如何编写有效的 SEO 职位描述

您知道是什么让 SEO 急于申请空缺职位，以及是什么让他们比访客发帖请求电子邮件更快地点击“返回”吗？

我愿意。 在 SEOjobs.com，近一年来我一直在审查数以千计的 SEO 职位空缺职位描述。 有些很糟糕，很多都还好，但很少有很棒的。

今天，我们迈出了解决上述所有问题的第一步。 没有更多的借口不合格的职位描述。 您将学习如何将优秀的候选人与优秀的公司相匹配。

SEO 职位描述包含的 5 个最大错误

您知道为什么人们会查看您的描述并选择不申请吗？ 您可能会对在与潜在应用程序交谈之前将其关闭的原因感到惊讶。

以下是一些 SEO 专业人士不喜欢的职位描述，这些内容基于我的 Linkedin 和 Twitter 民意调查，这些民意调查收到了超过 500 次 回应。

1.薪酬缺乏透明度

我们明白了，并不是每家公司都能支付市场的顶端。 然而，不公布薪资范围并希望在面试过程中能够让应聘者承诺“我们有家庭文化”和“我们有现成的啤酒”，这些都行不通了。

薪酬透明度除了合规性之外还有其他好处。 根据 LinkedIn 最近的一项调查，高达 91% 的求职者表示，在职位发布中包含薪资范围会影响他们的申请决定。

分享你的薪水范围，不管它是多少。 如果你知道你没有竞争力，那么你可以进一步利用描述的其余部分来解释为什么申请人仍然应该考虑你。

虽然我们都必须支付账单，但许多申请人对包括福利在内的总薪酬方案感兴趣。

忠告的话

设置一个极其模糊的薪资范围最终可能比根本不设置薪资范围更糟糕。

您对申请人的第一印象不应该只是满足法律要求（如果您所在的州有要求）。

2.缺乏远程工作的灵活性

SEO 大部分时间都在电脑屏幕前度过。

如果说 COVID-19 大流行有什么好处的话，那就是它意识到在大多数情况下，远程工作文化可以和在办公室工作一样有效。 对于 SEO 角色尤其如此。

忠告的话

灵活的工作安排正迅速成为一种期望，我与许多 SEO 交谈过，他们甚至会为此福利而接受较低的薪水。

如果您不能提供远程工作安排，请考虑如何在其他补偿方面弥补这一点。

3. 令人反感的术语

如果您不被称为“专家”、“大师”、“忍者”、“专业人士”或“摇滚明星”，您甚至是 SEO 吗？

拜托，让我们停止使用这些。

有很多方法可以阐明所有角色所需的技能，从入门级职位一直到 SEO 副总裁。

忠告的话

你知道像这样的术语可以被认为是性别化的语言吗？

四、学历要求

没有高等教育机构提供专门的搜索引擎优化学位。

设定您未来的 SEO 需要本科和研究生学位的期望将严重限制您的申请人数量。

那些确实满足你所有高等教育要求的人可能会要求最高报酬。

忠告的话

重新考虑您的教育要求，以支持现实生活和经过验证的 SEO 经验。

专注于测试申请人的 SEO 知识，类似于您测试任何其他技术角色的方式。

4. 多渠道技能要求（与可有可无相比）

您已经取消了拥有天体物理学硕士学位以担任开放式 SEO 角色的要求，这是向前迈出的一大步。

现在，我们需要解决的是，您的 SEO 职位要求个人不仅要在搜索引擎优化方面高效，而且在付费广告、联盟营销、电子邮件营销、社交媒体方面也同样有经验，并且至少要获得滑冰铜牌上届冬奥会。

在有机搜索渠道方面，拥有多渠道营销经验是否会给您带来一些好处？ 当然！

但这些是在面试过程中应该被弄清楚的技能，有助于区分优秀的候选人和优秀的候选人。

忠告的话

提及将额外考虑具有多渠道营销经验的候选人可能会增加您的申请人。

将其作为一项要求只会减少原本可能完全有资格担任该职位的申请人数量。

审查世界级的 SEO 职位描述

在我们审查过的数千份 SEO 职位描述中，Upgrow 团队的一份职位描述对我来说仍然很突出。

我保留了工作列表（尽管不再需要填写），只是为了与寻找优秀示例的人分享。

首先，让我们检查一下这个职位描述是否通过了“畏缩测试”（我们在上面概述的一切以避免）：

✅ 底薪透明度。
✅ 远程工作机会。
✅ 明确的经验和教育期望。
✅ 优先考虑 SEO 渠道，但对 T 型营销人员有利。
❌使用“巫师战士”减一分。 （我们都不完美！）

这份职位描述有什么特别之处？

此职位描述中有几个部分超出了标准职位列表的范围。

您会明白为什么仅添加其中的一些额外内容就可以使您的 SEO 描述在竞争中脱颖而出。

团队层级

准确了解这家公司的“高级经理”职位在其层次结构中的位置不是很好吗？

这份工作清单不仅解释了对这个角色的期望，还解释了它在公司内的五个不同角色中是如何工作的。

这个角色适合我吗？

想象一下，如果您可以避免通过多轮面试来发现工作的某个部分根本不适合您会怎样？

此职位描述概述了认为在这家公司工作的个人的品质以及一些可能使其不适合的品质。

透明的招聘流程

如果您和大多数人一样，您经历过的招聘流程包括单次面试和录用/未录用。 另一方面，您可能已经通过 4-5 次以上的面试来获得录取通知书/未收到录取通知书。

这份职位清单更加深入地概述了从在线申请开始一直到工作机会/入职流程的完整招聘流程。

让我们帮助每个人获胜

职位描述不容易写，但找一份新工作也不容易。

花时间阐明职位要求，但对期望和公司目标保持透明，这只会让招聘变得更容易。

查看 Search Engine Land 关于“搜索营销最新工作”的每周帖子，了解更多搜索营销工作列表的示例，或者如果您想提交自己的工作列表。