尋找內容營銷工作？ 遵循此建議以引起注意

有沒有人在任何情況下都喜歡找工作？

但是，如果您最近失去了內容營銷工作，或者擔心裁員可能很快就會被裁掉，您就會感到有壓力去做這件事——而且好像您沒有時間可以浪費了。

好消息是優秀的內容營銷工作可供選擇（如果你有企業家精神，也可以自己製作。）

要迎接你不想要的挑戰，你必須將多年的知識、技能和經驗濃縮成引人注目的材料，以吸引新的雇主。 然後，您必須在招聘人員面前展示您精心製作的個人資料。 這兩個步驟成功的關鍵在於從競爭您想要的角色的所有其他候選人中脫穎而出。

在最近的#CMWorld 社區直播提問中，Work It Daily 的 JT O'Donnell 和 Together Digital 的 Amy Vaughan 分享了當今招聘人員的需求以及引起他們注意的顛覆性方式。

您可以觀看對話或向下滾動以閱讀他們富有成效的聊天的要點。

花時間悲傷，但不要沉迷

Holmes-Rahe 壓力量表將失業列為十大壓力性生活事件之一。 當頭條新聞充斥著科技和媒體公司大規模裁員、企業招聘凍結、人工智能取代創作者工作以及經濟放緩的新聞時，失業可能會讓人感到徹底癱瘓。

忽視這些感受不會讓它們消失，反而可能會讓你更難專注於尋找下一份工作。

這就是為什麼 JT 建議在開始找工作之前先花點時間悲傷一下。 “這是意想不到的損失。 你需要感受它並經歷情緒，”她說。

但不要沉浸在痛苦中，以致錯過可能出現的新角色。 “根據我的經驗，人們通常會在一個新職位結束後說，‘結果比我預期的要好。 如果這種改變不是強加給我的，我永遠不會遇到這個機會，'”JT 說。 “要知道很多其他人最終都站在了更好的一邊，並準備好向前邁進。”

更新你的求職工具——以及你如何使用它們

首先，重新查看您的簡歷和 LinkedIn 個人資料。 您需要確保它們是最新的、一致的，並且精確地針對您正在考慮的角色。

如果您上次找工作已經有一段時間了，您可能需要重新學習高效求職的規則。

例如，雖然應用程序跟踪系統 (ATS) 自 1990 年代就已問世，但它們節省時間的功能使招聘人員近年來更加依賴數字工具。 事實上，2018 年的一項研究發現，近 99% 的財富 500 強公司都在使用它們。 高級功能提高了軟件創建更準確的候選人資料並將其與申請人的工作經歷詳細信息相匹配的能力。

在職位描述中使用關鍵字優化您的簡歷對於讓潛在雇主發現您的簡歷至關重要。

您還需要了解格式和信息趨勢，才能通過數字看門人。 您的簡歷應該易於瀏覽，以結果為中心，並根據應用程序中的角色量身定制。

在 CMI 的 Slack 頻道的相關討論中，Headstart Copywriting 的 Susan Varty 分享了一個遵循現代數字流程和趨勢的簡歷模板。

如下圖所示，模板結構將信息分成清晰的部分。 她還詳細說明了每個部分要寫的內容：

• 關於：在這裡，您將介紹自己，提及您感興趣的職位，並以相關方式描述您的資歷。
• 職業亮點：這些應該是總結你最引以為豪的成就的積極陳述，這樣招聘人員可以瀏覽文案並了解你是誰以及你能提供什麼。
• 工作經驗：與其列出您扮演的角色，不如使用此部分描述您的工作如何幫助以前的雇主實現他們的業務目標。

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JT 還建議更新您的 LinkedIn 個人資料，以確保它與您簡歷上的內容一致。 “招聘人員會注意簡歷和 LinkedIn 工作經歷部分。 那裡出現的信息應該是相同的。 否則，他們可能會對哪個版本準確感到困惑，”她解釋道。

以顛覆性的求職方式脫穎而出

艾米說，招聘人員會閱讀放在辦公桌上的簡歷和求職信，但他們在每封信上只花幾秒鐘。

您不能指望僅根據技能進行競爭。 但 JT 說，展示你為該雇主工作的個人動機可以給你帶來優勢。

尋找可以傳達這種動機的最佳機會需要顛覆性的求職。 該技術可幫助您發現您的熱情與職業意圖之間的相關聯繫，並將其傳達給將從中受益的雇主。

更有目的性、更有故事性的方法對內容營銷人員應該很有效，因為你已經做好了遵循它的準備。 它還通過讓您與潛在雇主建立更相關的聯繫來規避守門系統。

JT 總結了顛覆性的求職過程：

• 確定你最熱衷的工作：仔細考慮你想做的工作種類，而不僅僅是你可能想做的地方。 什麼點亮了你？ 人們專門來找你是為了什麼？ 這將是您的候選人故事的中心原則。
• 創建公司目標清單：不要只申請符合您的技能和興趣的任何職位。 研究公司，找出 10 到 20 家真正受益於您獨特的觀點和專業重點的公司。
• 弄清楚你為什麼想為每家公司工作：聽說他們是一個工作的好地方並提供巨大的福利並不足以證明你了解業務及其目標。 您了解到他們的不同之處和特別之處是什麼？
• 建立個人聯繫：想想你能為公司的角色帶來什麼。 具體說明您對他們的工作、他們的客戶是誰以及您如何為他們想要實現的業務成果做出貢獻的知識。

• 將詳細信息製作成求職信：一旦您概述了相關連接點，您就可以將這些詳細信息放入求職信中，說明您對業務的獨特理解以及您可以貢獻的獨特價值。 “當你可以將這個故事交到組織中某個人的手中時，你會對可能發生的事情感到驚訝，”JT 說。

(Net)work your story into a job

“人們需要見到你，並看到你所說和所做的連續性。 這不可能總是發生，除非他們有機會親自見到你，”艾米說。

當您面臨尋找新角色的壓力時，社交網絡可能會讓人感到片面和尷尬。 但您可以通過 JT 和 Amy 的這些技巧提高工作效率：

1.開啟LinkedIn創作者模式

JT 指出，LinkedIn 已將自身轉變為創作者工具。 用它來證明您將在求職信中討論的要點並引起適當的注意。

在您的個人資料上激活創建者模式會告訴 LinkedIn 的算法記錄（並與他人分享）您分享的內容。 它還允許訪問可以擴展您的範圍的其他工具。

開啟創作者模式的方法如下：

• 單擊 LinkedIn 主頁頂部導航欄中的“我”圖標。
• 單擊查看配置文件。
• 向下滾動到您個人資料的“資源”部分。 如果它顯示“創作者模式：關閉”，請將其打開。

在 Creator 模式預覽彈出窗口中單擊下一步。

• 添加最多 5 個主題（主題標籤）以表明您發布最多的內容。
• 單擊完成。

2. 在您的 Feed 上創建和分享相關內容

想想你的專業領域，並定期在你的 LinkedIn 提要中談論它們。 在這些主題上創建新內容（或在其他平台上重新發布您的內容）有助於證明您的專業知識。

您還可以為第三方新聞、文章、視頻和其他相關故事策劃和添加評論。 它表明您了解該空間中正在發生的事情，並且有一些有價值的東西可以添加到對話中。

確保始終如一地發布——JT 建議每天至少發布一次——以建立粉絲群。

3.負責任地使用主題標籤

在您的 LinkedIn 內容上使用正確的主題標籤可以將您的內容介紹給不在您網絡中的人。 但是，Amy 指出，它還可以幫助您進入一個隱藏的就業市場——那些沒有發布但招聘人員希望填補這些職位的職位。

她解釋說，當招聘人員有一個很好的機會可以吸引很多候選人的興趣並且不想被申請人轟炸時，他們可能會採用這種方法。

4. 將個人熱情融入你的工作形象

用你的思想領導力內容吸引觀眾可以幫助你在 LinkedIn 搜索中排名更高，並獲得更多招聘人員的關注。 但由於幾乎所有求職者都可以將自己定位為專家，艾米建議採取額外的步驟以脫穎而出：培養個性品牌。

如果您是 CMI 的常規讀者，您可能熟悉建立個人品牌的原因（如果不熟悉，我強烈建議您閱讀 Ann Gynn 關於該主題的權威文章）。 但是，艾米說，個性品牌有點不同。

正如她所解釋的那樣，求職者常常難以將他們工作以外的熱情與他們想要出名的工作聯繫起來。 但是，創造將這些興趣聯繫在一起的故事可以讓招聘人員和其他可以幫助推進求職的人更難忘。

艾米解釋了這可能是什麼樣子：“[在我的內容中]，我談論了很多關於腳踏實地、自然和善解人意的領導力。 對我來說，這些事情都是聯繫在一起的，因為我喜歡在我的領導方式上非常紮實，並且在處理困難的工作情況時非常冷靜。 或者你是一名耐力運動員，你可以將你對耐力運動的熱愛與你強烈的職業道德相結合。”

與您的個性品牌相關的內容可以讓您的網絡感覺更加有機。 “如果你只是為了找一份工作而聯繫你網絡中的人，他們會嗅出這一點，”艾米說。 但是，如果他們因為你分享了一個相關的故事或有價值的東西而認識你，他們可能更願意與你聯繫並幫助你進行搜索。

利用您的內容營銷優勢向雇主證明您的價值

失業從來都不是一件好事。 但是，通過更精確的求職方法、展示您獨特專業知識的故事以及建立人際關係的方式，您的失業狀況不會持續太久。

封面圖片由 Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute 提供