23. 2020 年，美国近一半的企业为女性所有。

（来源：财经在线）

2020 年，美国约有 40% 的企业为女性所有。 然而，同年全球风险投资资金中只有约 2.3% 用于女性领导的初创企业。

24. 女性在 35 岁以上仍处于初级技术职位的可能性是其他女性的 3.5 倍。

（来源：下一个网站）

据研究人员称，男性长期待在大三的可能性要小得多。

就业水平分布是当今一个奇怪的现象。

让我们来看看：

• 35 岁以上的女性中有30%仍处于初级职位。
• 在 35 岁或以上的男性中，只有不到5%的人仍处于初级职位。
• 25 至 34 岁的女性中，只有不到50%是高级开发人员。
• 超过85%的 25-34 岁男性是高级开发人员。

你可知道：

2018 年，每 100 名晋升为经理职位的男性中，只有 79 名女性获得了类似的晋升。

还：

25. 1985 年，37% 的计算机科学学士学位是女性。

（来源：计算机科学）

在家用电脑问世之前，更多的女性选择了从事计算机科学的职业。 不幸的是，在个人电脑成为一种普遍现象之后的几年里，数量有所减少。 2010-2011 年，只有 17.6% 的计算机科学学士学位是女性。

根据计算机科学领域的女性统计：

26. 17% 的财富 500 强 CIO 职位由女性担任。

(来源: Ncwit )

STEM 领域仍然以男性为主。 然而，也有一些女性为自己有所作为而感到自豪。

27. 2021 年，从事科技行业的女性比从事科技行业的男性更容易筋疲力尽。

（来源：信任半径）

2021 年的一项研究发现，今年约有 57% 的科技女性在工作中筋疲力尽。

与 36% 的男性也报告感到筋疲力尽相比，更明显的是，该行业缺乏平衡。

28. 较小的科技公司更有可能雇用女性。

（来源：财经在线）

根据女性科技统计，员工人数少于 1000 人的科技公司雇用了约 30.02% 的科技女性。

29. 白人女性是科技领域最具代表性的女性。

（来源：财经在线）

如果您正在寻找更全面的细分，在 2020 年的科技劳动力总数中，14.1% 是白人女性，9.6% 是亚洲女性，2.2% 是黑人女性，1.7% 是拉丁女性。

科技女性简史

我们不能不提一点历史背景就谈数字。

现在让我们看看其中的一些：

（剧透预警：科技界顶尖女性名单可能会让你大吃一惊！ ）

开始了：

艾达·洛夫莱斯

这位英国数学家出生于 1815 年，从事通用计算机的数学研究。 （顺便说一下，她是诗人拜伦勋爵的女儿。是的，著名的！）洛夫莱斯伯爵夫人被认为为 19 世纪中叶的第一台计算机编写了算法。 因此，她是第一个计算机程序的作者。

好吧，下一个是谁？

格蕾丝·霍珀

海军少将 Grace Murray Hopper 是历史上最早的程序员之一。 霍珀出生于 1906 年，为计算机编程和软件开发做出了巨大贡献。 作为编程先驱，她于 1952 年开发了第一个编译器，将数学代码翻译成机器可读的代码。

是的！

凯瑟琳·约翰逊

凯瑟琳·约翰逊( Katherine Johnson ) 是一位美国数学家，1986 年从 NASA 退休。她在轨道力学方面进行了计算，导致美国首次太空飞行取得成功……

安妮·伊斯利

她为 NASA 的研究人员进行计算，她是那里的 4 名非裔美国员工之一。 Annie Easley成为我们必须感谢的人，因为它的初始代码导致了用于早期混合动力汽车的电池技术的发明。

现在：

快进到 21 世纪……

来了一个大的，伙计们：

苏珊·沃西基

自 2014 年起担任 YouTube 首席执行官。 Susan Wojcicki 是Google 的前 20 名员工之一——她是他们的营销经理！

大约 13 年前，她是著名的谷歌收购 YouTube 的倡导者。 （YouTube的是由谷歌在2006年收购了$ 1.65十亿。）

谈论担任权力职位的女性：

雪莉·桑德伯格

雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 是Facebook的现任首席运营官。 她已经工作了 11 年。

雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg)帮助将 Facebook 打造成小企业平台，并帮助该公司成为市值 1,380 亿美元的科技巨头。

在我们继续讨论其他一些“技术领域的女性”统计数据之前，让我们先看看一些值得称赞的地方：

• Amy Hood –自 2013 年 5 月起担任微软公司的执行副总裁兼首席财务官。
• Belinda Johnson –自 2018 年起担任Airbnb 的首席运营官。即将加入该公司的董事会。
• Ginni Rometty –自 2012 年起担任IBM首席执行官。
• 梅琳达·盖茨——微软前总经理。 她是一位慈善家，也是比尔和梅琳达·盖茨基金会的联合主席。 （顺便说一下，看看比尔和梅琳达盖茨的博客——它的信息量惊人！）

现在，让我们看看未来我们可以从该领域的女性身上得到什么：

什么是未来的商店？

女性逐渐在 STEM 公司找到了自己的出路。 越来越多的机会可供女本科生使用。

鉴于对软件工程师和 Web 开发人员的需求不断增加，世界在 STEM 领域为女性腾出更多空间也就不足为奇了。

让我们看看女性与技术关系的一些最新趋势：

无线科技

WiSTEM 是科学、技术、工程和数学领域女性的简称。 这是哈佛大学、曼彻斯特社区学院、哈维穆德学院、芝加哥洛约拉大学等大学和学院的倡议。

该计划的目标是让妇女熟悉女企业家面临的挑战和机遇。 它提供一些顶级男性和女性商业领袖的指导，并将 STEM 的学生与领先的风险投资公司联系起来。

Z世代女性

Z 世代女性年龄不超过 21 岁。 那些对 STEM 职业感兴趣的人通常在 16 岁之前开始编码。

到目前为止，我们一直关注工作中的千禧一代。

2019 年是第一批 Z 世代女性进入劳动力市场的第一年。

超过 60% 的 Z 世代女性在 16-21 岁之间开始编码。

25% 的人在 15 岁之前就已经开始编程了。这是受教育机会越来越多的直接结果。

今天编码是一些学校课程的一部分，并且有各种各样的编码学校和暑期编码计划。 有些程序甚至适用于年仅 5 岁的儿童。

Z 世代是数字原住民。 下一代程序员将改变世界！

是什么阻碍了女性？

阻止女性从事 STEM 职业的一些因素实际上是社会和经济因素。

其中包括：

• 缺乏导师。
• 同一领域缺乏女性榜样。
• 工作场所的性别偏见和贬损行为。
• 与男性同事的成长机会不平等。
• 同岗位工资较低。

这些因素也是 STEM 工作中女性离职率高的原因——2018 年为 53%。如今，全球各地的公司都在努力解决性别问题。

技术事实中令人兴奋的女性

1. ENIAC 六

二战期间，男性工程师短缺。 难怪那里。 这导致雇用了一群女性程序员。 他们最初的职责是解决瞄准和瞄准弹道武器所需的复杂方程。

过了一会儿，一个由六名女性组成的团队操作了第一台计算机——ENIAC（电气和数字积分器和计算机）。

它是通用计算机的古怪前身。 ENIAC 没有存储空间，由电缆网控制。

过了一会儿，六位女士开始自己操作ENIAC。 他们正在解决所有错误，并且是唯一负责其诊断的人。

一些照片是由他们操作电脑...

有趣的是，有些人认为照片中的女性是模特——她们摆姿势是为了让机器看起来更有吸引力。

当数学家被误认为是模型时……哦，好吧。

（想象一下当他们问她是不是模特时赫敏格兰杰的脸......）

继续：

2.堪萨斯城

是的！ 这是美国男女薪酬差距最小的城市！

事实上，在密苏里州堪萨斯城，女性的收入是男性从事相同技术工作的 102%。

他们可能在平等方面做得过头了。

3. 全球科技领域的女性

我们喜欢在统计蛋糕上撒上一些奇怪的事实。

这些数据来自 41 个不同的国家。

正如您将看到的，一些事实非常令人惊讶：

• 保加利亚是科技行业女性最多的国家——30.28%。
• 韩国的总体性别薪酬差距最高——37.18%。
• 韩国的技术薪酬差距最高——41.17%。
• 拉脱维亚50.25% 的劳动力由女性组成。
• 瑞典在议会中的女性比例最高——43.5%。
• 匈牙利和斯洛伐克担任部长职务的女性比例为 0%。

这项研究的结果令人震惊。 而这只是预览！

同一项调查发现，到 2025 年，性别平等方面的进步可为全球 GDP 带来 12 万亿美元的增长。

是的！

4. 世界上最富有的科技女性

好的，所以我们赞扬那些在 STEM 相关领域取得成功的女性。 现在让我们来看看那些设法积累了最多财富的人。

他们中的一些人是白手起家的 CEO 和自己公司的创始人，另一些人则是大公司的股东。

他们来了：

• 劳伦鲍威尔乔布斯——曾经是传奇人物史蒂夫乔布斯的配偶，她拥有苹果和迪斯尼的股份，是艾默生集体基金会的创始人。
• 达格玛杜比——她是杜比实验室的最大股东……你猜对了——Judy Faulkner – 她是一家美国软件公司的创始人，该公司开发了以电子方式存储病历的方法。 它被称为史诗系统。
• 周群飞- 她是一家名为Lens Technology的中国科技公司的创始人兼现任 CEO 。

现在我们知道了，伙计们。 让我们总结一下！

回顾

女性已经证明了她们对 STEM 世界的价值。

在全球范围内，我们将在未来 5 -10 年内实现 40% 的女性担任技术职位。

并且有充分的理由——正如我们所看到的，它们为人类的技术进步提供了急需的推动力。

让我们希望在未来几年， IT和科学领域的女性会越来越多。

简而言之，以下是有关技术统计中女性的关键事实：

• 只有 20% 的科技工作由女性担任。
• STEM 中女性的戒烟率为 53%。
• 世界上所有计算机工作的 26% 由女性担任。
• 5% 的初创公司创始人是女性。
• 2016年，只有14.6亿美元投资于女性领导的公司。

你去吧。

底线：

不要因为你不得不，或者因为你感到社会压力而在你的公司雇佣女性。

不！

雇用女性，因为它值得！

今天的技术统计领域的女性为我们提供了大量证据来证明为什么这是真的。

女士们，先生们，与你们交谈真是太好了！

下次见！