2023 年大型科技公司裁員：給求職者和有才華的人的建議（來自前 Google 員工！）

今年，整個科技行業的裁員人數已經創下歷史新高。 即使對於那些沒有受到直接影響的人來說，這個消息也會令人恐懼。 畢竟，數以百萬計的中小型企業依賴谷歌和微軟等科技巨頭為其數字廣告提供支持。

圖片來源

上個月，我們分享了關於大型科技公司裁員對小型企業和 PPC 意味著什麼的見解。 我為這篇文章做出了貢獻，雖然許多專家對這些裁員如何影響行業有不同的看法，但幾乎每個人都同意一個重要觀點：離開谷歌和微軟的人才湧入可能是一個機會和祝福足夠聰明的公司僱用這些重新進入就業市場的專業人士。

因此，在這一點上，我們在本次專家綜述中分享了不同的觀點。 我們採訪了幾位最近從谷歌和微軟裁員的專家，請他們分享他們的建議，以幫助招聘經理在 2023 年從谷歌和微軟尋找、吸引和僱用人才。

這些專家包括：

• 谷歌前高級戰略合作夥伴開發經理 Brendan Jacobson。
• 微軟前合作夥伴開發總監 Freddy Martinez。
• Parimala Ramdas，微軟前高級合作夥伴技術策略師。
• Andrea St. Pierre，谷歌前工業主管、銷售主管。

大型科技公司的員工享有小型企業的福利

Big Tech 以其漫長而艱苦的面試和篩選過程而聞名。 他們幾乎每個職位都有大量的申請人。 Brendan 分享說：“谷歌聘請最優秀和最聰明的人，然後在他們被聘用後為他們提供持續發展的工具。 谷歌的自由代理人是大多數公司的資產。”

這些是擁有高度詳細的技術產品的大型組織，與數百萬其他企業和合作夥伴合作。

只是微軟眾多合作夥伴中的幾個。

這就是為什麼 Parimala 指出，在 Microsoft，“你必須學會理解業務並通過將人員、流程和技術之間的點聯繫起來來提供價值。”

儘管公司規模龐大，但谷歌和微軟內部的許多團隊都是作為上市國際企業集團中的初創公司設立的。 這種獨特的經歷為這些團隊的校友提供了在大公司中導航的獨特視角和經驗，同時仍然敏捷地滿足較小團隊的期望。

有趣的是，Microsoft Advertising 的團隊成員習慣於與 Google 的同行進行長期艱苦的戰鬥。 Freddy 分享說：“與 Microsoft Advertising 的團隊合作總是令人興奮。 每一天，我們都是想要顛覆這個行業的小狗。 這總是一場艱苦的戰鬥，但與我們的合作夥伴一起獲勝讓一切都值得。”

雇主如何從谷歌找到最近被解僱的人才？

簡單的。 登錄 LinkedIn，你的 feed 將預載數十名尋找新機會的聰明人。 Andrea 列舉了一些領域來尋找最近被谷歌裁掉的人才：

• https://xoogler.co/ – 一群谷歌校友和現任谷歌員工，旨在分享機會、聯繫和支持。
• Xoogler Career Network – 一個 LinkedIn 群組，其中有超過 1,700 名前谷歌員工受到最近裁員的影響。
• 來自最近被解僱的谷歌人才的社交媒體帖子使用#GoogleLayoffs 和#Golden12k 標籤

尋找和僱用頂尖人才的資源

為您的機構吸引和留住合適的員工有很多方面，從職位發布和入職到雇主品牌等等。 以下是我們的一些最佳資源，可在此過程中為您提供幫助：

• 如何像專業人士一樣克服招聘挑戰
• 擴展數字機構：如何僱用合適的人
• 如何讓你的職位發布脫穎而出
• 改善候選人體驗的 6 個快速簡單的技巧
• 2023 年的招聘營銷：吸引頂尖人才的 10 條策略
• 吸引合適候選人的 13 條人才採購策略
• 如何建立雇主品牌戰略（舉例說明！）
• 培養員工多元化的 4 種策略

當其他同齡人重新進入就業市場時，您對他們有什麼建議？

在這個意想不到的轉變中，沒有人是孤軍奮戰。 Andrea 提醒她的同齡人，“保持樂觀！ 進入你的網絡，發送消息，即使你沒有跟上人們的步伐。 人們通常都願意提供幫助——尤其是如果你過去對他們產生了積極影響，他們會讓自己成為你的資源。 但請務必先進行盡職調查。 帶著你好奇的問題來參加這些對話，做一個有思想的傾聽者！”

我們有很多網絡電子郵件模板可以幫助您！

Brendan 也認同這種觀點。 “利用這段時間來提升自己，無論是個人還是職業。 我建議，如果你在經濟上可以做到的話，給自己花點時間，一旦你準備好重新投入，就開始積極尋找。”

為您找到合適工作的資源

以下是我們撰寫的一些帖子，它們可以幫助您建立個人品牌、準備讓您的老闆在新工作中大吃一驚等等。

• 老闆會注意到的 3 個（真正的）良好工作習慣
• 如何使用 LinkedIn 打造您的個人品牌
• 成為您所在領域的思想領袖的 5 種社交媒體策略
• 尋找和保持遠程工作的 16 種極其簡單的方法

想招聘？ 專家聚光燈

在這篇文章中自願提供他們的見解和建議的專家在谷歌和微軟任職期間擁有與無數廣告商、合作夥伴和同行打交道的經驗。 他們目前正在尋找新的機會，如果有幸擁有這些機會，他們將成為公司的寶貴成員。 就個人而言，我已經與其中的幾位 Xooglers 和前 Microsoft 團隊成員合作，並且很樂意與潛在雇主分享我的經驗或推薦。

布倫丹·雅各布森

谷歌前高級戰略合作夥伴開發經理

背景： Brendan 在銷售/業務開發/合作夥伴關係方面擁有 20 多年的經驗，過去 11 年在 Google 工作。 他最近在 Google 的渠道合作夥伴團隊工作，負責支持 3P 合作夥伴。 他與合作夥伴的努力對於谷歌在其平台上收購和支持“谷歌新手”廣告商的努力至關重要。

您為參與其中而感到自豪的項目：我最近完成了與 BigCommerce 的產品集成，其商家現在可以直接與 Google Merchant Center 和 Google Ads 進行 API 集成。 這種集成現在允許商家將他們的產品目錄直接與穀歌同步，這大大簡化了使產品在免費列表和廣告上被發現的過程。

我在尋找下一個角色：我喜歡戰略合作夥伴關係/銷售角色，這使我能夠與外部合作夥伴合作並領導跨職能的內部團隊。 我對健康科技和人工智能很感興趣，但也對其他領域持開放態度。

在哪裡可以找到我：在 LinkedIn 上聯繫 Brendan Jacobson。

安德烈聖皮埃爾

谷歌前工業主管

背景： Andrea 最近擔任 Google 的行業主管，作為廣告銷售業務的一部分，領導著一個由客戶主管和客戶經理組成的團隊，並為多個大客戶銷售客戶提供支持。 在過去的 7.5 年裡，她一直致力於建立客戶合作夥伴關係並從事數字廣告工作（在加入谷歌之前曾在亞馬遜工作）。 在擔任這些職位之前，她的職業主線是市場營銷和業務分析/洞察力。

一個您為參與其中而感到自豪的項目：在我的頭 5 個月裡，我加入了一個相當新的銷售團隊（五分之三的成員是 Google 的新手或廣告業務的新手）。

我在尋找下一個角色：一個領導角色，讓我能夠繼續發展我的職業生涯，同時利用我所知道的技能：建立關係、深思熟慮的領導、指導、數據驅動的決策，和戰略規劃。 我願意接受廣告銷售、與廣告銷售相關的職位，甚至是其他職位。

在哪裡可以找到我：在 LinkedIn 上聯繫 Andrea St. Pierre。

阿曼達金

谷歌前新聞傳播經理

背景： Amanda 是一名記者，之前是一名廣播政治記者和製作人，後來加入谷歌領導谷歌新聞計劃的傳播和媒體戰略。

您以參與其中而自豪的項目：我幫助啟動了新聞股票基金，為專注於代表性不足社區新聞的新聞集團提供資源。

我在尋找我的下一個角色：支持新聞行業的有影響力的工作。

在哪裡可以找到我：在 LinkedIn 上聯繫 Amanda Golden 並在 Twitter 上關注她。

弗雷迪·馬丁內斯

前微軟合作夥伴發展總監

背景： Freddy 是一位擁有超過 13 年經驗的技術專家，他還在學術界擔任過 5 年以上的多個職務。 他擁有商業分析碩士學位和七年的廣告技術公司人員管理經驗。 他最近在 Microsoft 的角色是從頭開始一個新的 pod，資源有限且潛在客戶為零。 除了收購之外，他還負責在他偉大的隊友的幫助下端到端地幫助客戶取得成功。

一個您為參與其中而感到自豪的項目：以有限的資源開始產生 0 美元的 pod，到我離開時每年產生超過 2500 萬美元。

在哪裡可以找到我：在 LinkedIn 上聯繫 Freddy Martinez。

帕里馬拉拉姆達斯

微軟前高級合作夥伴技術專家

背景： Parimala 是一名技術戰略家，使全球合作夥伴能夠構建定制的客戶解決方案並增加收入。

您以參與其中而自豪的項目：我作為全球合作夥伴領導採用了 Microsoft Viva，並且是第一個構建獨特解決方案的人。

我在尋找下一個角色的目標是：利用技術解決業務問題並增加收入。

在哪裡可以找到我：在 LinkedIn 上聯繫 Parimala Ramda。

充分利用 2023 年的大型科技公司裁員

正如人們多次說過的那樣，從 2023 年的大型科技公司裁員中可以找到很多機會——對機構和個人來說​​都是如此。 儘管出於某種原因將其稱為“大”技術，但這個空間內有小社區和小眾市場，而這一切都歸結為人與人之間的關係。 堅持你的核心價值觀，如果你讓它成為你的指南針，你就不會出錯！