如何吸引頂級作家：保證高質量內容的 5 個技巧

已發表: 2023-04-05

很明顯，內容是營銷的重要組成部分。沒有內容，您將無法吸引新的訪問者、教育您的受眾，甚至無法在您的網站上展示文字。然而，獲取該內容是另一回事。

您想要高質量的內容，使您成為值得信賴的來源和行業領導者。雖然你可以在內部招聘，但也有一些外部選擇，比如你應該考慮寫自由職業者。自由撰稿人可以提供出色的內容，而無需花費您公司的全部薪水和福利。

在本文中，我們將討論如何吸引頂尖人才，最重要的是如何留住他們以備將來使用。

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為什麼你應該瞄準最好的作家

沒有人想要寫得不好的內容或達不到標準的內容。這就是為什麼找到最好的作家對內容營銷的健康如此重要。當您將作家外包時，您需要採取措施確保他們非常適合您的業務。

自由職業者擁有全職員工所不具備的靈活性和專業知識。他們可以幫助您簡化內容製作並更快地交付成果，因為他們沒有其他辦公任務佔用時間。當您可以為您的品牌找到最好的作家時，您就擁有了一個強大、可靠的來源，可以在您需要的時候提供優質的內容。

這裡有一些技巧可以吸引頂級作家，並確保您只針對合格的專業人士優化您的方法。

當您向潛在作家展示項目時，您希望確保他們理解您要求他們做的事情。對您正在尋找的內容的一句話描述可能不足以吸引頂級作家。出色的項目簡介包括以下元素：

另一種吸引頂級作家並為您的項目提供價值的方法是提供額外的資源。您可能想為作者提供品牌指南、內容指南或以前發表的文章，以便為他們提供有關您正在尋找的內容的更多指導。

您甚至可以讓自由撰稿人訪問 SEO 工具或關鍵字研究平台。通過共享通用登錄名，您可以幫助他們改進寫作並為您提供更好的結果。而這種策略將吸引想要創作偉大作品的優質作家。

每個人都想被欣賞。自由職業者也不例外。但是，由於您不能在辦公室會議或公司務虛會上大聲疾呼，因此您需要其他策略。

可以通過多種方式表達感激之情。您可以為他們出色的工作增加報酬，或者發送一條特殊消息感謝他們花時間與您一起工作。對於像全職員工這樣在典型的辦公室環境中得不到讚賞的自由職業者來說，即使是小小的表揚也會有很大的幫助。

吸引頂尖人才的另一種方法是確保您提供建設性的反饋。如果您不向作家指出他們做得好的地方以及他們可以改進的地方，他們可能不會有興趣與您長期合作。

建設性的反饋不應該是粗魯的，而應該是直接的，這樣就不會出現誤解。通過提供反饋，您可以在與自由職業者的工作關係中創造價值。

當自由職業者有問題時，他們不能跑到你的辦公室問你。他們依賴數字通信，所以當他們伸出手時，您需要在場。通過向自由職業者提供聯繫信息并快速回答問題，您可以證明您對這段關係的承諾。這會鼓勵頂尖人才與您一起工作。

尋找偉大的作家需要時間。一旦您找到了解您的品牌、提供出色內容並且易於合作的作家，您就會希望將他們留在自己的角落。如果您無法與自由職業者保持關係，他們可能會轉向其他優先考慮並拒絕您的項目的客戶。

努力維護與自由職業者的關係很重要。在你的溝通中要開誠佈公，並確保你讚美他們的工作，讓他們知道他們受到重視和讚賞。

如果你突然停止與自由職業者交流，或者不對他們完成的項目提供任何反饋，也會使關係惡化。通過努力與自由職業者溝通並真誠地表達你的感激之情，你可以讓他們現在和將來都投入與你一起工作。

尋找頂尖人才本身就是一項任務。但是，一旦您找到了優秀的作家，您就可以建立持續的關係，使他們成為內容團隊不可或缺的一部分。通過遵循這些吸引頂級作家和優先考慮優秀內容的技巧，您可以發展您的業務並與高素質的作家建立良好的工作關係。

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