臨時勞動力：大公司的擴張速度如何？

臨時勞動力是一個相對較新的術語，是一群在非永久性基礎上為組織工作的員工。 這包括根據短期或基於項目的工作合同僱用的員工。 近年來，臨時勞動力的規模和重要性顯著增長。

全球臨時勞動力正以前所未有的速度增長。 這種增長是由大公司需要提高效率和適應能力以在當今瞬息萬變的商業環境中生存的需求推動的。 根據 Gartner 的一項調查，近 32% 的大公司正在招聘臨時勞動力以更快地擴大規模並在競爭中保持領先地位。

在本文中，我們將專注於究竟什麼是臨時工。 組織如何才能充分利用這一增長趨勢？ 我們還將研究臨時工作如何成為大公司永久就業的門戶。

誰是臨時工？

臨時工是受僱為公司臨時或項目工作以執行特定任務的個人。 臨時工不是正式員工，這降低了公司的成本並增加了靈活性以保持更強的適應能力。 牛津經濟研究院的研究表明，臨時工為具有廣泛業務目標的公司提供了必要的效率，包括管理成本和將風險降低 64%。

根據麥肯錫的全球企業高管調查，大約 70% 的組織預測，與疫情之前的水平相比，他們將僱用更多的臨時臨時工和自由職業者。

也稱為臨時工的術語包括零工、自由職業者、承包商和外包勞動力。 這些工人可以通過人事代理機構、自由職業者市場或直接由公司通過其人力資源部門僱用。

什麼是臨時工作？

或有工作被定義為不是全職或永久完成的任何類型的工作。 這包括臨時工作、合同工作、特定任務、短期任務和自由職業。

這種類型的工作涉及較少的工作保障和基於工作的報酬。 儘管它向自由職業者報告的收入高於傳統或永久就業。

誰在大規模招聘臨時工？

根據最近的一項研究，財富 500 強公司和快速發展的初創公司正在以比過去高得多的速度招聘臨時工，尤其是與疫情前的時期相比。 這是因為他們可以通過這樣做更快地擴展業務。 此外，這些公司還能夠通過招聘臨時勞動力來節省勞動力成本。

一些正在招聘臨時員工的最大公司包括 Infosys、TCS、優步、亞馬遜、Paypal、Reliance Industries、Nykaa、Swiggy、Paytm、Airbnb 等。 通過利用這種勞動力戰略，這些公司都能夠非常迅速地擴展業務。

人才隊伍長期呈上升趨勢，成為眾多大型企業和成長型初創企業的選擇。 亞太地區的公司對僱傭臨時工特別感興趣。 主要原因是勞動力的靈活性和基於項目的特別熟練的勞動力。 這種勞動力的各種重要優勢和日益普及正在塑造企業依靠臨時勞動力。

僱用臨時工的好處

僱用臨時工來實現公司的戰略和財務目標有多種好處。 也許最明顯的好處是它可以幫助公司快速擴展。 當公司需要快速增加勞動力時，僱用臨時工通常是最有效的方法。 它們的一些好處如下：

1. 增加靈活性：

僱用臨時工的最大好處之一是它可以提供更大的靈活性。 臨時工不是僱員，不受與全職僱員相同的規章制度的約束。 這意味著企業可以為特定任務或時期僱用他們，然後在不再需要他們時將其釋放。 這可能是管理波動的工作負載或響應短期需求的好方法。

2. 節省成本：

使用臨時工的另一個主要好處是它可以為企業節省資金。 臨時工的時薪通常低於全職員工的工資。 此外，企業不必為臨時工提供福利，這可以進一步降低成本。

3. 獲得熟練勞動力：

僱用臨時工的另一個好處是，它可以讓企業獲得他們可能無法負擔的熟練勞動力。 例如，企業可能會僱用具有專業技能或經驗的臨時工來從事特定項目。

4. 降低培訓成本：

使用臨時工的另一個好處是企業可以降低培訓成本。 臨時工通常已經熟悉工作所需的技能和任務，因此企業不必投資培訓他們。

5. 提高生產力：

與普通員工相比，僱用臨時工可以提高生產力。 臨時工通常非常積極地快速有效地完成工作，因為他們通常按小時計酬。 此外，企業通常可以為臨時工設定明確的期望和截止日期，這有助於確保任務按時完成。

在大公司擔任永久職位的門戶

大型公司的招聘過程通常相當漫長，包括幾個不同的篩選過程。 這使得獲得永久職位變得足夠困難。 然而，在大公司從事臨時工作是一個機會，可以在未來輕鬆快速地與他們一起成為正式員工。

臨時工贏得了項目經理的信任，並證明了他們可以為公司提供的價值和優勢。 這有助於從項目經理那裡獲得推薦，以確保獲得永久職位，而無需進行許多耗時且艱難的篩選過程。

總結

毫無疑問，臨時勞動力正在增加，很明顯大公司正在從這一趨勢中受益。 通過更快地擴展業務並獲得更廣泛的人才庫，他們可以在競爭中保持領先地位。 大約 42% 的全球勞動力是對世界經濟產生重大影響的臨時工。 憑藉零工經濟的許多重要好處，大部分就業率正在轉向臨時勞動力。

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