我們與領先的招聘應用程序 JobGet 合作，解決藍領工作挑戰

藍領的工作軌跡對年輕人越來越沒有吸引力。 工資低於白領工作以及體力勞動伴隨著令人不快的形像這一事實增加了圍繞藍領工作的恥辱感。

一方面是不愉快，另一方面是全球對藍領工人的巨大需求。 藍領工人的供需不穩定導致員工申請時間很長。 根據德勤和製造研究所進行的研究，填補熟練藍領職位空缺所需的天數在 70 到 93 天之間。

勞動力參與率不斷下降的原因有很多，根據美國勞工統計局的數據，到 2026 年，勞動力參與率將下降至 61%。

藍領工人面臨的挑戰

靈活性

許多藍領工人的日程安排不靈活，只能做兼職。 然而，雇主並不太適應他們的時間表。

招聘過程

雖然有許多為白領工作的論壇和工作板，但缺乏藍領工人傾斜的平台。 這意味著他們必須依靠分類廣告、口口相傳和代理機構來尋找潛在雇主——這項服務通常是收費的，因此對他們來說是無利可圖的。

失業概率

通常，基於小時的工作模式或藍領工作圍繞季節性需求工作。 即使在與職業介紹所合作之後，也不能保證工人將在一年左右被雇用。

自動化

隨著行業和公司實現流程自動化並變得高效，工人越來越擔心他們將被人工智能取代。 這種未經證實的恐懼使他們遠離藍領工作環境。

缺乏以技能為基礎的培訓

各國非常重視大學學位的資本化，而當下的需要是專注於促進以技能為基礎的培訓。 美國企業研究所的常駐學者 Aparna Mathur 說：“企業肯定在對勞動力需求做出反應。” “一種方法是帶薪學徒計劃。 雇主正在與高中和社區學院聯繫，為一到兩年的在職培訓計劃招收學生。 這些是帶薪職位，可以準確地教授員工公司填補空缺所需的技能。”

我們與 JobGet 合作解決困擾藍領的工作問題

現在是領先的招聘移動應用程序 JobGet 的聯合創始人 Tony Liu 和 Billy Lan 來找我們尋找數字解決方案來解決行業中普遍存在的許多藍領招聘問題。 他們想改變一個事實，即有許多平台可以讓白領求職者通過一鍵系統申請，而藍領求職者必須花費30到40分鐘才能申請工作。

我們和他們坐在一起，了解他的想法，他希望達到的結果，並為他的技術要求制定指導方針。 我們的產品研究人員團隊與他合作舉辦了一個產品發現研討會，並提供了原型、信息架構，突出了應用程序流程和用戶旅程。

為了使求職過程中沒有歧視，我們使用了一種人工智能匹配技術，該技術將使求職過程的位置具體化——將每小時的求職者與附近希望僱用他們的企業聯繫起來。 我們努力的結果是，原先以周為單位的求職和審批時間縮短到了幾天。

什麼是 JobGet？

JobGet 是面向藍領求職者的移動優先工作平台。 該應用程序創建了一個市場，求職者和雇主可以在其中實時互相發送消息、安排會議，甚至進行視頻面試。 他們重塑小時工就業格局的願景的結果是，他們已經在運營的 12 個月內安置了 150,000 多名求職者。

Appinventiv-JobGet 合作的社會影響

在社區層面，Jobget 與波士頓社區發展行動（為低收入居民提供從貧困過渡到穩定的工具）、Bay Cove Human Services（為無家可歸者提供服務）等非營利組織合作（為無家可歸的青年提供服務）。 來自這些組織的數百名候選人正在使用 JobGet 在他們的職業搜索中邁出下一步。

他們還發起了數百個職業培訓講習班，以提供資源和支持來幫助數百個非營利組織的個人，例如 Pine Street Inn 和 Saint Francis House（無家可歸者收容所）、Women's Lunch Place（日間收容所社區）、Roca（保護 at-風險青年）和“超越文字”（為無家可歸青年提供服務）。 JobGet 對藍領就業領域的真正影響在 COVID-19 時代就已經顯現，當時他們幫助 30,000 多名求職者進入零售、酒店和醫療保健系統。

“在大流行期間，幫助這麼多突然失業的酒店和零售業工人迅速被重新僱用為必不可少的工人，這令人感到謙卑。 我們很高興幫助受大流行影響的當地企業開放訪問該平台以列出職位空缺。” JobGet 聯合創始人兼首席執行官 Tony Liu 說。

Jobget 能夠在藍領求職行業創造的影響力為他們贏得了重要的全球獎項，包括麻省理工學院包容性創新挑戰賽的全球大獎和 MassChallenge 的金獎。 此外，他們在 2020 年 10 月獲得了 210 萬美元的資金來支持他們的國家擴張目標。

Appinventiv 和 JobGet 協會的未來是什麼？

我們正在開發下一個版本更新，該應用程序將獲得一項功能，幫助求職者 ti 申請工作，而無需訪問雇主的個人資料。 我們確信這一事件將把工作申請時間從幾分鐘縮短到幾秒鐘。