僱用自由職業者時要問的 11 個關鍵問題
已發表: 2016-08-11無論大小，這兩種類型的公司都在僱傭自由職業者來幫助發展和其他業務。 自由職業者可以成為減少生活和業務中混亂程度的有效方法。 現在的問題是如何選擇一個合適的自由職業者，他已經在他們所僱用的領域擁有經驗。 自由職業者通常習慣於與客戶合作並管理自己的時間和工作量。 他們需要很少的管理來完成工作。
面試是您區分每個自由職業者並評估他們的長處和短處以及溝通能力的最佳方式。 現在要聘請合適的自由職業者，這裡有一些面試問題要問。
1）你為什麼做自由職業者？
你首先想看到的是他們不是自由職業者，因為他們討厭朝九晚五的工作，或者他們不想要工作壓力。 這表明他們不容易工作。
因此，您必須尋找對他們所做的工作充滿熱情或熱愛他們的職業並喜歡與之合作的自由職業者。 他們中的大多數人開始自由職業是因為他們年紀大了或者可以和孩子呆在家裡，在這種情況下，這很好，並確保他們解釋為什麼他們留下來。 如果他們熱愛自己的工作、自由和靈活性，他們就會長期參與其中。
2) 你從事自由職業多久了？ 
大多數招聘經理都跳過了這個問題，因為這對新的自由職業者來說會有點沮喪，因為他們可以擁有或有時更有能力勝任這項工作，甚至可以管理他們的工作。 但是，這個問題仍然可以找出自由職業者的經驗以及與客戶合作的經驗。
如果自由職業者的經驗比他們習慣的更多，那麼他們就會有不同形式和水平的反饋。 因此，如果有人不熟悉自由職業者，請嘗試以更有效和建設性的方式提供反饋。 自由職業者越有經驗，他們的運作方式就越有可能掌握他們的流程，這對與他們合作是有益的。
3）你如何磨練你的手藝？
每個優秀的自由職業者都在努力成為更好的自由職業者。 你很少聽到一位偉大的作家說他們沒有改進的餘地。 我聽過無數次對普利策獎獲得者或暢銷書作家的採訪，他們都說他們努力提高自己寫的每一篇文章。 不僅是自由作家，每個人都在努力提高自己。 一個優秀的自由職業者會告訴你，他們通過每天工作和表現出奉獻精神來磨練他們的手藝。 他們每天都在努力通過自己感興趣的事情來提高自己。
4) 工作之外你還對什麼充滿熱情？ 
如果您與自由職業者有共同或互補的興趣，與自由職業者一起工作一段時間對您來說會更容易。 了解您的自由職業者以及讓他們開心的事情、他們喜歡做什麼以及他們如何度過工作之外的時間。
最好聘請一位工作與生活平衡感健康的自由職業者，這樣他們就不會精疲力竭而不得不辭職。
5）你如何處理截止日期？
這太重要了。 您可能會或可能不會擔心工作延誤一兩天，您不應該表現出來。 每個人都說他們在給定的截止日期內完成了工作，但您應該詢問前任員工的聯繫信息，他們可以告訴您如何在截止日期前完成工作。
如果他們那時開始，給他們一份工作，並為他們提供一個絕對的截止日期。 現在坐下來放鬆一下。 您現在可以知道他們是否可以按時完成。 優秀的自由職業者會努力及時交付工作。 大多數優秀的自由職業者會花更多的時間來為所給的工作找到合適的東西。 但是，在截止日期之前或之後，工作質量也很重要。
6）如果你錯過了最後期限，你會怎麼做？ 
這個問題是為了找出自由職業者在溝通方面的效率。 如果答案在截止日期前後過度溝通，那麼自由職業者是對的。 有時會發生，他們錯過了最後期限。 確保他們解釋了他們錯過截止日期的原因和時間，以便您注意到他們。
對於任何遠程工作的人來說，這也是一個重要的問題，因為溝通對於遠程工作的成功至關重要。 你需要一個能夠通過一些 Slack 輕鬆暢所欲言的人，當他們需要快速回答時，他們會要求打電話。 您將能夠從這個簡單的問題中了解某人遠程工作的自信和舒適程度。
7) 你有合同嗎？
你想問這個問題有兩個原因。 首先是確定他們是否認真對待他們的手藝。 你最不想做的就是與一個輕浮的作家接觸。 任何優秀的商業人士都會希望根據合同工作。 如果與您交談的自由撰稿人對條款含糊不清，他們也可能對截止日期和期望也含糊其辭。第二個是您應該問這個問題，即您想建立期望。
8) 客戶是否曾突然結束一段關係，如果是，為什麼？ 
在你問這個問題之前，盡量不要評判自由職業者。 這只是為了感受自由職業者尚未解決的關係。 嘗試尋找自由職業者為此付出的原因以及從這種情況中吸取的任何教訓。
尋找一個總是從自由職業者的經歷和發生的事情中學習的人，看看他們是如何解釋這種情況的。
9) 你通常如何衡量你的結果？
您在這裡尋找的不是特定工具，而是自由職業者如何設置（關鍵績效指標）KPI——他們如何確定在項目工作時最重要的衡量標準。
最好的答案是說“這取決於你的目標，但在過去我有……”然後他們分解了確定的 KPI 的具體示例，他們如何設定基準以及如何衡量基準。
10) 你如何傳達你的結果？ 
報告結果並能夠傳達自己作為自由職業者的價值非常重要。 你需要一個自由職業者，他可以解釋他們的工作結果，比如它是如何工作的或為什麼不工作，以及他們接下來打算做什麼。 這就是為什麼您聘請自由職業者，這樣您就不想花時間整理東西。
讓他們自己做，這樣他們就會知道如何與客戶溝通並解釋他們的工作。
11) 你做過什麼類型的項目？
您可能已經查看了他們的投資組合併且熟悉自由職業者的工作 - 讓他們向您介紹他們的歷史仍然很重要。
注意他們是如何描述他們的。 他們關注什麼——取得的成果？ 他們一起工作的團隊？ 手頭的任務？ 專心聆聽，注意他們在談話時會興奮什麼。 您會很好地了解他們是否會樂於在您的行業或與您的團隊或與您一起工作！
不僅如此，您還可以找到一些更有趣的問題，例如：
- 您為 X 廣告系列取得了哪些具體成果？
- 你用什麼工具？
- 我可以查看工作樣本嗎？
- 其他人對與您合作有何看法？
現在您知道在僱用自由職業者時要問的關鍵問題是什麼。 或者在這裡發布一個項目！