項目收益管理:如何制定收益管理計劃
已發表: 2022-08-23項目是為利益相關者帶來利益的工具。 這些好處包括提高質量、降低生產成本、更好的客戶服務、增加客戶保留率等。
識別、描述和衡量這些收益稱為收益管理。 制定收益管理計劃可以讓項目經理為組織和利益相關者最大化這些成果,它是任何成功的項目管理計劃的一部分。
什麼是福利管理?
效益管理是投入時間和資源以推動項目發生積極變化的方法。 這是通過識別、規劃、測量和跟踪從項目開始到結束時所有收益都實現的收益來完成的。
效益管理涉及具體的、可衡量的、商定的、現實的和有時限的效益。 這些好處可以應用於組織變革、流程、項目好處或戰略規劃。 所有這些定義都響應了項目成果和業務戰略的一致性需求。
雖然收益管理可以說明比單個項目更大的結果,但它始終旨在提高任何項目的成功率。 根據項目管理協會 (PMI) 的說法,許多組織不衡量(因此不管理)收益,這意味著只有少數組織正在實現其目標收益。 滿足對項目的期望應該是最低限度的,需要更多的注意力集中在效益管理上。

福利管理的目的是什麼?
將收益管理視為連接成功項目交付與變更管理的紐帶。 也就是說,利益管理的目的是確保變革管理是由利益驅動的。 這是如何從您對項目的投資中獲得最大價值的方法。
牢記好處
收益管理用於管理組織的投資,確保每個人在執行業務流程時都關注收益。 收益管理確定項目是否能夠產生它們旨在交付的業務成果。 然後,它著手將實現這些利益所涉及的風險降至最低,並最大限度地增加獲得更多利益的機會。 換句話說,收益管理確保項目繼續創造價值。
在管理項目和分配與這些項目相關的資源時,關注收益會導致更好的決策。 收益管理不僅僅是通過衡量項目的效率來衡量項目的效率,還包括隨著時間的推移而產生的投資回報。
計劃什麼時候應該關注福利?
收益應該在項目開始時就考慮在內,並一直持續到項目結束。 與任何計劃一樣,收益管理計劃會儘早設定路線,並隨著整個項目中發生的變化繼續調整該路線。
然而,收益通常是在項目的交付階段實現的。 在此之前,收益管理可以增加項目的成本。 隨著項目接近關閉,這些成本將減少,收益將增加,在項目完成後繼續。 但是,此時,它們通常由另一個組織管理。
什麼是福利管理計劃?
收益管理計劃解釋了項目區域的收益以及交付方式和時間。 該計劃通過包括以下內容來做到這一點。
- 描述好處是什麼
- 制定福利何時交付的時間表
- 確定誰擁有利益
- 定義用於衡量收益的指標以及基線是什麼
- 列出與實現收益相關的假設和風險
不同類型的福利
效益管理計劃將處理兩種類型的效益:有形的和無形的。 有形收益可以衡量,例如降低成本,而無形收益則無法準確衡量,例如品牌知名度。
商業案例將告知您的收益管理計劃,其中詳細說明了項目收益。 該計劃將包括一個基線,以便可以在項目執行時衡量收益。
一旦制定了收益管理計劃,將在項目的整個生命週期中對其進行審查。 這有助於確保他們按計劃進行。 一些收益要等到項目完成後才能交付。 在這種情況下,福利所有者負責跟踪它們。
如何制定福利管理計劃
收益管理計劃將識別、監控和跟踪項目生命週期內的收益,通常是在項目完成之後。 這用於確保組織和利益所有者(主要受益人)在整個過程中始終關注利益。

以下步驟對於創建大多數福利管理計劃是常見的:
- 確定好處。 對項目利益相關者和更大的組織有哪些有益的結果? 這需要在開始項目之前完成。
- 制定能夠實現收益的計劃; 包括實現這些潛在利益所需的任何假設、風險和任務。
- 每個收益都需要有一個衡量結果的指標,以便對其進行跟踪並確保在項目執行時它與計劃保持一致。
- 定義將管理收益的人員的角色和職責。
- 添加一個在項目結束後繼續處理福利的計劃。
- 制定報告計劃,通過定期報告、會議或面對面會議將項目狀態傳達給利益相關者。
- 實施計劃。
- 在項目結束後評估項目的績效,以在項目實施後維持收益。
創建福利依賴圖
創建一個收益依賴圖很有幫助,它將收益與組織的戰略業務目標聯繫起來。 這分為五個部分:
- 符合組織願景的可衡量目標
- 激勵利益相關者對項目進行投資的最終收益
- 中間收益增加了最終收益
- 實現業務目標所需的更改
- 支持上述變更的任何流程或系統
還有一個利益依賴網絡,它定義了投資目標、利益、業務變化、促成變化以及需要什麼技術。
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