SendGrid 的多樣性和包容性：數字和原因

在 SendGrid，我們相信投資多元化的員工隊伍可以創造一個強大和創新的社區，並為我們帶來競爭優勢。 我們努力加強對多樣性和包容性挑戰的認識，並為在組織內進行變革提供指導，以便我們能夠在 SendGrid 內部和整個行業內增強多樣性和包容性。

在過去三年中，我們發布了多元化數據，加入了越來越多的科技公司的行列，這些公司正在推動行業內的多元化和包容性努力。 我們相信，分享我們的統計數據有助於提高我們繼續發展所需的透明度，並在我們的科技公司社區中發揮作用。

按數字

SendGrid 在 2016 年僱傭了 150 多名員工，我們很高興地表明我們繼續朝著正確的方向發展：

自從我們開始分享這些數字以來，我們在每個重點領域都取得了進步。 現在，女性佔 SendGrid 338 名員工總數的 33%，高於 2015 年的 24% 和 2014 年的 22%。女性還佔據了所有領導職位的 32%，高於 2015 年的 27% 和 2014 年的 19%。去年，擔任技術職位的女性從 12% 增加到 17%。 雖然我們的數據只反映了二元性別差異，但我們認識到性別不是二元的。 我們知道我們社區的一部分人認為性別是非二元的，我們也將繼續尋找在這一領域具有包容性的方法。

報告我們的數字只是我們持續戰略的第一步。 根據這些信息採取行動讓我們專注於我們的目標，以確保 SendGrid 的包容性社區。

持續戰略和新引入的好處

提高公司的包容性不僅僅需要一個部門的努力。 去年，我們創建了一個名為 Prism 的多元化和包容性工作組。 該小組由整個組織的個人組成，從 CEO 到個人貢獻者，他們相互學習和協作，同時確保我們在戰略領域取得進展。

文化

我們的價值觀：快樂、飢餓、誠實和謙虛是我們所做一切的核心，當我們將這些應用於包容時，它們定義了我們的文化。 我們努力確保我們所有的員工都覺得他們是我們文化的一部分，包括進行 CultureAmp 的首次包容性調查，以便我們能夠以數據的形式聽到員工的故事，並開始努力衡量我們的效率。

我們知道擁有幸福的工作生活和家庭生活是多麼重要，以及成為新父母的改變有多大。 因此，當 Gridder 為所有新父母添加新成員（無論是通過出生還是收養）時，我們現在提供五週的育兒假。

透明度

我們誠實的 H 文化的一部分是確保我們繼續負責推動多樣性和包容性。 發布我們的年度統計數據是該責任的一部分。

社區

我們明白沒有任何公司（或個人）可以單獨實現這些目標。 作為 Pacesetters 集團和創業聯盟的成員，我們很自豪能夠繼續與國家女性技術中心 (NCWIT) 建立合作夥伴關係。 SendGrid 還支持 Front Range 的眾多努力，從舉辦聚會和讚助活動，到通過作為學習者和思想領袖參與社區活動來擴展我們的知識。

革新

通過與 Textio 的合作，我們繼續投資於建立包容性的職位描述，並且我們正在探索其他工具來克服日常偏見。 我們最近開始探索與一項名為 Joonko 的令人興奮的新技術的合作夥伴關係，該技術在公司的招聘和招聘過程中使用人工智能來發現偏見（並提出解決方案以減輕偏見）。 閱讀更多關於我們如何使用這項技術的信息。

人才招聘

2016 年，我們設定了一個目標，即全年投入 150 個招聘小時來尋找合格、代表性不足（非白種人男性）的專業人士。 雖然我們沒有達到 100% 的目標（我們測量了大約 130 小時），但我們對我們確實達到的時間感覺很好。 為了吸引和僱用代表性不足的候選人，我們通過以多元化為重點的招聘活動在社區中非常活躍。 在通過這項工作招聘的員工中，60% 可以歸類為代表性不足。

我們在 2016 年初設定的另一個目標是有意識地努力/要求從我們的高管搜索中獲得多樣化的候選人庫。 我們很幸運地聘請了兩名非常合格的女性高管，我們從根本上相信這將為公司創造更好的整體領導願景。

展望未來

我們為 2017 年設定了一些重要目標，以確保我們繼續學習、推動 SendGrid 內部的變革並影響行業。 我們成立了員工資源小組 (ERG)，幫助我們傾聽和回應員工的故事。 我們還將加強對無意識偏見的培訓，我們將研究工具和技術，以更好地了解無意識偏見發生的位置。

今年，我們還加強了關於多元化和包容性工作的內部和外部溝通，包括繼續發布我們的多元化統計數據、創建內部溝通工具（博客、日曆、資源列表），以及公開分享我們對多元化和包容性的使命。

我們計劃繼續與支持弱勢群體的組織建立關係，擴大我們對加利福尼亞州這些組織的影響和支持，並擴大我們在世界各地參與這些社區的員工人數。 我們的目標是擴大我們的採購合格、代表性不足的個人，並繼續積極參與全國范圍內以多元化為重點的招聘活動。

我們 2017 年的包容目標是我們在 SendGrid 繼續體現 4H 文化的幾種方式。 我們知道每個人的聲音被聽到和重視是多麼重要。 如果您有興趣了解更多關於我們的文化或對我們的空缺職位感到好奇，請查看我們的職業頁面。