加強招聘：ChatGPT 為招聘人員提供提示
已發表: 2023-08-08在動態的招聘世界中，人工智能集成正在徹底改變招聘實踐，其中 OpenAI 的 ChatGPT 處於領先地位。 這種先進的語言模型正在重塑招聘，使招聘人員能夠優化其策略，簡化識別和招募頂尖人才的流程。
ChatGPT 的潛力是無限的，它改變了招聘的方方面面。 制定職位描述不再是一件平常的事情； ChatGPT 使招聘人員能夠創建與候選人產生共鳴的描述，激發興趣和參與度。 這一創新為招聘信息注入了活力，不僅信息豐富，而且引人入勝，從而吸引了優秀的候選人。
以下是 ChatGPT 生成的 8 個提示，招聘人員可以在日常任務中使用：
1. 使用 ChatGPT 製作職位描述
制定能夠有效傳達角色要素和公司文化的職位描述需要技巧。 ChatGPT 就是這一挑戰的解決方案。 想像一下，您正在為您的公司尋找一名軟件工程師。 ChatGPT 可以協助製作描述，捕捉該職位的創意需求，同時強調公司對創新的承諾。
考慮這個提示：
“為一位在 Python、Django、機器人技術和團隊管理方面擁有豐富專業知識的軟件工程師製作招聘廣告。 廣告應生動地傳達該角色的要求和職責，同時擁抱多樣性。 強調軟件解決方案開發和跨職能協作等關鍵職責。 指定 Python、Django、機器人技術等資格，以及團隊管理和溝通技能。 注入強調多樣性的包容性基調。 最後給出清晰的應用說明。”
2. 使用 ChatGPT 進行個性化候選人外展
個性化的候選人外展可能非常耗時，尤其是對於需要與大量候選人打交道的招聘人員而言。 ChatGPT 介入生成個性化的外展消息。 這些信息根據個人經驗和技能量身定制，可提高回复率並促進候選人與組織之間的聯繫。
考慮一下提示：
“根據職位描述為候選人創建一封有吸引力的電子郵件。 首先闡述他們的職業發展目標，然後解釋工作機會。 應使用令人信服的語言和行業術語來強調好處。 保持簡短而歡迎的語氣，強調緊迫性並明確呼籲採取行動。”
3. 使用 ChatGPT 創建戰略面試問題
面試是評估申請人過程中的關鍵點。 他們對職位的適合性在很大程度上受到所提出的問題的影響。 這就是 ChatGPT 可以提供幫助的地方，它為招聘人員提供涵蓋技術、行為和情境領域的廣泛面試問題。 這些詢問可以根據職位的要求專門定制，以便對申請人進行完整的評估。
考慮這個提示：
“想像一下，您是一家機器人公司的人力資源代表，負責為 Python 開發人員提出面試問題。 為企業的機器人產品創建和實施軟件解決方案的責任將由該工程師承擔。 您的面試問題應該衡量申請人的技術專長、工作經歷以及解決機器人和 Python 編程問題的能力。 機器人原理、算法、數據結構、軟件開發流程以及對機器人編程工具和庫的熟悉程度都涵蓋在內。 利用各種技術、行為和情境問題來全面評估他們是否適合該職位。”
4. 使用 ChatGPT 評估技術角色的熟練程度
在評估技術職位候選人時，提問的精確性至關重要。 ChatGPT 在這方面是招聘人員的絕佳工具，可幫助創建準確評估候選人能力的技術問題。 ChatGPT 提供了一系列問題，揭示有關候選人能力的信息，無論評估是否需要編碼任務、數據庫查詢或系統設計場景。
考慮一下提示：
“你的任務是專門為 Python 工程師創建一個技術評估。 該測試應該適合具有中級到高級 Python 技能的人員，並應確定候選人使用 Python 解決編程問題的能力。 評估範圍應涵蓋各種主題，包括：
1.Python語法和語言特性
2. 面向對象編程
3.數據結構
4. 算法
5. 文件輸入/輸出
6. 網絡
將評估設計為在指定的時間範圍內完成，例如 60 到 90 分鐘。 它應該包含多項選擇題、簡答題和編碼問題，在挑戰和可行性之間取得平衡，並具有不同的難度級別。 以易於與潛在候選人共享的格式呈現評估，例如 Google 文檔或 PDF。”
5. 使用 ChatGPT 撰寫拒絕電子郵件
毫無疑問，招聘人員最具挑戰性的任務之一是製作拒絕電子郵件。 使用 ChatGPT 可以顯著簡化此過程，使您能夠起草一封電子郵件，以積極和建設性的方式傳達候選人申請的結果。
考慮一下提示：
“你的任務是為 Python 工程師職位申請人起草一封拒絕電子郵件。 雖然他們的申請顯示出巨大的希望，但最終的決定是選擇一位擁有更豐富經驗的候選人，這應該在電子郵件中明確說明。 您的目標是以尊重和專業的方式做出回應，同時感謝申請人的努力和對該職位的真正興趣。 拒絕電子郵件還應包括建設性的批評。 你的策略應該高度重視同理心、清晰度和簡潔性。重要的是要記住，你的回應應該具有足夠的適應性，以允許採用一系列原創和相關的方式來傳遞信息，同時保持堅定的專業語氣。”
6. 使用 ChatGPT 評估候選人：簡歷篩選
深入研究 ChatGPT 用於候選人評估的各種應用，揭示了一條獨特的途徑。 啟動流程包括向 ChatGPT 提供候選人的個人資料和職位描述，促使對候選人是否適合該職位進行評估，最終匯總 10 個優點和缺點。
考慮一下提示：
“我會讓您全面了解候選人的工作概況和相關的工作描述。 您的任務需要對候選人的資格和工作要求進行徹底評估。 經過分析，我希望您能提供與所提供的職位描述相關的候選人的優點和缺點的詳細列表。 這項評估將揭示候選人與職位期望的契合程度，並確定可能需要進一步考慮的領域。”
7. 使用 ChatGPT 製作招聘廣告
利用 ChatGPT 卓越的寫作功能，招聘經理可以輕鬆地為特定職位撰寫引人注目的招聘廣告。 通過與聊天機器人協作並為其提供必要的數據庫，這些廣告可以在短時間內生成。
考慮一下提示：
“作為招聘和人事行業的內容撰稿人，您擁有豐富的知識。 利用您豐富的專業知識，在 B2B SaaS 公司創建 CEO 職位，需要在軟件領域擁有 8 年以上的經驗。 確保文本具有包容性並且沒有負面語言。”
8. 使用 ChatGPT 進行候選搜索：布爾字符串創建
ChatGPT 在招聘中的另一項實際應用涉及製作布爾字符串。 這個強大的工具可以幫助招聘人員在招聘委員會和專業網站等平台上完善候選人搜索。
考慮一下提示：
“生成一個布爾字符串來識別在跨國公司擁有豐富經驗的 Java 軟件工程師。 理想的候選人應該廣泛掌握 Java 編程語言，並且居住在印度，最好是高級、領導、經理或總監級別。 該搜索將在 LinkedIn 上進行。”
通過 ChatGPT 擁抱招聘的未來
在技術重塑行業的快速發展的環境中，招聘人員發揮著關鍵作用。 ChatGPT 等人工智能驅動的工具並不是替代品，而是招聘人員能力的增強器。 通過利用 ChatGPT 的技能來創建令人信服的職位描述、定制外展、提出面試問題以及保持有意義的溝通，招聘人員可以在其實踐中設定新標準。 在 ChatGPT 的指導下，招聘的未來就在眼前，引領招聘人員進入一個尚未開發的可能性領域，在這裡，發現人才成為一門戰略創新的藝術。
針對招聘人員的其他一些 ChatGPT 提示：
- 對 2023 年科技行業進行廣泛的市場研究。 提供有關重要招聘模式、即將推出的技術和市場的報告。 包括有關就業增長、工資趨勢和技能需求的信息。 解決人才短缺和規則變化等問題。 向廣泛的讀者（包括非人力資源利益相關者）提供記錄齊全、簡潔且引人注目的內容。
- 我需要與潛在申請人互動並在招聘過程中產生巨大影響的最佳實踐。
- 作為機器學習工程師的招聘人員，您的工作是向潛在客戶撰寫業務開發電子郵件，強調您解決招聘挑戰的經驗和能力。 您的電子郵件應該專業且引人注目，清楚地說明您如何幫助客戶找到滿足其需求的最佳人員。
- 我正在尋找方法來尋找和吸引具有適當技能和經驗的[行業]領域的頂尖人才。
- 作為一名機器學習招聘人員，您的工作是說服潛在候選人申請舊金山的機器學習工程師職位，該職位提供具有競爭力的年薪 200,000 美元、股票期權、完全遠程工作、團隊管理和工作機會為一家著名的機器人公司。 寫一封電子郵件強調該職位的優點，例如遠程工作的能力、管理團隊的機會以及在頂級機器人公司工作的機會。