如何創建一個像 Glassdoor 這樣的招聘網站

了解如何構建像 Glassdoor 這樣的網站。

儘管美國失業率處於 50 年來的最低水平，但對工作的需求仍然強勁。 人們總是會尋找更好的工作場所，這意味著工作委員會將始終供不應求。

內容：

1. 什麼是招聘網站？
2. 熱門求職網站
3. 如何創建工作委員會網站
4. 求職者的特點
5. 雇主的特點
6. 求職板是怎麼賺錢的？
7. 開發招聘網站
8. 製作一個招聘網站需要多少錢？

什麼是招聘網站？

在互聯網時代之前，工作機會曾經張貼在報紙、郵局的實體工作板以及各種場所的公告板上，從酒吧到酒店。 但是，如今，我們幾乎可以在計算機和移動設備的幫助下完成所有工作。

求職板是一個網站，求職者可以在此發布簡歷，招聘員工的公司可以發布工作機會。 聽起來很簡單，對吧？ 好吧，與大多數簡單的事情一樣，在軟件中實現這個想法時會更加棘手。

受歡迎的工作委員會的例子

今天，似乎任何事情都可以在 Facebook 上完成。 您可以使用 Facebook 玩遊戲、買賣東西、尋找約會對像等等。 工作可以發佈在公司的 Facebook 頁面上，Facebook 有一個工作搜索功能，招聘人員不會迴避在這個社交網絡上聯繫專家。 然而，Facebook 並不是一個成熟的求職委員會，它的功能並沒有明確面向員工或求職（至少目前還沒有）。 在我們討論如何創建求職網站之前，讓我們先看看為求職者或招聘人員明確創建的不同網站。

領英

LinkedIn 可能是您在找工作或招聘時首先想到的名字之一。 LinkedIn 的獨特之處在於，它不是典型的求職板，而是一個社交網絡。 基本上，它是專業人士的Facebook。 在 LinkedIn 上，人們用與工作相關的數據填寫他們的個人資料供招聘人員查看，而公司有自己的頁面，他們可以在其中發布職位空缺並以各種方式宣傳自己。 LinkedIn 為求職者和公司提供易於使用且靈活的簡歷。

加班

Upwork 是一個為自由職業者和想要雇傭他們的人量身定制的工作委員會。 這是另一個非典型的工作委員會，因為它更像是一個點對點 (P2P) 市場，其功能包括支付網關和其他 P2P 特權。

玻璃門

Glassdoor 是美國最受歡迎的招聘網站之一（也是世界上最大的招聘網站之一）。 據說它每月有超過 6500 萬獨立訪客和大約 100 萬雇主列出工作。 Glassdoor 的殺手級功能是它提供對在平台上列出工作的公司的匿名評論。 評論意味著求職者會獲得一些有關他們關注的公司的內部信息，這些信息總是受到那些尋求長期工作的人的歡迎。

除了評論外， Glassdoor 還提供薪資數據，例如特定區域內特定職位的平均薪資。 這讓申請人可以估計他們的工資要求，並有助於解決薪酬不平等問題。

怪物

Monster 是求職板市場上的另一個龐然大物。 它在全球50 多個國家/地區工作。 Monster 與競爭對手的不同之處在於其大量的職業建議。 Monster 員工關注所有最新趨勢，並分享一些技巧，例如，不僅可以寫簡歷，還可以創建視頻或播客格式的簡歷，這仍然很不尋常，但每年都越來越受歡迎。 甚至還有每月的職業星座運勢。

如何創建工作委員會網站

在某種程度上，求職網站網站與點對點市場非常相似——人們買賣產品和服務的網站。 但是工作板上的功能集略有不同，因此，開發也會有所不同。 此外，一些 P2P 市場也是工作委員會——例如 Upwork——儘管這些通常專注於自由職業者而不是全職工作。

如果您有興趣，可以在我們關於如何構建點對點市場的文章中閱讀有關 P2P 網站的更多信息。

現在回到工作板開發。

工作板為雇主和員工提供服務，這意味著當您創建工作板網站時，您需要為用戶考慮兩組功能，並為自己考慮一個管理面板。

求職者的特點

1. 註冊/登錄

對於求職者來說，初始註冊和進一步登錄的時間盡可能短，這一點很重要。 這就是我們強烈建議通過社交網絡集成登錄的原因。 Facebook 是一個很好的通用選擇，谷歌也是。 但是，由於您打算製作一個招聘網站，因此通過 LinkedIn 登錄也可能受到用戶的青睞。

2. 簡介

工作板上存在不同類型的配置文件。 有些是潛在雇主可見的——比如 LinkedIn 個人資料，它兼作簡歷並顯示可能與求職者職業生涯相關的所有信息。 但是，在大多數工作板上，簡歷是一個單獨的功能，個人資料只顯示最必要的信息。

無論您選擇哪種類型的個人資料，填寫和編輯都應該很容易。 使編輯成為快速的一鍵式操作。 在忙碌的申請人眼中，這將被視為一大福利。

在設置中，允許用戶將他們的個人資料可見性設置為公開或私人。 例如，當用戶找到工作但不想完全刪除他們的個人資料以備再次需要時，這是必要的。

3. 簡歷生成器

不是每個人都擅長談論自己好的一面，無論是大聲還是在紙上。 一些專業人士，尤其是年輕和缺乏經驗的專業人士，缺乏建立成功簡歷的技能。 您可以在您公司的博客上向他們提供建議，但您也可以提供技巧並通過簡歷製作工具提供虛擬幫助。

4. 文件和文件上傳

在製作像 Glassdoor 或 Monster 或任何其他工作委員會這樣的網站時，上傳文檔的能力是必須的。 許多人將簡歷或簡歷作為文本或 PDF 文件保存在他們的計算機上。 通過將此文件上傳到招聘網站，用戶可以避免一次又一次地填寫相同的信息。

除了簡歷，用戶還需要上傳課程和學校的證書、會議照片以及其他專業成就證明。

5. 求職

當然，這是任何招聘網站的核心。 工作搜索功能應該很容易在頁面上找到並且應該是直觀的。 我們建議實施搜索建議功能：當求職者輸入所需職位或公司的首字母時，搜索框應提供建議。

另一個方便的搜索功能是過濾和分類。 您可以將它們作為高級搜索的一部分提供。 以下是有關要實施哪些過濾器的一些建議：

• 行業
• 位置
• 級別（初級、初級、中級、高級）
• 就業類型（全職、兼職、遠程、基於項目）
• 期望薪水
• 位置（+ 用於搬遷的複選框）
• 公司（如果申請人想為某家公司工作）

6. 查看公司簡介

申請人應該能夠看到他們正在考慮申請的公司的詳細信息。 您可以提供顯示在搜索結果頁面上的簡短配置文件。 這將受到許多人的讚賞。 如果您正在製作像 Glassdoor 這樣的招聘網站，那麼從現任或前任員工那裡獲得對公司內部情況的評論也很好。

7. 申請職位空缺和/或聯繫公司

當求職者找到他們認為合適的東西時，他們需要立即聯繫雇主，而無需訪問公司網站或撰寫電子郵件等額外步驟。 需要準備一個簡單的聯繫表格。 如果您正在製作聯合聯繫+申請功能，則需要選擇上傳簡歷。

8. 書籤

有時，求職者並不確定他們正在查看的公司或職位。 通常，用戶要么讓標籤頁保持打開狀態，要么在 Evernote 中保存鏈接。 但是在求職平台上為帖子添加書籤的選項更有用。 這使申請者有時間考慮職位，而無需離開網站或擔心忘記細節。

順便說一下，類似的功能對雇主也可能有用，允許他們保存候選人的個人資料。

雇主的特點

1. 註冊/登錄

公司登錄通常是通過公司電子郵件帳戶完成的。 但是，招聘網站允許管理公司帳戶的人員鏈接 LinkedIn 和/或 Facebook 帳戶的情況並非聞所未聞。

2. 簡介

公司簡介通常包括公司概況、公司簡要歷史，有時還包括對團隊的介紹。

3. 職位空缺

在工作板上發布工作機會應該簡單直觀。 與您的開發團隊和設計師合作創建易於理解的表格，使雇主能夠以合乎邏輯且簡單的方式填寫工作要求。

4. 搜索申請人

為您提供給求職者的公司提供相同類型的搜索功能。 當然，有些過濾器會有所不同。 以下是公司過濾器的示例：

• 行業
• 位置
• 級別（初級、初級、中級、高級）
• 就業類型（全職、兼職、遠程、基於項目）
• 位置（+ 用於搬遷的複選框）
• 經驗
• 教育
• 語言（和水平）
• 認證

一些網站（如 Monster）允許公司代表對與他們互動過的申請人進行評分。 這既可以是附加功能，也可以是搜索過濾器。

做招聘網站要注意什麼

1. 安全

用戶可能會將他們的個人數據保存在您的求職平台平台上，包括電子郵件地址和電話號碼等聯繫信息。 即使您為用戶提供了一種現場交流的方式，也有可能有些人會更喜歡個人交流。 完全禁止它可能是不明智的。 使用功能來構建您的網站，以向未註冊或未確認的用戶以及低評級用戶隱藏敏感信息。 此外，實施將防止刮擦的技術。

1. 搜索算法

要將工作機會與申請人的個人資料相匹配，您需要匹配算法。 傳統算法使用關鍵字工作，但這不是萬無一失的方法。 有時，類似的職位可能會被稱為不同的東西，例如，基於關鍵字的匹配會跳過一些相關的配置文件，因為單詞不相同。 一個好的匹配算法可以解決這樣的問題。

今天，越來越多的網站處理任何類型的匹配（例如，約會服務）使用人工智能和機器學習來改善結果。 自學系統可以在從用戶那裡收集的數據的幫助下擴大或縮小搜索結果。

1. 適度

找工作對許多人來說是一項繁重的活動，尋找員工也是如此。 找到合適的候選人可能需要幾個月的時間。 這就是為什麼不正確、過時和完全虛假的個人資料讓公司和求職者都感到沮喪的原因。 當您考慮如何構建自己的求職網站時，請計劃審核功能。 它可以使用報告按鈕或特殊算法來實現，該算法可以標記低評級的舊列表和配置文件。

1. 搜索引擎優化

Glassdoor 和 Monster 等招聘網站的大部分流量（近 70% ）來自搜索引擎。

[來源：SimilarWeb]

因此，搜索引擎優化 (SEO)在這個細分市場中的價值是巨大的。 如果沒有人找到您的網站，就沒有人會購買您的服務。 您需要從一開始就在您的項目中包含 SEO 建議，並考慮到 SEO來構建您的工作板。

求職板是怎麼賺錢的？

除了投放廣告——這可能會讓許多用戶望而卻步——還有其他幾種適用於招聘網站的貨幣化模式。

1. 付費列表。 您可以為每個列表收取一次性費用，也可以為要在特定時間段內顯示的職位發布收取費用。

2. 訂閱。 訂閱允許公司發布工作機會和申請人訪問個人資料和聯繫公司。

3. 優質服務。 您可以設置功能限制並付費解除它們。 例如，您可以限制用戶可以上傳的圖像或文檔的數量。 另一種選擇是在搜索結果的頂部顯示 Premium 公司和申請人的簡介。

大多數流行的工作委員會使用付費列表來賺錢。 為了使這項工作發揮作用，您還需要兩套單獨的付款計劃——一套針對公司，一套針對申請人。

開發招聘網站

在開發招聘網站時，您有三個主要選擇： WordPress 插件、 SaaS和自定義開發。

SaaS 解決方案是提供完整包來構建和維護網站的公司——在我們的例子中，是一個工作委員會——收費。 這是最簡單的方法，因為一切都已為您完成，您根本不需要做太多事情。

最流行的開源解決方案是 WordPress，但也有替代方案。

哪個最好取決於你的目標是什麼。 在下表中，我們比較了所有三個選項，並就何時使用哪個選項提供了我們的建議。

WordPress 和 SaaS 驅動的解決方案比自定義網站便宜得多。 然而，由於它們的低可擴展性和有限的靈活性，它們更適合小規模的本地使用。 如果您打算創建一個求職網站以在未來擴展您的業務，那麼值得考慮定制解決方案。 另一方面，如果您對當地的利基市場感到滿意並且幾乎沒有競爭對手，那麼使用 WordPress 插件或軟件即服務平台構建您的在線求職網站並沒有錯。

製作一個招聘網站需要多少錢？

計算製作像 Glassdoor 這樣的網站的成本並不是一件容易的事，因為這在很大程度上取決於您的開發公司。

聘請 Web 開發人員團隊進行內部工作通常被認為是浪費金錢，但外包價格因地區而異。

在美國聘請網絡開發公司是最昂貴的選擇； 最便宜的選擇通常在印度。 許多人認為東歐是價格和質量之間的黃金地帶。 您可以在我們關於如何找到最佳開發公司的文章中找到更多相關信息。

要製作您的工作委員會網站，您需要以下團隊：

• 1名項目經理
• 1名用戶界面/用戶體驗設計師
• 1個前端開發人員
• 1-2 後端開發人員
• 1-2名質量保證專員

這是默認分配給任何網站開發項目的基本團隊。 如果需要，您可以添加更多開發人員或設計人員以加快工作速度。 如果我們將本文中列出的所有功能都計算在內，並與一個基本團隊合作，創建一個求職門戶網站大約需要 5 個月的時間，成本約為 48,000 美元。 削減功能或添加新功能會影響價格，具體技術的使用和設計的複雜性也會影響價格。 因此，請接受這個估計——對成本的一個非常粗略的評估。

結論：如何啟動工作委員會網站

求職行業具有無限潛力，但從頭開始構建求職網站以與 Glassdoor 和 Monster 等龐然大物競爭並不容易。 我們建議您首先選擇一個利基市場——為特定地點、行業或專業類型建立一個看板。 您可以稍後進行擴展，特別是如果您選擇自定義開發。 從一個小眾站點開始，您將節省資金，並且將有時間逐步啟動、捕捉錯誤並適應新興趨勢。

如果您需要幫助或對如何創建工作門戶網站有疑問，我們隨時準備提供我們的專業知識，請通過簡單的表格給我們留言。