妇女平等日：从边缘看不到玻璃天花板

已发表: 2021-08-26

1973 年，美国国会宣布 8 月 26 日为妇女平等日，以纪念 1920 年赋予妇女投票权的第 19 条修正案。到 2021 年，妇女的劳动力参与率降至 33 年来的最低点，因为她们“在大流行期间被迫放弃自己的职业。

到 2021 年 1 月，80% 的 20 岁以上离开劳动力市场的工人是女性。

非白人女性的统计数据要可怕得多，COVID 暴露了有色人种在一个有些人喜欢幻想进化的世界中仍然面临的不平等。

让我们明确一点：今天存在这种差异的唯一原因是因为我们继续谈论我们正在做些什么来改变事物，而实际上并没有做太多改变它们。

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2021 年妇女平等日为您提供的一些统计数据

为了让您了解我们今天所处的位置，在搜索 2021 年有关性别的劳动力统计数据时，最高回报之一包括关于事情不那么悲观的一行。 （不，这不是女人写的。）

当一些人试图在妇女平等日庆祝当前的情况时，这里有一些统计数据需要考虑，尽管还有更多：

  1. 在大流行之后，全球性别差距将需要额外的 36 年才能弥合。 在全球范围内，女性和男性在一系列因素上达到同等水平大约需要 135.6 年，而 2020 年的数据为 99.5 年。
  2. 在 7 月份，三分之一的女性不工作将育儿问题作为原因，皮尤发现 12 岁及以下孩子的母亲在 2 月至 8 月期间失业的可能性是父亲的三倍。 拉丁裔和黑人女性受到的打击最为严重。
  3. 到 2021 年，男性每赚一美元，女性就赚 82 美分。
  4. 担任高级职位的女性比男性报告的疲惫和倦怠程度更高，54% 和 41% 的人表示疲惫，39% 和 29% 的人表示倦怠。
  5. 在学术生涯早期表现出希望的女性在工作场所的领导前景较少。

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为什么呢？ 了解有助于（不）平等的事物状态的关键方面

尽管 COVID-19 在扩大公平和平等方面的差距方面发挥了巨大作用，但这些问题一直存在——自 2016 年 2020 年 2 月以来，我们就没有推动性别平等。为什么会这样？ 让我们从心理负担开始。

精神负担是管理家庭和家庭所涉及的无形劳动的术语，通常落在女性身上。

“我认为（精神负担）近年来已成为讨论的话题，部分原因是男性对照顾孩子和家庭的贡献更大，即使女性在身体上洗衣服的次数可能更少，女性也意识到他们继续承担确保完成任务的责任——洗涤剂不会用完，所有脏衣服都可以洗掉，总是有干净的毛巾可用，孩子们有干净的袜子， ” Lucia Ciciolla 博士指出。

在家庭责任方面，女性比男性承担更多的认知和情感劳动——这也被称为情感劳动，主要是因为它对女性造成的情感伤害。

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女性平等日：另一个因素是，虽然女性被聘用担任职务，但她们往往没有得到晋升，并且在劳动力中缺乏赞助。

在平均有 9 到 13 名成员的董事会中，需要 3 名或更多女性才能更有可能发言并真正被听到。

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这个问题还有很多其他问题，但重要的是要指出，虽然妇女平等日是为了庆祝赢得投票权，但随着政党试图不断地争取这些权利，有色人种仍在为这些权利而战。获得投票的障碍，以期维持不平等的结构。

今天，在这个国家建立在这一确切原则之上的几个世纪之后，顶级企业仍在继续采取立场来确保所有人的权利。

除非女性觉得自己符合所有标准，否则她们申请工作的可能性也要小得多，而资历较低的男性则不会觉得有必要怀疑自己； 这是数百年偏见的结果。 幸运的是，女性开始意识到这一点，并且正在帮助其他人做同样的事情：

从教育到医疗保健，女性几乎在世界的各个方面都面临着巨大的偏见，我们看到人们对接种疫苗感到愤怒和愤怒，并指出当涉及到一个人的身体会发生什么时，这应该是个人选择，但今年秋天，罗对韦德的案子再次出现在最高法院的案卷上。

是的，这是一个令人不安的话题，但它会导致许多女性在谈到自己的自主权和自由时感到绝对的疲惫和倦怠——而上述所有因素都在女性的生活中持续存在，一天 24 小时, 一周 7 天，它加起来。

如果您想有所作为，请雇用女性。 提倡女性。 积极努力建设一个结构平等的社会，让女性获得与男性相同的机会。 看到不公平现象。

当我写下“一手锤，一手开门”这句话时，感觉就像是另一种人生。

今天，在 2021 年妇女平等日，我觉得玻璃天花板的想法几乎是幸福的，因为女性面临着如此明显的差异，以至于我们甚至不在一个存在天花板的空间里。

阅读这篇文章的每个人都可以帮助推动变革和平衡天平，希望明年的这一天，我们会看到表明我们真的是一个关心人类的人的变化。