讓休眠的會員再次進行促銷的 5 種簡單方法

運行會員計劃可能具有挑戰性，尤其是當您在招募、入職和授權優質會員方面投入了大量資金時。

有時，即使有最好的準備、工具和資源，附屬公司也可能會分心、不感興趣或失去動力，從而導致您的計劃表現明顯停滯——或者至少，錯失成長和成功的機會。

如果您想糾正這種情況，重要的是要解決這些減速的原因，但是嘗試不同的策略來讓不活躍的附屬公司重新加入市場可能就像在黑暗中刺傷一樣。 考慮到這一點，我們匯總了一些簡單的方法列表，您可以通過使用最佳的行動激勵措施來重振處於休眠狀態的會員，從而幫助您將會員計劃推向新的高度！

1. 重新吸引您的附屬公司

可能最明顯的選擇是聯繫相關聯屬公司。 您要做兩件主要的事情：提醒他們在加入您的聯盟計劃時可以獲得的好處，並從他們那裡獲得反饋，以便您更好地了解他們的需求以及如何定制您的計劃以優化他們的附屬權力。

考慮到人們經常忙於自己的生活，發送一封引起他們注意的電子郵件可以讓一切變得不同； 簡單地給他們一個溫和的提醒可能就足以讓一些附屬公司開始搬家。 也許他們只是被承諾和責任壓得喘不過氣來——或者也許他們完全有參與的意圖，但忘記了時間，讓事情溜走了。

提醒您的附屬公司您的計劃的好處、他們可以獲得的機會以及值得他們付出努力的原因。 你提供什麼是你的競爭對手沒有的？ 是什麼讓您的程序與眾不同？ 鼓勵您的附屬公司利用任何優惠來改善自己的生活和業務！

您也可以考慮徵求反饋意見； 要求您的附屬機構完成一項調查，以幫助您識別問題。 是什麼讓他們加入您的計劃？ 他們的目標是什麼？ 他們首選的溝通渠道是什麼？ 他們仍然有興趣成為會員嗎？ 你有什麼可以做得更好來幫助他們成功的嗎？ 他們有他們需要的資源嗎？ 僅此類問題就可以重新激活會員，重新點燃最初促使他們註冊的願望。

您還可以細分您的方法，專注於兩個不同的群體：尚未推廣您的產品的附屬公司，以及試圖推廣但無法成功轉換客戶並獲得推薦的附屬公司。 如果有問題的會員屬於前一組，確保他們擁有所有信息、創意（品牌資產）和任何其他有用的工具，可以讓他們有信心開始推廣。 後一組的附屬公司可能只需要提醒，或調整他們的創意或方法，以找到能夠轉化銷售的最佳點。

2. 給他們特別優惠和獎勵

為了吸引您的休眠會員，為他們提供他們無法拒絕的特別優惠； 考慮為他們提供專為尚未開始的關聯公司設計的獨家獎勵（激活獎勵），或在一段時間內不活動（例如，首次銷售的現金獎勵或禮品卡）。 時間敏感的報價特別有效，因為參與的窗口有限； 這方面的一個例子可能是在兩週內為激活提供額外的獎金。

您還可以為他們自己的客戶提供促銷優惠、折扣和特價，讓他們有機會獲得競爭優勢並迅速取得成功。 當您以獨家機會、訪問權限和工具對待您的附屬公司為 VIP 成員時，您向他們表明他們不僅僅是“數字”——他們是您團隊中有價值的成員，是雙贏關係的參與者。

您可能會決定提供基於績效的激勵措施，以便您的附屬公司知道進入門檻低，並且對他們來說有很大的潛力（不僅僅是對錶現最好的人）。 績效激勵可以基於特定時間段內的銷售數量、銷量或其他績效衡量標準，並且可以通過其可訪問性來激勵不活躍的會員。 比賽尤其有效，因為獎品和比賽是大多數人的天然動力！

3. 用信息武裝你的附屬公司

有時，附屬公司根本不知道從哪裡開始。 即使您在入職過程中向他們提供大量信息，他們也可能會感到有些不知所措。 人們通常更容易獲得一口大小的信息以及視覺信息——正如當今文化中流行語、聲音片段、信息圖表和視頻內容的普遍使用所證明的那樣。 當可供他們選擇的選擇較少時，他們也會感到不那麼矛盾，所以請記住這一點！

減輕您的附屬公司的一些決策壓力； 例如，您可能決定為營銷策略提供量身定制的建議，具體取決於他們的利基、風格和個性。 或者，您可以通過創建引人注目的圖形來吸引他們的視覺特性，這些圖形可以即時傳達相關的好處、獎勵和特別優惠。

聯繫時，重申一些易於使用的有用信息，例如：

• 您最暢銷的產品列表
• 使用的最佳關鍵字
• 產品特性和描述
• 品牌標語和內容
• 當前可用的會員優惠。

主動將關聯公司鏈接到您的常見問題解答以及您現有的任何其他營銷材料或指南。 最終，您要確保他們能夠快速輕鬆地了解如何充分利用您的 AP。 請記住——幫助他們做得好總是符合您的利益的！

4. 分享認可和成功案例

社會趨勢表明，激勵人們的最佳方式是給他們樹立榜樣，讓他們敬仰。 作為人類，我們似乎只想改變我們正在做的事情，如果我們看到其他人實現了我們希望我們能夠擁有的東西。 想一想——你有多少次聽說有人因為被告知而改變主意？ 當個人看到他們想要的結果時，他們通常最有動力採取行動，並為他們提供了實現目標的實用途徑。

為了在你的 AP 中實踐這一點，你可以分享一些成功的故事來傳達你的項目是多麼有價值，包括之前和之後的故事，這些故事突出了你的項目對你的表現最好的人的生活產生的影響，以及他們享受的好處。 您可以舉例說明成功的附屬公司賺取的佣金金額，以及他們用來達到這些水平的一些方法。

此外，花時間表揚您的團隊（無論他們是否是您的聯盟超級明星）向他們表明他們確實受到重視 - 並且社區會因他們的參與和成就而獲得獎勵。 當他們看到他們確實有機會發光時，休眠的附屬公司會受到啟發。

5.提供定期更新和升級資源

重要的是要更新您的品牌、方法和創意，讓您的附屬公司知道您處於領先地位並願意發展。 當人們在你的 AP 上投入時間和精力時，他們想知道他們正在註冊一個“與時俱進”並由專心和精明的人運行的項目。 畢竟，所有的程序都可以在線選擇，你想保持競爭力！

對於根本不活躍的會員，這些接觸可以成就或破壞他們的體驗。 全新的外觀和全新的優惠讓事情變得有趣，並可能再次激發他們的興趣，特別是如果您為他們提供更新的創意，例如橫幅和社交媒體圖形以供使用。 通常，附屬公司總是在尋找要發布的更新內容和材料，因此，如果您設置質量標準，他們可能會效仿，將您視為權威，而不僅僅是恩人。

評估您當前的副本和材料，看看它們在您的廣告系列中的表現如何。 您可能想嘗試不同的設計、樣式和關鍵字，看看哪些是有效的； 相應地進行調整，並將您的新外觀和內容傳遞給您的附屬公司。 他們可能會欣賞個人的關注、持續的支持和保持相關性的努力。

從休眠到驅動

附屬公司處於休眠狀態是很常見的，但歸根結底，你才是掌控者——你可以為你的領導定下基調！ 如果您承諾定期與您的團隊互動、激勵他們、徹底有效地教育他們、認可您的會員並不斷改進您的計劃，您可以激發認真的行動並提高您的成果，這意味著更忠誠的會員基礎和更好的收入到底！

我們希望收到你的來信！ 你做了什麼來激勵你不活躍的附屬公司？ 哪些策略對您的聯盟計劃產生了最大的影響？ 在下面發表評論讓我們知道！